12月16日，浙大宁波理工学院召开人才引进工作座谈会，专题研讨新形势下的人才引进工作。该校校长杨德仁，副校长章献民，两大学科群首席科学家，各学院院长、人事处负责人参加座谈，会议由章献民主持。 座谈会上，人事处处长王高合做人才引进工作专题汇报，总结2021年各项人才工作“数字”成果，对近五年学校引进人才和现有师资基本情况、科研奖项、职称结构、生师比状况进行了分析；在对各学院现有师资结构做出个性分析和引才建议的基础上，提出了五个方面的引才思考与建议。 各学院院长、学科群首席科学家分别就人才引进、师资培养、团队建设、学科建设等现状和存在问题，面临的困境以及根据学校“十四五”发展规划和学校建设发展目标进行的人才引进和师资培养工作展开了讨论交流。 杨德仁指出，人才是高校第一资源，落实到实际的引才工作中，必须要善于规划、注重思考，量质并举，以质取胜，最大程度发挥好人才的贡献作用。他分享了有关高校人才引进与贡献度的数据，并要求各学院做好引才规划，用好人才，尤其是青年人才；他强调，要着眼学校新发展阶段，有目的地引才，有选择地引才，有作用地引才；要充分激发高层次人才和优秀青年人才的潜力，真正发挥引进一个人才，贡献一份力量，从而构建学校优秀师资人才队伍，以小博大在学校新一轮发展阶段取得决定性胜利。 章献民总结指出，各单位要充分理解，高度重视人才工作，牢固树立人才观念，本次人才引进工作座谈会，就是要各学院共同思考、献计献策，上下一心，统一思想，在学校新一轮发展阶段，共同为学校“人才强校”战略做出贡献。（通讯员：浙大宁波理工学院卢帆）
