来源：人民网-云南频道 原创稿
为抓紧抓实经常性思想政治工作，加强新时代公安队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，近期，大理州公安局强化制度建设，突出常态长效，推出公安队伍管理十项工作机制，确保队伍安全稳定。
谈心谈话机制。按照“单位主要领导与班子成员，班子成员与分管部门中层干部、关键岗位民警，中层干部与普通民警必谈”模式，大理州公安局机关每半年、县级公安机关每季度至少开展1次“一对一”谈心谈话。基层所队常态化开展谈心谈话，在民警执行重大任务、合法权益受侵害、自己或配偶家属罹患严重身体(心理)疾病、家庭变故、工作生活遇到挫折、产生矛盾纠纷等思想容易波动时，及时进行谈心谈话，对有突出思想问题人员采取针对性措施。
日常家访机制。基层所队每年至少到所属民警家中开展1次家访，着重看家况、访家情、察家风以及日常生活社交情况，全面收集掌握民警现实困难问题，重点了解民警是否存在思想、心理隐患苗头以及是否有违反社会公德、家庭美德以及廉洁自律有关规定的行为。
分析研判机制。定期开展队伍思想状况调查分析，基层所队每月开展1次思想状况分析并上报情况报告，县市公安局和州局部门每季度开展1次思想状况分析并上报情况报告，每半年进行一次全州公安队伍思想状况分析，并按照州委政法委将每年3月、7月确定为大理政法机关队伍建设集中分析研判月的要求，对队伍监督、管理、教育、关爱、思想动态等集中调查研究和分析研判，解决队伍中出现的突出问题。
职业荣誉机制。在公安民警入警、评授警衔、表彰奖励、从警满特定年限、退休等职业生涯重要节点举行相应的荣誉仪式，入警、评授警衔、表彰奖励、退休荣誉仪式应当及时举行，从警满10年、20、30年特定年限荣誉仪式每年集中举行1次，由州县两级公安机关政工部门组织实施。基层所队在“人民警察节”等重要节点适时组织重温人民警察誓词等活动，强化民警的警察意识、团队意识和荣誉意识。
履职保障机制。为基层一线民警配齐配足符合实战需要的武器警械、防护装备等基本执法执勤装备，强化民警单警装备使用管理，确保各类装备齐全并处于完好状态。加强执法安全技能训练，提高民警执法安全意识，坚决防止发生执勤安全事故。全面落实《人民警察抚恤优待办法》和公安民警因公负伤医疗费、人身意外伤害保险、伤残人民警察享受社会残疾人待遇等职业风险保障政策，确保相关待遇及时兑现。
民警休整机制。坚持科学用警，合理安排民警休整。结合年度重点工作部署，统筹安排、分期分批组织民警年休假。转变工作方式和工作理念，建立科学的排班与轮休机制，确保民警必要的休息。原则上不同时安排双警夫妻同时值班备勤、参与重大专项工作和出差，统筹考虑军警、警医等家庭情况，合理安排工作任务。
健康保护机制。每年至少组织民警进行一次全面体检，建立民警身体健康报告制度，最大限度避免带病上岗、疲劳上岗，最大限度减少民警因突发疾病出现的伤亡。落实工间操制度，保证上下午各20分钟工间操时间，督促民警开展体能训练，增强民警体质。
心理服务机制。健全完善心理健康服务工作体系，加强心理健康服务专兼职人才队伍建设，通过专题送教、团体辅导、咨询服务等，对于出现心理异常问题或征兆的，要针对性开展心理健康服务与心理危机干预，切实做到及时发现、准确识别、有效应对。
正向激励机制。强化政治上关心激励，加大向地方党委和组织部门的汇报协调力度，充分用好公安机关执法勤务和警务技术职级系列改革政策，加大基层公安机关职级职数的使用，扩大改革红利受益面。鲜明树立重政治、重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，不断提振队伍干事创业的精气神。充分发挥先进典型的引领示范作用，通过积极选树形成合理的先进典型层次和梯队，引导民警立足本职、学习榜样、创先争优。
减负增效机制。扎实推进作风革命和效能建设，大力倡导一线工作法，大兴调查研究之风，将5月、11月确定为基层调研月，州公安机关领导班子成员到基层调研每年不少于60日，县市公安机关领导班子成员到基层调研每年不少于90日，为基层解决实际问题不少于2个。持续在政策、警力、保障上向基层倾斜，切实为基层减负，年内文件会议只减不增，严格控制从基层抽调、借调民警，在各项警务部署中提高科学用警、高效用警和适度用警的能力，杜绝“人海战”“疲劳战”。(大理州公安局供稿)
