我近期发现了一个奇怪的现象：校招社招求职倒挂很严重。金融机构的HR找我内推简历的时候，我发现即便应届生的能力高于社招的人，他们也是不要。我现在最大的感受就是，社招跟校招，倒挂太过严重。这种现象已经在金融行业逐渐成为一种「节节高」的现象。校招都要你能上天入地，三头六臂。社招呢，就是你赶紧来个能上手干活的就行。校招实习考核直接让你现场造原子弹，社招考核会拧螺丝就行。各个机构HR让我推荐人HR:1-3年投行经验的请来一打我：这个真没有！HR：会计师、律师也都行我：这个也没有。不过我这里有经验丰富，能力不弱于社招，去了马上能上手的应届生我这里又很多，要不要？HR：这个"要不起"！我：这就没办法了呀。斗地主都没那么难啊，但像这种情况实在是太多了。
一、为什么金融行业校招社招求职倒挂这么严重呢？要知道2021年的毕业生超过1000万人，金融财经相关的专业就有100万人。还有学金融专业的国内研究生、海外留学生，毕业后金融行业的求职竞争激烈程度可想而知。甚至一些非财经类专业的毕业生，毕业后也想去金融业工作。一方面，一些金融企业的部分岗位更看重应届生的学校、实习经历，而对财经知识背景要求并不高；另一方面，金融行业越发看重复合型人才。比如“环化生材”专业，因为科研难、就业难，经常被人劝退。但如果搭配一个金融方面的研究生，他们既懂金融，又懂技术，反而会颇受金融行业中“行业研究员”岗位的青睐。同理，也有不少医学、电子等其他专业的同学，因为金融行业的高薪、本专业就业难等原因，通过这个方式冲了进来。财经专业挤了这么多人，归根结底还是因为钱多。通过那些上市金融公司的财报，我们得以一窥这个行业的龙头公司们赚钱能力。在券商、银行、保险、信托这几大金融细分行业中，最幸福的无疑是券商。2020年，中金公司的人均薪酬达到了114.98万，而排在它后面的其他券商公司薪酬也不低。根据第一财经的梳理，薪酬最高的15家券商公司，人均年薪都超过了40万元。如此一来，金融行业的核心岗位有限，想来的人太多了，这直接导致了金融机构招人标准水涨船高，甚至到了严苛的地步。金融行业校招社招倒挂的原因在于：校招，应届生人数多，招聘应届生的指标少。所以必须通过复杂的筛选流程，即便他们的能力已经不亚于社招的人，但是笔试面试单面群面等等，这些流程还是要过才有可能进去差额实习。社招，相对于校招来说，简历就没有那么多。而且社招是团队看好，直接推给人力，这就节省了很多的流程。社招过程中绝大多数的简历都是可以过的。总的来说，校招社招面对的人群不一样，招聘的流程也不一样，这是导致社招校招倒挂的根本原因。1、社招和校招的流程差异导致校招的流程复杂，社招的流程相对于校招来说，简单许多。校招的应届生通过层层筛选考核，笔试、面试、群面、单面、专业面、高管面，都通过了之后才能进去，看着就比较头疼。社招就没有那么复杂了，社招团队看好，内推给机构的人力就行了。有的简历不错的直接一面就是部门领导。社招相比较校招省了多少的麻烦啊。要知道英文里有个概念叫“PQE”（post-qualified experience），入行和没入行，就是天与地的差异，这在其他行业也是受用的。如果你入行了，不管你是在大券商还是小券商，只要你符合这一条，你都有挺大的机会进入到面试的。我们帮那么多机构筛选人才，真正筛选下来，符合的硬性“相关工作经验的”的候选人真是不太多，大部分人都是转行求职的。真正到了面试阶段，围绕的主题就是你做过哪些项目、如何展开的、有哪些经验...所以只要你在的地方，能够保证你有项目可以做，那么你具备了PQE的基本要求，你就是具备竞争力的，将来很可能可以实现大小平台的转换。2、校招的简历实在是太多了校招的时候，应届生普遍都是海投，可能一个普通的岗位就有"各路的神仙"参加。海投几十、甚至上百份简历只是这场漫长马拉松的开始，随后的笔试、群面、单面更是要一路过关斩将。根据数据显示，2021年中国高校的毕业生规模达到了909万，其中有接近100万是学的金融、财经类专业，而和他们专业相关的银行、券商、基金等机构新增的岗位只有不到15万。但在另一边，每年毕业的经济类毕业生却是越来越多，2010年经济学本科的毕业生还只有15.8万人，到了2019年经济学本科毕业生人数就暴涨了23.5万人。校招对于那么多的毕业生来说，就相当于千军万马在走独木桥。看似夸张，实则不然。《2021中国留学白皮书》的数据显示，2018-2020年，“会计与金融”是硕士留学申请最多的专业，占了整体申请量的17.9%，排在第二的也是财经专业中的“商务与管理”，占比达到 13.5%。校招，对于金融机构的人力来说，简历太多，高效的筛选方法就是学历。这么多人想挤进这个行业，还有那么多学习能力强的人，竞争会有多惨烈就不难想象。很多时候，如果你的学历有缺陷，你可能就会被卡掉。相比较而言，社招没有那么多的重复性的简历。社招简历少，相比校招来说在学历上就不会卡得那么严重。社招本身招的就是有工作经验的人。只要你把工作能力一一展示出来，加上社招团队的内推。可以这么说，我推荐社招的人过去，基本上简历上都是可以过的。当然，如果说学历和经历相对来说差了一点，人力部门要卡，社招团队还是可以磨一磨的。现在的现象就是社招的容易进，校招的就筛选的比较严格，所以，核心就是入行。入行难度永远是最大的。二、 金融，入行是最难的什么叫入行？就是到这个领域从事专业的事情。最后大部分人都入不了行。能入行你已经超越了99.99%的人。 只要是核心岗位的招聘，收到的简历，那是堆积如山。任何一家中小型券商去清北的招聘，最起码看上去人都是满的。我之前在的公募的HR，说不管有没发招聘，全年下来都能收几万封求职简历，大把人在抱着试一试的态度往邮箱发简历。也有很多人给你说，即使你入这个行业，如果进不了顶尖机构，可能日子并不会太好过。这话确实很可能没说错。看你怎么评判，确实是去尾部机构，待遇未必好到哪里去。但是，现在的情况，头部平台招人能去哪里招？永远都是往下一个平台去招，毕竟往更高的平台很难挖呀。因为我校招的标准都是要招来就能用，更何况是社招？像中金以前可能特别喜欢其他前五或者前十的券商投行的人，在20年社招需求大的时候，就是招了很多前二十投行从业的人。至于前二十投行的人，只要你是做过投行项目的，都挺欢迎你去面试。机构最喜欢招的，永远是和我同一个行业的，做过一样事情的人。所以只要入了行，意味着你过几年就能换取更好的平台。入行了就是圈内人。就算你在倒数第一券商投行，你加一个投行的从业群，你也可以和中金公司一起交流业务。不止是工作经验对口，你想想能直接接触到多少行业内人的信息。我反复跟大家讲的都是——死也要入行。就算没入行，你也要在跳板行业，重新保持入行的机会。比如说你确定想做投行，去审计，至少给未来跳投行至少还保留了机会。比如说你未来想做固收，去信评，至少还不少机会跳固收一二级。重视规划，重视执行，脚踏实地，努力入行，才是王道。三、给大家的建议对于我们自己的学员，无论是学历是优秀还是很差，我的建议一定是：无论如何一定要争取入行，只要是你的目标方向，你都要下足够的苦工，做足够多的准备。不要因为你清北复交，就觉得你去核心岗位很容易，那样你很可能马前失蹄。不要因为你是双非，觉得好的岗位你都不投，这过犹不及。保持敬畏之心，尽最大的能力入行，在有选择的情况下，选择最好最适合你的岗位。倒过来头俩讲，还是语重心长，甚至我都觉得我自己有点啰嗦。所有的同学，你们的目标应该都是——要入行。像每天大量的同学，言必提三中一华，似乎进不去，其他平台都不值得考虑。实际上，客观讲，你们大部分人的背景和经历，都进不去。你们很多人，也就每天看着新闻里的奖金，浮躁而不知努力。我们对我们每个学员都是讲，无论什么学历背景，从行业第一的平台，和倒数第一的平台，都要认真申请。清北刚开始秋招，也是一家一家的申请。你们要有一颗敬畏之心，同时感激每一个给你机会面试的机会，也能理解有些机构的招聘要求比较高。在能够拿到的平台选择相对更好的。不会去问xx机构值不值得去。核心岗位，能入行，都值得去。大家抱有的决心，就是无论一定入行，入行了，你就是圈内人，否则你什么都不是。像前面也讲了，所有的机构社招，都是往下一平台去招人。现在这年头，头部趋势下，最后中小平台会成为大平台的“培养基地”。你真的只要已经入行了，实际上你已经一只脚在大平台了。中小平台没办法挖到太成熟太优秀的人，所以才会不断地招人通过培训的方式自己培养人才。所以如果你进不去，那我觉得你从小平台做起是唯一的办法。而且很多人像我以前就是很多同事，他可能小平台项目经历特别好，最后跳去三中一华之后，他的职级其实也没掉多少，其实跟直接在头部做的人没有什么很大区别。脚踏实地，仰望星空，这才是正确的态度。
