毕业生的薪资，是一个很宽的范围，涉及到城市、行业与企业性质。那么结合我的辅导，分享四个数——平均数、较高数、较低数、本硕差异范围。
说明：为好优姐姐确实没有大数据，但是鲜活的个案研究进行汇总，从社会调研的角度看，同样有很强的参考价值。
第一， 平均数，在北上广一线城市，5500-6000元每月，是毕业生平均工资。理由：应届生平均薪资=一个城市平均薪资/1.4-1.6。用北京举例，2019年北京市全口径城镇单位就业人员平均工资106168元，即每个月8847元，那么应届生在北京的平均工资是8847/(1.4~1.6),即6000元左右。网络上确实有很多高薪新闻，大厂的校招，也真的有20几万年薪起步的岗位。但是能拼进高薪大厂的毕竟是少数，更多的同学进入普通行业干着普通的工作。那么北上广的应届毕业生，平均薪资在5500-6000元每个月。比如——985园艺专业本科，入职北京著名猎头公司，月薪5500元+绩效。985食品专业硕士，入职北京食品检测公司，月薪7500元。211国际政治专业硕士，入职北京国内前十的会计师事务所，起薪5000+项目提成海归经济专业硕士，入职合肥某咨询公司，月薪5000元。海归财经专业硕士，入职省会银行营业厅，月薪6000元。211院校英语专业本科，入职上海国内著名公关，月薪5600元。985院校计算机本科，入职成都国企测试工程师，月薪7000元。名校海归农业经济管理硕士，入职新希望成都管培生，年薪10万。以上，我列举的同学，是我一对一辅导的，一方面这些同学教育背景还不错，一方面这些同学是求职比较积极努力的。我相信比他们薪资待遇还要低的，大有人在。所以看起来，5800的毕业生月薪，是平均数，而且是硕士和本科共享的平均数。
第二， 较高数-发生在国企、房地产、金融IT领域。每天辅导同学职业发展，几乎每一位同学都会和我谈到薪资，而听了这么多工资数目后，我越来越相信，行业差别是客观存在的。比如——211法学硕士，入职北京国企法务，17万年薪。985通信工程硕士，入职美团测试工程师，约25万年薪。985环境工程专业本科，入职恒大管培生，年薪15万+更别说，进入天宏基金、京东金融、腾讯金融的伙伴了。这些高薪领域的岗位，加上其灼灼生辉的品牌效应，在秋招中，特别显眼。但是，很多同学，面对这些岗位的心态有问题，就可能会给自己求职和职业发展带来很大风险，这个我后面说。
第三， 较低数-发生在传统行业的非一线城市。还记得小时候学政治，关于国内的两大差别吗？分别是城乡差别、地区差别。这让我想起来，曾经有一次世界银行对中国的经济进行评估，在评估报告中出现了一句比较有反思精神的话：中国一方面解决了贫困，一方面也分配了贫困。当然，最近这些年，地方城市一直在发展，情况得到好转，比如武汉、宁波、重庆、南京的商业机会很多，应届生工资也在提高。说这么一大段宏观的，是希望各位一边低头做事，同时也要抬头看路，每个人都是活在大势中的。所以，我还有下面一组数据：一类本科，英语师范同学，入职甘肃某县城中学英语老师，月薪到手3000，二类本科，化学专业同学，入职西安某城区政府接待大厅接待人员（编制外岗位），月薪2800元，去掉社保就更少了；211类院校，环境工程硕士女孩，求职广州佛山环境工程类政务外包项目公司的项目专员，月薪4000+午餐。海归金融专业硕士，求职内蒙古某政府主导的基金，做项目专员，月薪5000。西部地区的食品、重工业类岗位，对于名校学校，也就是4000-5000的价位，对于普通学生来讲，就是3000左右了。那么，问题来了，这些岗位就不值得做吗?这个我后面说。
第四，单说硕士和本科生毕业时的薪资差别，500-1000左右。我认为硕士和本科生的待遇差别，平均就是500元月薪。上述我讲的工资差别，更多的是地域、行业、专业带来的。这个硕士和本科生的差别可能让很多硕士同学觉得难受——我辛苦考研，读了2-3年的书，就这？别着急，关于薪资差别，我是有依据的。首先，在某些大型集团公司，明确了这个薪资差别。比如本科生5500元，研究生6000元，985院校研究生6500元，这么一档一档的是HR的制度。其次，就宏观统计来看，2014年，研究生在一线城市平均工资是6503，本科生在一线城市就业平均工资是4363元，差别在2200元。注意这是总体平均数，而不是应届生数目，而且这个差距从近几年看是不断缩小的。我想这种差距缩小是因为，一方面硕士毕业生越来越多，很多岗位，硕士和本科生一起竞争；一方面是求职这件事，越来越看中个人的努力和素质。那么是不是研究生就没有就业优势了呢?那倒也不是，还是有很多单位，设置了研究生起步的招聘门槛。关于研究生的求职，详见我上一篇文章。同时，虽然月薪上，硕士和本科生在刚入职的时候差距不大，但是在年终奖和晋升空间上是有明显差距的，尤其是在国企和政府部门，从长跑看，硕士优势明显。最后，为好优姐姐建议：
不管你是名校还是一般高校，不要将薪资作为你价值的唯一衡量。第一，薪资并非完全是你个人能力决定，而是6大因素决定。这六大因素分别是：国家政策、地区差异、行业差异、岗位差异、个人能力、平台差异。所以如果你进入西部城市某国企从事研发，拿着5000的月薪，你的学识、职业精神并不比东部城市月薪2.5的开发程序员低。我今年辅导了一位学商业数据分析的海归，两个OFFER，上海的OFFER8000，合肥的5500元。她思考后选择了合肥老家的。她说：1000元以内，就能租到市区黄金地段的好房子，有辆自行车就能上下班，这是我想要的生活，何况何为这家数据分析公司同样是很专业的团队哟！第二，一份工作，带给我们的回报，也不仅仅是月薪。按照职业价值观理论，一份工作，带给我们的往往是3-5个综合价值。比如专业追求、社会价值、生活平衡等等，也是常见的普通人在意的价值。最后，起步薪资不重要，增速才重要。任何一个行业都是有垂直通道的，你可以通过纵深的发展，获得财富回报和社会地位。那么有个谈薪资的故事，送给大家——这位姑娘上一份工作在北京，年薪17万，求职杭州某房地产公司策划工作，对方给到20万。这姑娘就觉得，我不砍价就特别没面子就丢不起人，于是和对方要22万。结果，对方HR和经理商量后，回复说：20万是公司能给到的，不行就算了。……然后，就失去了这个OFFER。如果被高薪的光环捆绑住，同样不是自由的选择。也许你会觉得，我提倡不要将薪资作为唯一标准，太鸡汤了。但是反过来问呢——作为一个真实的人，你真的想要做个莫得感情的赚钱机器吗？薪资当然重要，但是它不足以标定你作为一个真实人的价值
