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互联网公司考情据统计，每年校招各大互联网公司的第一轮笔试通过率多在20%以下。互联网公司非技术岗笔试时间多为60-120分钟，现在的企业很多都采取线上笔试，题型主要包括四类：行测题 、专业题 、开放式问答、性格测试。 行测题所谓的行测题，其实就是职业能力测评，考察一个人的综合素质。主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析、常识判断。有些人会质疑，互联网非技术类笔试（产品、运营、hr）考行测题是否合理？合不合理先不说，至少对于HR来说这是有效的筛选方式，简单来说，行测题在校招笔试中被部分公司用来快速筛选出思维灵活的求职者，这样能减少后续的简历筛选的工作量，大大提高企业招聘效率。 专业题专业题可以分为：行业知识、公司发展、岗位知识与技能要求求职者对自己申请的岗位、申请的公司、所在行业有足够的知识储备并掌握相关技能。如何加强对行业的了解？
1.多关注互联网行业新闻，这种是训练你对行业热点的敏感度，但并不成体系。2.进行有目的性的总结。首先你要给自己提问题，这个行业的市场容量有多少？痛点是什么？发展速度有多快？这个行业处于生命周期的哪个阶段？这家公司在行业里的位置是？然后通过各种渠道搜集相关信息并整合，比如：
投资机构的行业报告咨询公司的分析报告行业交流网站或论坛的精华帖子浏览这些公司的财务报表订阅行业的相关公众号快速了解将要去面试的公司也是一个很重要的准备过程，最起码你要知道—
这家公司什么时候创立的，什么时候上市的，业务模块有哪些？公司的盈利模式是什么？客户是谁？与其他同行业企业相比的竞争优势？对于一些小而优的公司，可以浏览公司网站，查看公司近期的所有招聘职位。或许你能够知道，未来几年这家公司将如何扩张？有没有要新进入的领域？岗位知识题多以主观题和客观题出现主观题如——1.说说微信有哪些需要改进的？为什么？主要讨论三个方面。2.设计一款针对校园学生的互联网金融产品 开放式问答开放式问答和专业题中的主观题不同。专业题更多的是与岗位相关，比如——运营类：设计一场活动或是制定一个推广方案产品类：要求设计一款产品满足用户在该场景下的需求等等。但是开放式问答更多考察求职者的能力素质，比如团队合作能力、问题解决能力、职业规划能力等。从开放式问题当中，一个有经验的hr能迅速了解你和申请的岗位是否匹配。
Career Objective：为什么申请本公司/部门/职位，未来三五年内的规划；Activity Organizing：大学时最突出的非专业成就，描述一次团队合作和你在过程中的贡献，经历过的最骄傲/遗憾的事；Problem Solving：曾经面对的问题和挑战，你是如何解决的；Personal Features：你的娱乐和消遣方式，包括各种运动和兴趣爱好，自身优缺点。回答这类问题的时候要熟练运用STAR法则。大家可以试着回答下面两个开放式问题例题：1.请分享一个你与他人观点不一致的具体案例， 为了说服他人，你做了什么事、说了什么话?2.请分享一段你在没有完全准备好的情况下， 仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么?在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折?你是如何应对挫折并快速成长的?需要注意的是，有些互联网公司会以问卷的形式发放，有的公司近年来则采取了AI面试的形式，而不是笔试。 性格测试性格测试最需要注意的就是前后一致。对于大多数岗位而言，最主要的不是看你是否最优秀，而是看你是否最合适。性格测试环节，可以帮助HR深入了解应聘者，查看你与岗位的匹配度。在互联网公司中，华为尤其看中性格测试，很多人表示哪怕过了三面，性格测试没过也会被“否决”。不仅是互联网公司，在其他行业，性格测试的重要性也越来越大，比如快消巨头宝洁在网申的时候也会设置性格测试题，性格不合的应聘者在这个环节直接被刷掉。
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互联网公司常用招聘系统另外，除了互联网公司常见题型之外，大家对互联网的招聘系统也要有所了解。现在市面上的招聘管理软件基本上都为大型企业提供定制服务——北森，北森配套的测评系统是众多互联网公司都在用的，主要包括言语能力、数学能力、性格测试、逻辑推理能力。阿里巴巴今年的校园招聘用的就是北森的系统。MOKA，产品非常漂亮，简单易上手，受到很多hr的青睐。bilibili、映客直播、Shopee管培生今年用的就是MOKA的招聘系统。前程无忧、智联招聘、BOSS直聘也是各大互联网公司用的比较多的，同样也会有相匹配的测评系统，比如OPPO今年使用的是智联系统，人才测评为EAS系统。除此之外，还有仟寻、大易等招聘系统，大家备考笔试的时候可以参考笔试系统。
