多彩贵州网讯(本网记者 金妮)党的十九大报告提出，聚天下英才而用之。“吸引人才、培养人才，只有‘进行时’，没有‘完成时’。”12月29日，贵州理工学院副院长宋建波在该校2018年高层次人才引进新闻发布会上说。
贵州理工学院2018年高层次人才引进新闻发布会现场
据介绍，2018年，贵州理工学院继续以优厚的待遇、宽松的用人机制引进高层次人才。全年计划引进236名高层次人才，其中“特需人才”42名，紧缺人才98名，“非紧缺人才”51名。根据高层次人才的个人情况，分别给予50～110万元的安家费。详情可登陆贵州理工学院网站(http://www.git.edu.cn)进行查询。
值得一提的是，2018年该校将转变高层次人才引进重点，提高人才引进质量。根据学校发展需要，主要围绕“大数据科学与技术”“航空宇航与智能制造”“新材料开发与利用”等优势特色学科群，以及“交通运输工程”“建筑学”“城乡规划”等一级学科引进人才。
此外，该校将重点引进学术业绩优秀，具有一定学术威望，熟悉本学科领域发展和前沿情况，其学术活动及研究成果对本学科发展和水平提高具有较大的促进和推动作用，在学科内公认为成果优异，视近三年学术业绩，作为学校“二级学科带头人”或“学科方向学术带头人”或“中青年学术骨干”人选引进。
“只有构筑充满活力的人才体制机制，才能营造全社会尊重人才、善用人才的良好氛围，才能增强人才的归属感和幸福感，进而让各类人才为国家经济社会发展作出更大的贡献。”宋建波表示，引进到校的高层次人才，除享受学校提供的安家费外，还按贵州省有关政策享受购房补贴、津贴。另外，贵州理工学院还配备了充足的科研启动经费，助力高层次人才到校后的科研工作。同时，该校还将在国内高校人才引进工作中，首次开展对拟引进人选进行心理测试，关爱人才心理健康。
据了解，贵州理工学院建校以来，全力保障高层次人才引进工作，确保人才引得进、留得住、干得好。如出台办法，鼓励能力出众的拔尖型人才大胆、创造性的开展工作；提供职称平台，执行“低职高聘”优惠政策；积极协调解决引进人才落户、绿卡等问题，力争为引进人才提供“一站式”服务，切实解除人才的后顾之忧。目前，学校已引进博士208名，涵盖土木工程、制药工程、材料、医学、计算机信息系统、航空航天等领域，初步构建了一支结构合理、素质优良、富有生机的人才队伍，为学校建设发展奠定了必要的人才基础。根据学校事业发展规划，到“十三五”末，全校计划引进博士达380名。
