近日，贵州茅台员工人均年薪31万的话题引发热议。事情源于12月4日贵州茅台发布的2020社会责任报告，其中显示，贵州茅台从业人数为42281，员工人均工资交上年增长约12.12%。以此计算，得出了2020年贵州茅台人均年薪31万的结论，这一薪酬在19家白酒上市公司中居首。实际上，上市企业人均年薪30万并不罕见。相较于薪酬，商业那点事儿小编注意到，贵州茅台在近期发布的招聘信息中透露了更大的信息量。在这份校园招聘拟录取公示名单中，贵州茅台拟招聘31人，而且一水儿都是985、211高校及海外高校毕业生。贵州茅台求才若渴可见一斑。实际上，近年来贵州茅台多次表示“目前最紧缺的就是人才”“人才是最重要的资源”。为了培养人才，贵州茅台更是先后与江南大学、贵州大学进行深入交流，通过“产学研用融合、校企创新合作”等方式，为人才储备打基础。数据显示，2020年，贵州茅台拥有本科及以上学历员工数量达6675人，约占总员工数量23%，相当于员工总数约1/5。而在2016年时，贵州茅台本科及以上学历员工还仅有3112人，约占总员工数的15%。不仅如此，2017年贵州茅台还出资设立茅台学院，设立酿酒工程、葡萄与葡萄酒工程、食品质量与安全、资源循环科学与工程、市场营销等13个本科专业，全部都与酿酒相关。可以说，茅台学院就是专业的酒业院校。在中国食品产业分析师朱丹蓬看来，白酒行业从2019年起就进入了以价值为导向的节点。当整个行业严重内卷，企业之间的竞争更多是人才的竞争。随着酱酒热的持续火爆，相关人才也就成了各大酒企渴望的目标。茅台学院首届毕业生毕业典礼
在酒业中，高薪高质量人才其实并不少见。年薪几十万甚至上百万在酒企招聘中更是屡见不鲜。最为典型的是今年初郎酒发布的一则300万高薪聘书。近些年，酒企员工与酒类消费者逐渐年轻化的趋势明显，越来越多的年轻人走入酒企、走向管理层。有数据显示，贵州茅台生产制酒五车间35岁以下员工占比73.8%，制酒十八车间员工的平均年龄更是只有32.5岁。张彪、董虎杰、张良三名“85”后走上泸州老窖管理层，郎酒、董酒等区域名酒的核心高管中也出现80、90后员工。白酒营销专家晋育峰指出，酒企高薪求才其实还是很划算的。“高质量人才能为酒企创造更高的价值，赋予更高的年薪，酒企的用人成本反而会越低。”
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文字｜王傲
编辑｜孔瑶瑶
图片来源｜贵州茅台官微、贵州茅台人事招聘系统官网
