常州信息职业技术学院是由省工业和信息化厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省常州市。为了更好地选拔优秀合格人才，充实人才队伍，优化师资结构，常州信息职业技术学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘办法》等规定，现将有关事项公告如下:
一、申请条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律；
(二)遵纪守法，品行良好，团结协作，爱岗敬业，廉洁奉公。
(3)符合岗位要求的身体条件。
(4)年龄要求:博士研究生年龄不超过40周岁(即1982年1月1日以后出生)，副高级专业技术职务年龄不超过45周岁(即1977年1月1日以后出生)，正高级专业技术职务年龄不超过50周岁(即1972年1月1日以后出生)。其中，紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁。急需学科见岗位表。
(5)具备岗位所需的专业技术资格(详见岗位一览表)。本次招聘应届毕业生须于2022年12月31日前毕业并取得学历学位证书，仍无工作单位。2020年、2021年高校毕业生，尚未在工作单位工作，档案仍在原毕业学校，或在各级毕业生就业部门(毕业生就业指导服务中心)、人才交流服务机构、公共就业服务机构，以及国内外同期毕业、已完成学历认证但尚未在工作单位工作的，可报考应届毕业生岗位。其他人员登记为社会人员。
同时在国外教学科研机构就读的毕业生是指与国内应届毕业生同时在国外教学科研机构就读并毕业的海外留学生。对同时毕业的要求与国内应届毕业生一致。
计算工作经验的基准日期是职务公告的日期。
(六)在mainland China高校取得学历的台湾省学生和其他台湾省居民取得mainland China承认的学历的，按国家和我省有关规定办理。
第二，注册
(一)报名时间、地点和方式
考生通过“江苏省事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审、缴费确认均通过网络同步进行。注册地址:http://sydwzk.jshrss.gov.cn/.
1.报名及照片上传时间:2022年4月7日09:00-2022年12月28日16:00；
2.资格初审时间:2022年4月7日09:00-2022年12月29日16:00；
3.答辩陈述时间:2022年4月7日至12月30日09:00-16:00；
4.一审异议处理:2022年4月7日09:00-2022年12月31日18:00。
(2)网上确认
1.报考人员可在网上提交报名信息后24小时(节假日顺延)到报名网站查询是否通过招聘部门(单位)的资格初审。
2.本次公开招聘不收取报名费和考试费，通过初审后报名成功。
3.未按时网上确认报名资格并上传照片的，视为无效报名。
(3)注册注意事项
1.应聘者请根据岗位要求和网上提示填写相关信息，上传本人近期免冠2寸(35 * 45mm)正面照片，格式为jpg，大小在20Kb以下。学校根据考生提供的信息进行审核。对弄虚作假的考生，一经查实，取消资格。
2.本次招聘不设开考比例，按照实际符合招聘条件的人数确定考核人选。公告后7个工作日，根据报名情况组织考核。而职位已经有人了。考试时间、地点以电话、短信或电子邮件方式通知考生，考生按常州信息职业技术学院规定的时间、地点参加考试；否则，他们将被视为被遗弃。
3.申请者只能从职位表中选择一个职位进行注册。初审通过后，报名信息不可更改。未通过资格初审的考生，可在报名期间改报其他符合资格条件的职位。考生应使用有效期内的二代居民身份证报名，报名和考场使用的身份证必须一致。
4.有下列情况之一的，请不要应聘:
(一)现役军人、大中专院校非应届毕业生；
②与事业单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，不得报考事业单位组织(人事)、纪检监察、审计财务岗位；与现有在职人员有上述关系的，不得报考形成直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》中明确应当回避的岗位；
③新《江苏省事业单位公开招聘办法》将于2020年3月13日起施行。根据后来发布的事业单位公开招聘公告，已录用到江苏省各地方事业单位且3年服务期未满的在册员工；
④2022年8月31日前新录用的服务期满5年的公务员，或按规定(含明确约定)已离开工作单位(岗位)的人员，或按国家和省规定不得进入事业单位工作的人员。
三。考试科目、时间和实施办法
评估方法
考核方式为试讲和面试。
1.试讲内容主要涉及招聘岗位所要求的专业知识和综合能力。主要测试考生的教育教学能力，评价课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织和教学效果，考核考生的专业知识和运用专业知识解决实际问题的水平和能力。考试满分100分，合格线70分。审判结果将由首席法官当场告知考生。
2.面试按照学校自行制定的面试办法进行，主要测试思想品德、知识结构、语言表达、对突发事件的适应能力、分析问题和解决问题的能力。面试满分100分，合格线70分。面试结果当场告诉考生。
3.考试成绩计算方法:考生总分采用百分制计算，总分100分。岗位期末成绩计算方法:期末成绩=试讲成绩× 50%+面试成绩×50%。根据总成绩计算方法，确定考生总成绩。按照高分到低分的顺序，按照每个招聘岗位拟聘用人数1: 1的比例确定体检、考察人选。
(二)资格审查
面试前，常州信息职业技术学院会对面试人员进行资格审查。评审时，必须提交以下原始材料，复印件一份:
1.招聘岗位要求的最高学历、学位证书、身份证、专业技术资格证书等证明材料；
2.国内应届毕业生提供所在院校出具的报到证、毕业生双向就业推荐表和省级教育行政部门统一印制的毕业生就业协议书；
3.在国(境)外取得学历学位的，还需提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位证书和所学课程的证明材料。
四。身体检查和检验
考试结束后，按照总成绩的计算方法确定考生的总成绩。在各单项考试(测试)合格人选中，按照该岗位拟招聘人数1: 1的比例，从高分到低分确定体检人选。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
用人单位应当组织对体检合格人员进行考察，并根据考察和体检结果确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试成绩、总成绩及排名等。
如考生考察或体检不符合要求，或拟聘用人选公示结果影响聘用，或拟聘用人选明确放弃聘用，或其他原因导致职位空缺空，学校决定一次性递补。聘用经批准或备案后，不再递补。
动词 （verb的缩写）宣传和就业
对公示无异议的人员，经省人力资源社会保障厅备案后，由用人单位为其办理相关聘用手续，与其签订聘用合同，约定试用期。试用期结束后，学生考核合格的，予以聘任和定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。一般拟聘用人员与招聘单位订立3年以上(含)聘用合同的，除依法解除聘用合同外，在学校服务时间不少于3年(含试用期)。
常州信息职业技术学院
2022年4月6日
