8篇一区才能进“双一流”？多所高校公布拟聘用人员名单
来源：本文转载自青塔人才，已获得授权
微信平台编辑：周悦
中南大学公布了最新一批拟聘教学科研人员名单，包括1名特聘研究员、1名教授、1名特聘副教授、3名“3+3”聘用教师和5名讲师。
11名拟聘人员均来自于国内“双一流”高校或具有海外经历。
其中，“3+3”聘用教师、特聘副教授及特聘教授等新进教师，需满足相应岗位的学术水平要求，中南大学对其实行
“积分制”评估，公开透明。
根据塔友亲身经历，
8篇一区，学院只给特聘副教授，还需学校审核，不一定能成。
另一个同学是8篇trans一区，加1篇非trans一区，被2个国家级项目要求吓退了。此外，还有塔友反馈，
往年申请“3+3”聘用教师岗位者需累积到40分，
“3+3”聘用教师达标后需PK，积分高者留下。
不少塔友反馈中南大学的待遇在长沙的高校里数一数二。
多位“双非土博”入职“双一流”
南京林业大学3月公布了一批专职辅导员拟
聘用人员名单，从毕业院校上来看，
毕业于“双一流”高校的博士共计10人，有些来自南京大学、北京大学、华东师范大学、中国人民大学等老牌985高校
，此外还有3位拟聘用人员来自福建农林大学、内蒙古农业大学、山东农业大学等非“双一流”高校。
有编、没有“非升即走”、薪资待遇不算低、灵活转岗、双线晋升等原因，都使得越来越多博士在高校求职时开始考虑辅导员等行政岗位。（
详情见：清北博士争当辅导员，不“卷”也不傻！）
“双一流”高校并不偏爱海归
河南大学专任教师、
宁波大学专技岗和
上海大学的教师岗拟聘用人员名单来看，
3所“双一流”高校招聘的
海归博士占比都不高，此次河南大学招聘的33位专任教师中，只有2位毕业于海外高校。
本土博士并不一定逊色于海归。2020年10月，《深化新时代教育评价改革总体方案》印发，其中明确提出：规范高校教师聘用和职称评聘条件设置，
不得将国（境）外学习经历作为限制性条件。至于“土博”还有没有必要“镀金”的问题，塔友们可以看看这篇文章寻找答案（
详情见：取消海外经历要求，“土博”还有必要“镀金”吗？）
985博士扎堆去高职、
“双非”院校
3月中旬，
浙江省人社厅公布了多个高校的拟聘用人员名单。塔子发现，作为全国首批28所国家示范性高职院校、浙江省重点建设高职院校之一，
浙江金融职业学院
聘用了两位985博士为专任教师，分别来自华东师范大学和浙江大学。学院招聘的岗位性质为
事业单位报备员额内用人，受聘人员可享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。
浙江师范大学、
宁波财经学院的拟聘用人员名单中也出现了不乏北京大学、湖南大学、哈尔滨工业大学等985高校毕业的博士。
江苏的“双非”高校，也更青睐于985博士。在
盐城师范学院公布的拟聘用人员名单中，3位教师均来自于“双一流”高校，其中有两位还毕业自浙江大学和南京大学两所老牌985高校。
盐城师范学院招聘博士研究生年龄可放宽到40岁，紧缺急需学科人员年龄还可放宽5岁，均纳入编制管理。
苏州科技大学招聘的3位教师中，两位毕业于海外高校。
扬州工业职业技术学院招聘的3位教师则有1名毕业于清华大学。
宿迁学院招聘的21位专任教师中，大多来自985高校。
湖北工程学院、
黄冈师范学院、
黄山学院、
沈阳药科大学等高校的拟录用人员中、武汉大学、华中科技大学、中国科技大学、大连理工大学等老牌985的毕业生也不在少数。
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