近年来，共青科技职业学院以应用型人才培养为方向，大力加强实训基地建设，深入推进“产教结合、校企合作”，以创新人才培养模式促进办学水平的整体提升，让学生不仅“好就业”，而且能“就好业”。
随着大学生毕业人数逐年增多，大学生就业问题越来越受到社会关注。为做好学生毕业就业工作，共青科技职业学院不断探索创新毕业生就业服务办法，通过走出去请进来的方式，了解企业对专业人才的需求，有针对性地设置专业学科，同时积极邀请企业来校考察，使校企之间达成了双向选择的良好运营模式，完善了毕业生就业服务体系，不断提升就业服务质量。
【共青科技职业学院就业处处长杨其龙：】我们学校每年在大三上学期的11月份，我们会举行全校性质的招聘会。我们会按照1：3的岗位量来邀请企业。(2019年)上半年我们是1900多个毕业生，那我们邀请了218家企业，提供了7000多个就业岗位。
学院还对已经就业的学生进行跟踪回访，在学生就业后，不定期对部分企业实地走访和定期集中回访，增强了学院与学生的就业指导交流，提高了就业服务品质。
【共青科技职业学院就业处处长杨其龙：】我们2019届的毕业生上半年已经完全实习，我们现阶段做的工作主要是跟踪与调查，保证学生在就业的时候就好业，同时，我们现在也在积极地联系一些好的企业，到学生实习期满的时候，对一些现在实习不是很理想的同学，有意换单位的同学要跟踪到位。其次，还是一些建档立卡的同学，我们在跟踪调查，我们在确保他们百分百就业全覆盖的同时，我们要提高就业服务质量。
学院还借助新媒体，不断探索就业信息新思路。通过学院官方微信公众平台、网站、大数据分析等渠道向学生们推送就业单位招聘信息，实现招聘信息和毕业生资源信息的双向互通，同时也为2020届毕业生就业提供一个大体的一个数据分析，帮助2020年届的毕业生创造更多就业机会。据悉，该院在2016-2018年度全省高校就业工作评估中被评为优秀等级学校。
【共青科技职业学院就业处处长杨其龙：】这两年我们通过走出去，请进来的方式方法，积极拓展学生的就业渠道。我们已经连续三年，我们的就业率都在97%以上。我们不仅就业率高，像我们航海还有工科的一些专业，实现了100%就业且是高薪就业，也实现了我们学校从好就业，就好业一个转变。
杨懿
