为进一步加强师资队伍建设，推进教师层面诊改全覆盖，帮助新入职教师全面了解学院人事管理相关制度、规定，深入理解教育教学、辅导员等各岗位的具体要求，科学地制定个人发展规划，更好、更快地融入学院的工作，3月15日，四川托普信息技术职业学院人事处、教务处联合对新入职的专职教师及辅导员进行了专项培训，教务处教学科科长唐崎、教师发展中心主任何凌、人事处办公室主任贾玉霞分别作相关培训。本次培训严格按照疫情防控要求，采用线上+线下两种方式开展。
在专项培训阶段，唐崎围绕学院保障良好教学秩序、确定人才培养质量的具体要求，详细讲解教师工作纪律、学院教学管理规定、多媒体教室及实训室使用要求等内容。何凌引用教育部师德失范典型案例详细解读《新时代高校教师职业行为十项准则》，号召大家牢记“立德树人”，做好学生的“四个引路人”，争做“四有”好老师，并用“诊改”工作的思路帮助教师梳理如何结合学院、系部、专业发展规划和自身情况科学、合理地制定个人发展规划。贾玉霞从劳动合同管理、考勤管理、员工休假管理规定、纪律管理规定等四个方面系统梳理了学院的人事管理制度，确保新入职员工清晰地了解相关管理规定。
培训结束后，大家纷纷表示，此次岗位培训受益匪浅，对学院有了更深的了解，进一步厘清了工作思路，明确了工作目标。在未来的工作中，将严格要求自己，尽职尽责，不断自我提升，努力做好学生的领路人。
