据成都晚报报道，近日，成都七中官方微信发布了学校最新的人才引进信息，坦率直白、语言简练的招聘内容引发了许多教师和网友的关注。
秋天里的思索看了报道，觉得报道所说的坦率，也就是指实话实说，名言要招聘“优秀人才”，还列出了实实在在的待遇。其待遇包括多项具体内容：解决事业编制，提供平台建设名师工作室和相关资金，购买六险二金，协助解决爱人在成都的工作问题或调动问题，协调解决子女读书事宜等。
如此坦率的招聘，可不是一般中学所能的。这一点，看看招聘对象就知道了。比如，成都七中要引进的是”特级教师，正高级教师，高水平竞赛教练，优秀博士研究生和海归硕士生”等。可以看出，成都七中在招聘中所说的“优秀人才”并不包括应届本科毕业生。
结合招聘计划书中所说的“全国著名并具有一定国际影响力的中学”，查看成都七中的官方网站，不难发现这所中学的实力。其官方网站显示，成都七中是国家级示范性普通高中，2018年考上清华北大的学生70多人，同年有9位同学入选全国中数学联赛四川省代表队。
最坦率，也就是不打官腔，实实在在告诉应聘者学校情况、文化特色、招聘对象及其岗位和要求，最后也要告知应聘者招聘程序和待遇。当然，我们也发现其坦率的程度。一般中学招聘教师，也会承诺“培训和每年体检”等福利，因为这是公办中学都有的。
这让我们想起贵州兴义民族师范学院招聘语言学博士启事里的“学校很一般很一般”。说到此处，不得不说，坦率即直率，而直率无疑就是实话实说——即便是打招聘广告也要讲真话。一句话，兴义民族师范学院的招聘书和成都七中的招聘书产生了不小的社会效应，恐怕与真话稀缺相关。
