高层次科技人才向来是“一才难求”，更是难育难留。近年来，铜仁市创新实施揭榜挂帅引才、博士项目用才、校企合作育才、搭建平台聚才等四举措，不仅引来了高层次科技人才，还能自己育才，为科技创新高质量发展提供了坚强的智力保障。
揭榜挂帅引才。采用“人才＋项目”捆绑方式，建立项目人才需求库，并推广“揭榜挂帅”机制，积极争取市外科技创新人才团队支持。目前，在第九届人博会上发布揭榜挂帅项目10个，实施“苏铜情·共圆科技兴农梦”揭榜比拼6个项目，推动“电解锰渣无害化处理与资源化利用技术榜单”列入省科技厅“揭榜挂帅”发榜内容，“低品位碳酸锰矿锰渣全过程控制与资源化利用技术”列入科技部“十四五”国家 重点研发计划，柔性引进南京、苏州、贵阳等市外创新型人才团队7支、创新型领军人才3人、院士1人，帮助解决产业发展“卡脖子”技术难题。
博士项目用才。针对全市的博士人才，创新推出博士人才专项，支持市内高等院校及科研机构新招考或引进的全日制博士学位获得者，根据其研究方向、产生的预期成果及发展潜力，围绕地方产业发展，联合地方企业实施科技项目，开展科学研究。目前已实施博士人才专项8项。
校企合作育才。按照“优势互补、协同创新、合作共赢、共同发展”原则，探索建立政府支持、高校承载、企业使用“校聘企用”新模式，打破高层次人才事业编制、企业人员的身份限制，推动高校和科技型企业在人才培育上深度合作。目前，铜仁学院、中伟新材料股份有限公司率先达成合作，铜仁学院将派出5名以上博士专家到中伟新材料股份有限公司，与公司研发人员联合攻克新型功能材料产业关键技术难题。
搭建平台聚才。围绕新材料、节能环保、电子信息、健康医药、现代农业等主导产业搭建科技创新创业平台，以平台聚集人才。累计建立国家火炬特色产业基地1个，国家农业科技示范园区1个，省级产业技术创新战略联盟、协同创新中心各1个，工程研究中心、重点实验室、众创空间等省级创新平台23个，市级各类创新平台15个。目前，聚集科技研发创新型人才630人，其中，高级职称401人、博士人才70人、硕士人才130人。
【来源：铜仁市科技局】
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