乡村振兴、人才先兴。培养造就一支规模大、素质高、结构优的农村实用人才队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。罗江区聚焦建设人才孵化基地，实施人才提能计划，打通人才下沉渠道，形成了一支留得住、能战斗、带不走的乡村人才队伍。
建设人才孵化基地，推动人才总量多起来。坚持围绕现代农业产业链，布局人才链。聚焦罗江柑橘、粮油、贵妃枣等优势产业，打造“1+N”乡村实用人才孵化基地，即建立罗江乡村振兴人才学院，并按照“一镇+一特色主导产业+一基地”原则，建设金山镇柑橘专家大院、略坪镇水稻基地等7个乡村人才孵化基地，20余个实践教学基地，聘请彭良志、陈克玲等专家人才为客座专家，同刘复东等“土专家”组成20余人的师资团队，并坚持需求导向，分层分级分类设置“精英班”“实用技能班”等8个小班，“修枝”“施肥”“销售”等24个课题。发挥罗江职教园区优势，在德阳农业科技职业学院成立“罗江区高素质农民学校”，设置“乡村振兴理论”“产业发展”“经营管理”等3项课程，进一步健全乡村人才孵化培育体系，今年来累计培育认定500余名高素质农民，全区农村实用人才总量达2970余人。
实施人才提能计划，推动人才质量高起来。出台《德阳市罗江区大力培育新型职业农民加快家庭农场发展实施意见五细则》，鼓励家庭农场主积极参与高职扩招接受再教育，对实现学历提升的给予最高1万元的一次性学费补助，已有20名家庭农场主实现学历提升。紧扣发展需要，在全区特设社工、电商直播、保育员、养老护理等项目制培训，245名农村技能人才实现技能提升。创新实施“高校+协会+基地+农户”模式，组建农业技术服务团7个，巡回开展果树栽培管理等各类技术培训1000余场。创新开办“云课堂”，通过搭建视频直播培训平台，让培训和学习“随时、随地”，“云课堂”每期平均培训900余人次，参与率较传统培训模式提升近3倍，有效解决高素质农民到现场培训费时、费力而产生的积极性不高等难题，推动农村实用人才发展家庭农场1149户，领办专合社196个，乡村实用人才质量进一步提升。
打通人才下沉渠道，推动人才结构好起来。组建“罗江医院集团”，设立卫生骨干基层工作站27个，通过建立人才“双派送”制度，实施区镇纵向培育模式，共计下派70余名中级以上职称人才支援基层，培训医护管理人员2300余人次；创新实施“特设岗位”打破岗位限制，破解职称评聘难题，促进带动引进基层医疗卫生人才70余人，解决基层医疗人才储备不足问题。构建“2+3+N”教育资源格局，以罗江中学、金山初中2个教育集团为中心，辐射推动以鄢家新盛、略坪调元、白马关3个学区学校组团发展，以“结对共建”为核心，成立友好教研组16个，积极开展同课同构同课异构等活动，促进教师人才队伍协同发展，共同提高。开展党员干部“双报到”，采取定服务社区、服务时间“两定”的方式，选派45名机关年轻干部下沉到村（社区）开展课题研究助力乡村振兴。
（本文作者系四川省德阳市罗江区委常委、组织部长汪旭）。
