中国是一个非常重视学历的国家。其中“C9联盟”是国内高校的顶级圈子，9所成员高校的毕业生通常都是用人单位求之不得的。然而，寻求的往往是拥有学士学位的名牌大学毕业生。很多名牌大学的硕士、博士，考上了两三本大学甚至专科，在求职的时候发现好像有一层无形的障碍，好的公司总是占不到自己的便宜，所以认为是因为自己第一学历太差。
中科大博士求职数月未找到满意单位，称第一学历“不合格”
近日，中国科学技术大学一名博士在某社交平台上发帖称，自己今年毕业，已经找了几个月的工作，但一直没有找到满意的单位。他看中了很多研究所事业编制和户口，但都因为第一学历被刷了下来。
中科大的博士说他当年高考考了435分，但是没有达到本科水平，所以上了一个专科。后来提高了本科学历，考上了河南省某二本院校。他考研成功，考上了合肥工业大学材料科学的研究生。后来通过导师的推荐成为了中科大的博士生。
本以为中科大毕业就好找工作了，没想到栽了个“大专学历”。中科大的博士不禁疑惑:有没有可能我后来所有的努力都比不上一次高考？
中国科学技术大学，大家都很熟悉的一所985大学，理工科很强。从博士的经历陈述内容来看，他的博士生专业应该是材料科学，也是中科大比较强的学科之一。看看中科大材料科学的博士生，在ESI全球排名前1%真的很抢眼。从他的学习经历来看，是一个典型的“学渣”逆袭的励志故事。从专科到二本，从二本到211硕士生，从211硕士生到985博士生，逆袭经历不亚于两年前入选华为“天才少年”的张继。
同样是“学渣”反击。为什么说求职经历忽冷忽热？针对此事，很多网友发表了自己的看法。
有网友认为，找工作是双向选择，用人单位不歧视学历。大学毕业的博士生的天赋和创造性思维都不如985第一学历的人。研究所只是选择了其他更好的医生。
有网友认为，确实有“第一学历”的说法。有些用人单位更看重本科学历是不是985、211或者“双一流”，甚至只要本科学历是这些学校毕业的求职者。
有网友认为，这是大学盲目扩招的后果，导致硕士、博士的水分越来越大。用人单位不得不选择那些更能证明自己智商和学习水平的名校毕业生。
也有网友认为这位医生自视过高。他受的教育与张继相当，但能力不如张继。他没有过硬的科研能力，一心要找一个非常好的研究所。建议他把求职目标定低一点，慢慢证明自己的实力，这样才能进好单位。
从网友的评论来看，大部分人并不认为用人单位存在歧视，而是认为医生把自己的求职目标定得太高，能力水平配不上。同时，不少网友也承认，用人单位对“第一学历”的重视是有道理的，高考成绩确实能更好地体现一个人的综合素质和潜力。既然是双向选择，用人单位当然会选择综合素质更高、潜力更好的求职者。
不得不说，与之前类似话题的评论相比，这一次网友的评论对“第一学历”的歧视少了，但理解了用人单位对第一学历的重视，大家的心态都有了很大的转变。为什么会有这样的变化？笔者认为有以下几个方面:
第一，“第一学历”的做法经过了社会的检验。众所周知，用人单位关注“第一学历”已经有近20年了。在大量的实践经验中，我们发现按照“第一学历”筛选出来的人才不一定是自己需要的，但确实是识别人才的最快、最好的方法。
第二，985硕博士的含水量确实变大了。近年来，我国985高校大举扩招博士生，不仅给了更多考生学习机会，也导致人才培养质量急剧下降，这几乎成为全社会的共识。不仅用人单位在操作过程中有这样的结论，就连985大学的研究生导师也深有体会，认为985大学已经成为高级蓝翔。
不可否认，“第一学历”相对较差的人确实不优秀或者没有前途，但概率相对较低。在效率优先的经济运行体系下，“第一学历”差的求职者确实机会少，但这也是用人单位总结出来的经验。也许如一些网友所说，这个中科大的博士没有单位聘请他，只是他的目标太高，目前的实力达不到。如果他把要求降低一点，就不担心找工作了。反而会在实际工作中证明自己，以后的发展可能还不错。
当然，事实也证明，即使没有名校第一学历，像张继这样逆袭的例子还是很多的。毕竟雇主要的是效率。如果你的实力得到用人单位的认可，你自然会得到想要的薪酬和发展平台。与其拘泥于暂时不被认可的平台和圈子，不如稍微放低姿态，在工作中展示自己，做出成绩，反而更快的得到自己想要的。
这件事你怎么看？欢迎在下面的评论区留言。
