据江苏卫视新闻眼报道，近日，网友“我要透明一点”发帖称自己是考古专业的研究生。不久前，南京考古研究所的申请被拒绝了。发帖人介绍，招聘单位要求应聘者的专业名称必须是“考古与博物馆学”，不能申请不同的专业名称。
【考古所拒绝考古专业】
对此，南京考古研究所相关负责人回复称，发帖人应聘的是考古资料管理岗位，专业要求是考古与博物馆学、历史地理、历史文献学、中国古代史。由于发帖人专业不符，未能通过电脑审核。同时，该负责人表示，招录要求是严格按照《2017年公务员录用考试参考目录》并结合岗位要求确定的。但是这个目录里的研究生中文文秘专业中，没有考古学专业。
南京考古研究院院长胡宁说，作为用人单位，你没有选择目录和专业的能力。以相关人社部门提供的目录中与实际岗位相关的专业为基础。
从事招聘培训咨询的专家表示，用人单位设置专业门槛，本质上是为了招到匹配度高的应聘者。
公务员培训机构应聘顾问邵俊毅说，每年用人单位上报人才需求时，都会对人才的专业、年龄、学历等等提出一些条件。从单位的角度，不可能研究每个大学生的专业课或选修课，只能从专业名称上做区分。
对此，发帖用户认为，考古学、考古学、博物馆学其实是同一个专业，只是不同大学的名称不同，不应该用来屏蔽求职者。这种说法也得到了一些大学考古学家的支持。
南京师范大学文学艺术系副教授、硕士生导师王根福说，早在2011年，考古学就应该晋升为一级学科。从那以后，很多高校都把毕业证的名字改成了“考古学”，但还是有一些高校没有修改。以南京师范大学为例。硕士文凭上有两种专业名称:“文物与博物馆学”和“考古学”，但课程基本相同。
【避免专业名的尴尬，不拘一格降人才】
类似的案例并不少见。2016年江苏徐州某硕士参加某市房屋征收办公室招聘，笔试面试第一。但因为他的专业属于汉语言文学，而不是汉语言文学，最后因为缺少一个“类”字而被取消录取资格。专家表示，在单位招聘中设置专业，有利于把合适的人放在合适的位置上，但由于专业名称“一字之差”将应聘者拒之门外，不利于选拔优秀人才。
王根福教授说，很多单位都想更宽泛地应聘，这样才能更自由地被录用，更公平、更公开、更公正。
在王根福看来，这种“专业名称尴尬”就是在招生时出现的。主要原因是人社部门和教育部门信息不对称，导致专业分类存在差异。记者注意到，为规范公务员招录工作，江苏省人力资源和社会保障厅将不定期听取社会各界对参考目录修订的意见，并根据实际情况进行微调。以2018年公务员录用考试参考目录征求意见稿为例，与2017年版相比，在研究生中文文秘类别中，除了考古与博物馆学之外，新增了考古、文物与博物馆。建议专家型考生密切关注目录的变化信息，在报考时及时与用人单位取得联系，以便查询个人条件是否与所报考的岗位相匹配。
咨询师邵俊毅表示，其实有时候在一份简短的工作清单中，有些条件还是无法完全详细说明。经常会有一些应聘者认为自己的条件不符合，但是电话打过去之后，用人单位会给出准确的回答，符合条件。这种情况下，他们可以报考。
教育部门负责学科分类，而人事招聘管理主要与人社部门相关，相关规则的解释权自然也在人社部门。目前，国考、省考、地方事业单位招考都没有统一的专业目录或说明，部分工作人员在不熟悉一些专业分类或处理相关问题时会略显教条，最终导致考生“误伤”。“专业名尴尬”的背后，也与一些学校设置专业的任性有关。一些学校将普遍认可的传统专业名称进行了更改，如生物专业改为生命科学工程，地理专业改为环境工程等。，可能会增加学生报考公务员和事业单位的障碍。对于因“专业名称别扭”而引发的报考争议，相关各方需要深思熟虑，灵活应对，说明或描述该专业及其相近专业的条件，避免因“不确定性”而将人才拒之门外。此外，对于一些高校随意设置专业的行为，教育主管部门也应予以重视并酌情纠正，以维护学术严肃性，确保学生权益不受损害。
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