#北大教授称五千算高收入#我是1998年出生的重庆新青年，目前普通高校马克思主义哲学专业硕士研究生在读。我去年先后在重庆某餐饮公司、渝中区某机关、字节跳动、作业帮等单位工作过一段时间，对这个话题感触比较深刻。北大教授的观点我们应该辩证来看。说实话，除了一线城市，在大部分二、三线城市及以下，体制内的5000元真的算高收入，而且会过得比较滋润。但是在体制外，除了经济情况一般的小县城及乡镇，在一、二、三、四线城市，仅仅月入5000元可能都会比较艰难。为什么这样说？
01体制内因为在体制内，5000元几乎可以算作纯收入，可以留存至少一半左右。体制内员工的住房、吃饭、医疗、教育等成本都非常低，几乎不用操心。吃比如说体制内很多单位食堂，免费或者象征性每餐几元钱，这是普遍情况；住租房、买房有高额公积金、住房补贴、职工宿舍等等，比市场上优惠很多；
医医疗享受非常安心的职工医保，或者还有其他医疗保障或者特定对接医院；学体制内文化本来就不差，还有不少空余时间管教子女，还有特定的学校和资源，所以教育相比其他普通家庭好太多；其他还有不少空余时间做其他事情，比如说个人提升、技能培训、发表文章、公费游学、演讲座谈、体育健身、假期旅游等等，而且普遍疾病较少，健康长寿程度高。
别看每月正式工资不多，但是每月其他福利乃至年末奖金等综合待遇并不少，再折合工作量和待遇比，简直不要太舒服，这些都是普通企业很难实现的。
02体制外再说说体制外，因为中国大部分企业都缺乏核心竞争力，产品服务的溢价空间非常有限，大部分都是薄利多销，所以没有足够大的利润空间给到员工待遇。因为企业始终是以盈利为目的，要么利润低，用人成本有限；要么利润高，也会节省成本为公司股东赚钱。只有在大型科技、互联网企业，或者高级稀缺人才，可能才有体制内类似的待遇。吃在大城市的写字楼，出去吃个乡村基、肯德基的快餐，或者点个普通外卖，都要20元左右。每天两顿就是40元，再加上早上10元，每天仅仅吃饭就要50元左右。住大部分企业的公积分都是按照最低要求来缴纳，每月就几百元，相比高额的租金和月供，几乎可以忽略不计，很多企业还不缴纳，还要拿出工资的很大一部分出来。医大部分企业都要求加班，每天早出晚归，通勤几个小时，休息时间非常少，而且精神状态高度集中，所以非常容易生病。而且看病难、看病贵、病假少，可想而知。学体制外家长文化一般不高，文化好的只有少数，而且很少有时间管教子女，所以要花大价钱买学区房、上培训班，或者让子女快乐教育，自由发展。
其他企业根本目的是盈利，所以帮助员工提升的投入必然会比较有限，不合适完全可以重新再招聘，成本远低于长期培养，这是大部分企业都长期执行的举措。这也导致体制外员工，因为常年加班和精神高度紧张而身体越来越差，没空提升而技能越来越落后，最终到达35岁危机，他们的获得感、幸福度都比较有限。
03总结思考综上所述，我认为个人所得税机制，应该按照地域、单位、性质等具体区分，充分考虑不同人群生活的具体情况，充分体现收入再分配的科学性和公平性。另外，要想实现共同富裕，应该加快推动对房产税、遗产税的征收进程。
因为我国人民的大部分财产都体现在房产、遗产上，而且因为几次全国房价大涨带来的贫富差距迅速分化，也不太符合社会主义勤劳致富的初衷。先富起来的人群，除了房产、教育等涉及民生和公平的领域，应该将更多财富投入到国内消费和持续造富等领域中。
我们国家有世界最大的单一市场，有最齐全的工业生产门类，有世界一流的营商环境和基础配套，有集中力量办大事的体制优势。在完善和落实金融货币等跨境有关政策后，我国不用太过于担心短期内可能存在的资本外流，共同富裕下中国的经济活力必然超乎想象。
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