2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关。4月27日，智联招聘发布《2022大学生就业能力调查报告》。报告显示，毕业生对IT互联网和房地产行业的热情略有下降，而选择读博的硕士研究生人数有所增加，“考博热”可能呈上升趋势。
自由就业和慢就业的比例进一步提高。
调查显示，2022届高校毕业生中，50.4%的人选择在单位工作，比去年下降了6%。自由职业者(18.6%)和慢就业者(15.9%)的比例比去年上升了3个百分点。这是继去年之后连续第二年单位就业比例下降，而自由职业和慢就业比例上升。
此外，在考研趋势下，近10%的学生选择在国内继续深造，1.3%出国继续深造，略低于去年。
应届毕业生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，占47.6%，其次是专业(36.1%)和经济情况(35.6%)。大学背景、长辈意见、理想爱好的影响程度较低。可见，相比个人因素，环境因素对毕业生去向的影响更为重要。
纵观不同学历毕业生的具体去向，2022年，11%的研究生选择了“在国内继续深造”，明显高于2021年的4.3%。一方面，国内博士人才仍然稀缺，薪资水平相对于其他学历有明显优势，吸引更多的硕士生报考；另一方面，也可能是研究生暂缓就业的一种选择。
研究生院校方面，普通本科院校的毕业生比双一流院校的毕业生更愿意去单位工作，自由职业，慢就业。在一流大学的毕业生中，17.6%的人决心在国内继续深造，4%的人选择出国深造，分别比普通本科大学高出10.9%和3.1%。
毕业生对IT互联网和房地产行业的热情略有下降。
春招季和6月毕业季过后，部分毕业生已经拿到Offer，签约了。智联招聘数据显示，截至4月中旬，有求职计划的应届毕业生中，已有46.7%获得Offer，低于2021年的62.8%。其中38.1%获得1-3 Offer，低于2021年的48.9%。15.4%有求职计划的毕业生已经报名，低于2021年的18.3%。
对于今年的毕业生来说，薪资和福利仍然是求职中的首要考虑因素，占65%，但低于2021年的68.5%。关注“工作生活平衡”的占38.5%，排名第二，高于2021年的34%。“稳定最重要”的比例为36.2%，排名第三，高于2021年的29.8%。这说明毕业生开始更加注重事业与生活的协调，更加注重工作的稳定性。
2022届毕业生的平均期望月薪为6295元，比去年的6711元下降了约6%。其中，期望月薪在4000元以下的占12.8%，高于2021年的8.9%；期望月薪6000元以上的占44.6%，低于2021年的50.8%。
对于就业企业的首选类型，国企仍是毕业生的首选，占比44.4%，高于2021年的42.5%。私企占比17.4%，低于2021年的19%。国企、公考热潮升温，私企热度降低，共同反映出今年毕业生择业求稳心态加剧。
2022届毕业生期望从事IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑行业的分别占24.1%和8.8%，比去年分别下降1.3和2.1个百分点。
专科生签约率逆势上涨。
学历方面，硕士、本科、专科毕业生签约率分别为20.6%、15.3%、14.7%。仍然是学历越高，签约进度越好。但与去年相比，硕士生签约比例下降了13个百分点，专科生上升了5个百分点。
研究生招生规模的扩大，增加了就业市场上研究生的供给。但过去吸纳研究生较多的教学培训行业招聘在萎缩，研究生的就业预期还是比较高的。多重因素导致今年研究生签约率降低。
同时，过去吸纳专科生较多的商业服务等行业，近两年招聘规模有所增加。再加上专科生的择业观念更加务实，在私企和小微企业就业的比例高于本科和硕士。因此，大学生就业表现出更大的灵活性。
从专业来看，理、工、医等专业学科就业形势较好，其中理科毕业生已签约29.5%，可见理工科学科岗位需求旺盛。近年来，国家大力发展智能制造、大数据、生物医药、新能源等产业。这些行业是吸纳理工科人才、带动相关专业就业的沃土。但是经济管理、人文等专业的签约情况。排名靠后，89.5%的经管类求职毕业生尚未签约。
上游新闻记者齐林
