“30万~80万元年薪，10万~50万元安家费、20万~1000万元科研启动费、过渡性住房”“安家费35万~70万元，个人发展保障金17.5万~22.5万元。”“教授+博士，5年内享受各种补贴总计71.8万~79.8万元”……
最近多所高校在学校网站发布2020年招聘公告，开始扎堆招聘人才。通过梳理发现，高校对博士学历人才需求最大。比如东北农业大学，计划招聘131人，其中仅6人学历要求为硕士，其余125人均为博士；甘肃政法大学计划招聘30人，均为博士学历；中国传媒大学计划招聘93人，62人为博士学历。
据了解，一些高校之所以出现扎堆招聘博士的现象，一方面为了迎接教育部对高校师生比的考核，比如一些学院想要升级为大学，会要求博士、教授数量达到教师总数的一定比例。
另外近几年高校发展较快，很多专业对于高端人才的需求很旺盛。
某高校招聘人员表示，为了能够顺利招揽博士人才，多所高校使出浑身解数，称“实行特别待遇和绿色通道政策”“出台人才引进有关优惠政策”。
如何才能精准吸引人才，除了薪资福利待遇以外，高校或许还能从招聘启事、后续宣传等方面出发。
招聘启事怎么写？
招聘启事的撰写并不难，但写一份有吸引力的招聘启事确实需要花点心思。很多学校习惯把学校内部对职位的描述直接“搬”到招聘启事上，这样做其实并不好。应该怎么做？首先要记住的是，招聘启事不仅仅要吸引那些正在积极找工作的人，最好还能引起本没有求职意愿的人的注意。做到这点的诀窍总结起来就是“三要”“三不要”。
1.“二要”
■ 在招聘启事中要给职位一个有吸引力的“标题”，并且在字里行间回答一个问题：为什么一位出色的教师应该对你的学校提供的职位感兴趣？
■ 招聘启事要能体现个性，不要程式化、呆板。
写到这一点，就不得不提到2018年贵州兴义民族师范学院文学与传播学院曾刷爆网络的一篇招聘启事，“学校很一般……平台很一般……人才引进政策待遇也一般……搜肠刮肚再说一个，兴义市是世界级春城之一……还有啥？噢对了，牛肉便宜35元一斤，现宰现杀不注水。”
这则招聘启事通过微信群和朋友圈发布没几天，就吸引到众多符合条件的求职者的关注，其中不乏北大、浙大等名校的博士投来了简历。虽然后经证实，这则“接地气”的招聘启事属于个人行为，非官方招聘，但收效却好于以往的官方招聘。
所以，如果可以让招聘启事体现个性，收效或许会让人惊讶。当然也需要控制注意尺度。
2.“三不要”
■ 不要在招聘启事中使用学校内部术语。
■ 撰写招聘启事不要从说明工作职责、任职资格这类筛选求职者的内容开始。
■ 不要将招聘启事中提供的详情了解网址链接到学校的主页，而是要链接到具体的页面。
招聘启事准备完毕，发布在哪里？在互联网时代首选当然是网站。哪个网站应该作为宣传的主要阵地？当然是自己学校的网站！
很多高校在设计网站时，都会专门创建一个“人才招聘”专题页面，这里是学校与潜在教职员工沟通的最重要渠道之一，所以设计好这个专题页面特别重要。以下同样提供一些注意事项供大家参考借鉴：
■ 在学校网站主页上为“人才招聘”专题页面创建一个明显的链接，方便有兴趣的求职者查找。
目前国内不少高校都做到了这一点，将“人才招聘”放到了主菜单栏，这里截取几个学校网站首页图片，给大家展示：
东北农业大学
中国传媒大学
浙江工业大学
■ “人才招聘”页面要体现学校的品牌。在设计时可以将招生网站作为模板，因为很多能吸引学生报考的内容，也能吸引求职者的关注。
■ 如果招聘网页同时展示多个职位，可以把其中最有吸引力的职位放在最突出的位置。
■ 确保学术人员与行政人员的招聘职位一样容易被找到。即使他们不在一个数据库中，也可以在网页上提供明确的链接和说明。
让不想求职的人也爱上自己
今天大学教师终究还是十分有竞争力的工作，职位需求一经发布不用太愁收不到求职申请。但正如前文所说，一个好的人才招聘启事不仅要吸引那些正在积极找工作的人，而且还要吸引那些已经有一份稳定工作的人的注意。想要做到这一点，以下这些建议也请了解一下。
■ 宣传学校，而不只是宣传职位。为了招生，学校的宣传部门总会向潜在生源宣传学校。其实使用类似的宣传、推广策略可以确保当学校有职位空缺时，优秀的候选人会对这个工作机会感兴趣。
■ 发挥职位公告区的作用。原本没有求职意向的教师不会到你的学校的网站上寻找工作机会。如果你想吸引这部分人的注意，可以利用一些广告插件工具在有一定访问量的网站的广告栏、邮箱广告位置做宣传，使他们在不搜索时能看到这些信息。
■ 千万不要错过任何一个推销职位的机会。你永远不会知道谁会成为你聘用的下一个员工，所以确保学校的人才招聘页面网址出现在学校所有宣传材料中。
注：本文综合整理自各高校网站、齐鲁晚报、麦可思研究等。
