特岗没有取消。特岗教师在三年聘期内执行国家统一的工资制度和标准。3年服务期结束后，特岗教师可选择留任或自主择业。
特岗教师政策是中央对中西部地区农村义务教育实施的一项特殊政策。引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校教师数量不足、结构不合理等问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。
特岗教师在三年聘期内执行国家统一的工资制度和标准；其他津贴补贴由各地根据当地同等条件下公办教师年收入水平和中央补贴水平综合确定。实施连片特困地区乡村教师生活补助和乡镇工作补助政策，要将相应岗位的特岗教师纳入实施范围。确保特岗教师在工资待遇、职称评定、绩效考核等方面与当地公办教师同等对待。
特岗教师在3年聘期内，由县教育局(特岗办)代表县政府统一管理，教授学校日常管理工作，服务期间计算工龄和教龄。县特岗所每学期对特岗教师考核一次(考核结果存档留存)，市特岗所每年抽查一次。对违反服务协议和学校规章制度的特岗教师，要依法依规及时处理。在申请中提供虚假材料；或者进入面试环节后，无正当理由放弃岗位资格的；或者不遵守合同约定，给学校教育教学造成严重影响，且情况恶劣的。一经查实，取消特岗教师身份和资格，并纳入省级教育、人社部门报考人员诚信档案。
3年服务期结束后，特岗教师可选择留任或自主择业。县级政府服务期满后，愿意继续留任特岗教师的，经教育主管部门考核合格，按规定程序报市级事业单位综合人事管理部门审批后，直接办理聘用手续，确保全部到岗。服务期满后，不愿继续留任的特岗教师自行选择工作岗位。我找到工作后，如果他们的户籍档案关系已经转移到县里，就办理改派手续。未调入本县的，办理派遣手续。
