扬子晚报讯(记者王云)12月22日，江苏省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省人才工作领导小组办公室联合118所一流高校、重点科研院所和部分留学人员社团，以“云连接”方式召开江苏省优秀大学毕业生和博士后人才需求新闻发布会，正式拉开江苏2022年全球人才招聘活动序幕。
在南京主会场，省人社厅厅长戴元湖发布了2022年高校毕业生和2022年博士后人才需求信息:2022年高校毕业生，全省3045家企事业单位拿出14167个需求岗位，共有10.05万个就业需求；博士人才方面，全省1535个博士后站提供博士后岗位5887个；其中，高校毕业生人才需求人数首次突破10万人，创江苏招聘岗位需求新高。
戴元湖介绍，该岗位主要围绕江苏13个先进制造业集聚区和优势产业链，长三角区域一体化战略重点发展的生物医药、人工智能、集成电路等三大产业领域，重大战略人才储备。招聘岗位的用人单位覆盖了江苏全部15所“双顶”高校、90%的省属企业和科研院所、85%的江苏上市“中国民营企业500强”和75%的江苏上市百强企业，基本实现了江苏最强用人单位全覆盖。人才需求发布面向全球，聚焦全国118所“双一流”高校和重点科研院所，代表中国高校顶尖阵容。
记者注意到，在薪酬待遇方面，苏南、苏中、苏北地区年均税前薪酬达到10万元以上。苏联28个省级和中央企事业单位平均综合年薪超过18万元，其中高校和科研院所超过20万元。比如南京大学给博士生开出的综合年薪高达42万。从学历要求来看，本科及以上学历人才需求占91.5%，其中硕士及以上学历人才需求占24.7%，博士学历人才需求占11.5%。
全省13个设区市、96个县(市、区)均提出了人才招聘需求。面向世界科技前沿，113个博士后站点提出904个岗位，占总招聘需求的15.4%；面向经济主战场，加强科技成果转化，540个博士后站点提出岗位2792个，占总招聘需求的47.4%；面向国家重大需求，247个博士后站点围绕重点领域和“卡脖子”环节提出937个岗位；围绕生命和健康，69个博士后站点提出了275篇帖子。薪酬方面，博士后科研流动站年薪普遍在20万元以上，29%的博士后研究中心和省级创新实践基地年薪在30万元以上。
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