最近在职场论坛看到一个帖子。岗位如下:(工作岗位)
从帖子中不难看出，发帖人对其同事的认知仅停留在“两个本科学历”上，而对其同事的“清华硕士”身份视而不见。
有同事说自己是“清华”的时候，还发帖子吐槽同事的“虚荣心”。
看到这个帖子，我想到了《简爱》里的一句话:“我只看到了细微的缺陷，却对星球的万丈光芒视而不见。”
作为曾经的考研党，我对考研的难度深有体会:
为了占一个安静光线好的位置，起很早去排队；为了弄清楚一道题，可以忘记吃饭；有的学校还开设了通宵教室，很多学生为了一个好成绩，刻苦到晚上12点；有些底子差的人，从大一、大二就计划考研了；......一个男人能从二本到清华做出逆袭，本身就体现了他的能力。
我觉得有两个本科学历的同事没有资格说清华是我的母校，只是因为“偏见”。因为偏见，只有那些认为本科是清华出身的人才用得起“清华学生”这四个字。
正如松下幸之助所说，“偏见就像透过有色的凹凸透镜看东西，看到的不是它本来的样子。”
如果发帖人提到的同事看到这个帖子，心里是不是很苦:
我努力考上梦寐以求的清华，却打不过你心中的偏见？
其实在职场中，很多时候我们都会遇到“被偏见”的问题。
女孩最好还是做做文职类工作吧，老师、医生公务员新招的秘书很好看，那是漂亮的花瓶吧？年纪轻轻就升职，肯定有后台......很多时候，当我们听到这些话的时候，对方的结论并不是基于事实，而仅仅是基于我们自己内心固有的“偏见”。
有时候，我们会是这些偏颇言论中的主角。每当我们被别人的偏见定义的时候，我们总是觉得很无力。
因为“别人的偏见”比“自己的无能”更难解决。能力不足，也可以通过努力提升自己；但是，“偏见”是很难消除的，因为有偏见的人在试图真正了解你之前，就已经下了结论。
在职场中，比无能更可怕的是“被偏见”。(有偏见比无能更可怕)
2.“偏见”亦会阻挡自己进步北宋哲学家周敦颐在《郭》中有这样一个故事:
上帝的医生扁鹊见到了蔡桓公，对蔡桓公说:“你的皮肤有些小毛病。如果不治疗他们，情况会变得更糟。”
蔡桓公说:“我没病。”
扁鹊走后，吐槽自己内心的声音:“医生喜欢没病的人治病，这样才能显示自己的能力。”
后来，扁鹊建议蔡桓公两次，蔡桓公选择忽略它，因为他对治疗师的偏见。
最后，当蔡桓公感到痛苦和奇怪时，他病得很重，扁鹊知道蔡桓公无法治愈，所以他已经逃到了秦国。
不久，蔡桓公去世了。
如果蔡桓公心里对扁鹊没有偏见，他会在病情非常严重之前就开始治疗，最终也不会病得不可救药。
“偏见”就是这样，不仅影响我们对他人的看法，还会让我们失去判断力，做出错误的决定，给自己带来难以想象的影响。
现实生活中，我们的偏见往往会阻碍自己的成长。
智虎的书里有一个问题:“你有什么偏见，然后消除了？”
一位好评如潮的网友给出的答案之一是:(网友回答截图)
我认为读书太多不是好事，我倾向于反智。小时候爱看书，爸爸总说我会变成书呆子。为了看点电视什么的，都把知识分子的形象写得呆板，人际关系差，与社会脱节。年纪大了，发现知识链的高端是那么让人羡慕。
由于对“读书”的偏见，他错过了补充知识的最佳时机。当他发现知识很重要的时候，他才意识到“书用上了，恨就少了”。
法国作家雨果说:“偏见是小偷。”有时候，偏见像小偷一样，偷走了我们的客观性，让我们的思维处于封闭状态。(偏见害人也害己)
3.产生“偏见”的两点原因3.1 偏见源于"无知"所有的偏见都源于无知。威尔·赫兹利特
我们在评价一个人或一件事的时候，总是站在一个旁观者的角度看问题，带着自己的理解，站在自己的立场。
而这种主观臆断往往会让我们忽略一个问题:我们对这件事了解的够不够？
就像上面说的，知乎答主。十几岁的时候，在对“读书”了解不够的情况下，很容易得出“书读多了变成书呆子”的结论。
当他对阅读的好处有了更好的理解后，他的偏见就消失了。
认知不足导致我们产生“认知偏差”，“偏见”容易在我们的“无知”中产生。
3.2偏见源于"刻板效应"所谓刻板印象效应，是指对某个人或一群人的一种相对固定的、通用的看法。
关于刻板印象效应，苏联社会心理学家博达列夫做了一个实验:
把同一张照片给两组人看，把照片上的人介绍给A组是“罪犯”，介绍给B组是“著名学者”。然后，两组人对照片中的人进行评价。
A组认为此人深凹的眼睛说明其狡猾凶狠，上翘的下巴体现其倔强；
B组认为，这个人深凹的眼睛说明他思维深刻，下巴上翘体现了他探索的勇气。
同一个人拍同一张照片，两组人给出不同的评价，其实是由于他们对照片中人的“已知角色”的“刻板印象”。
从这个实验中，我们可以认识到，“刻板印象效应”会让我们对一个人的判断变得不客观，我们头脑中已经存在的“刻板印象”会让我们得出有偏见的结论。
前面提到的蔡桓公对扁鹊的偏见也源于他的刻板印象，即医生“喜欢给没有生病的人治病，以显示他们的能力”。
“刻板印象效应”是偏见产生的原因之一。(偏见源于无知)
4.如何减少自己心中“偏见”4.1不做"认知吝啬者"，跳出思维定式认知吝啬鬼是指个体在接收信息时不喜欢思考，大多依靠经验和个人直觉，使用很多认知捷径来处理信息。利用直觉判断系统减轻认知负担。
谁能保证自己过去的经验和直觉能准确判断一切？
金星曾说:“偏见往往是由无知引起的，止于无知。要驱走偏见，不要在不知情的情况下轻易下判断。”
为了减少我们思维中的偏见，我们需要拒绝成为“认知上的吝啬鬼”。当我们遇到事情的时候，先不要忙着用“直觉”或者“经验”做出直接的判断。我们不妨先彻底了解一下，再冷静判断。
4.2.扩充认知，扩大"认知半径"我看过一个TED演讲，谢博德博士提到了“认知半径”的概念。
我们知道，圆的半径越大，面积越大；同样，一个人的“认知半径”越大，他的认知范围也会越广。(认知半径)
前面说过，偏见来自于“无知”。那么，扩大“认知半径”就是减少我们因“无知”而产生的偏见。
如何扩大认知半径？不断学习和思考。
学习和思考让我们懂得关注事物的深层次，而不是表面的、肤浅的。
学习的方法很多，每个人都不一样。我们可以从书本上，从身边的人身上，去学习，去实践。找到适合自己的就好。
4.3.如果做不到理解，就"和而不同"“偏见”的表现之一就是，当别人的观点和我们不同时，我们会因为这种不同而对他区别对待。
例如:
表妹性格温和，不喜欢一线城市快节奏的生活。她从深圳毕业一年，然后回家做了一份工资比较低的工作。
大李觉得表哥“没上进心”，他觉得年轻人应该去大城市奋斗。
李和他表哥的想法都不会错。李这样想是因为他认为自己认为的是对的，所以对表哥有偏见。
《论语》中有句话叫“君子和而不同”。意思是君子之交，可以很好的相处，但不需要在思想上认同对方。
“和而不同”体现了思想的广泛包容。
“我不同意你的观点，但我誓死捍卫你说话的权利。”
当我们不了解一个人的想法时，抱着偏见是狭隘的，“和而不同”才是我们应有的态度。海纳百川，和而不同有什么不好？
5.如何应对别人的“偏见”5.1 用实力打破“偏见”在蒋欣的节目中，有人透露，当她试演后宫时，她第一次试演了曹贵人这个角色。
试镜现场，她让导演试镜“华妃”这个角色。提出这个要求后，导演以“你不够霸气”为由拒绝了。
其实这是导演脑子里的偏见。正如蒋欣自己所说，“我还没有行动。你怎么知道我不够霸道？”
后来，蒋欣通过自己的实力向导演证明了自己的能力，她也因为“华妃”这个角色而走红。
很多时候，“偏见”会存在。我们毕竟不是完美的，很难保证在看待事物的时候总能做出最正确的判断。当我们知道自己受到了偏见的对待，虽然我们很难改变别人的看法，但我们可以向他们证明自己，就像蒋欣用实力证明了自己一样。
用实力打破偏见简单粗暴有效。
5.2 拒绝因被偏见而被贴的坏标签，谨防“标签效应”标签效应是指当一个人被一个词的名字贴上标签后，他会对自己的自我印象进行管理，使自己的行为与被贴上标签的内容保持一致。这种现象是标签造成的。
当我们遭受偏见时，往往会被别人贴上“不靠谱、脾气差、情商低”等标签。
而我们也经常被这些标签影响。
今夏最火的动画电影《哪吒》中的小哪吒，从出生起就被有偏见的村民贴上了“怪物和魔法少年”的标签。
在这些标签的影响下，哪吒说:“既然你们都觉得我是妖怪，那我就当个妖怪给你们看看！”
好在父母的爱让哪吒终于摆脱了“标签效应”。
有些人，被贴上标签后，还不如哪吒幸运，最后活成了“人民的眼睛”。
曾经看过一个故事，讲的是一个惯偷回忆自己的生活。他一开始还没那么坏，但经常被人说是“混混，不良青年”。久而久之，他真的走上了这条不归路。
所以，当我们因为偏见被贴上各种不好的标签时，我们不得不仔细思考，这些标签真的存在吗？
如果只是因为别人的偏见，我们就被贴上了一些负面的标签，那么我们也不必深陷其中。一个眼里有偏见的人，反映的是他的无知。为什么要为别人的错误买单？(用实力打破偏见)
写在最后生活中有各种各样的偏见，既伤人又害己。
正视别人的偏见，用实力打破它，谨防偏见带来的标签效应；
正视自己的偏见，在认识事物之前不要轻易下结论，拓宽知识半径，包容他人差异。
当我们正视这些偏见，我们的生活就会客观真实。
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