导读:近日，华为天才少年的年薪引起了网友的关注。现在又是一个秋季招聘季，各大互联网巨头的校招也陆续开始了。
就在昨晚，腾讯启动了有史以来最大规模的校招，将向2021年应届毕业生开放5000个岗位。招聘总量预计比去年增长42%。
腾讯还表示，对云计算、AI、工业云等领域的岗位招聘会有一定的倾斜和支持。
随着2020届毕业生陆续离校，2021届也迎来了秋季招聘季。
从7月1日开始，以JD.COM和网易为首的互联网公司已经率先开启了2021年秋季招聘。截至目前，国内各大互联网名企均已开启2021年秋季招聘。
下表为2021秋季招聘网首批已开通的互联网名企。其中，用红色标注的是首批申请时间不足15天的名企。
21世纪经济报道记者在采访中了解到，2021届毕业生忧心忡忡，疫情影响仍在持续。对他们来说，今年可能会迎来又一个“最难求职季”。
“往年这个时候，我的一些师兄师姐已经拿到了校招提前批下来的offer，但今年，我们实验室还没有一个人正式拿到。”东北某985高校电子信息与通信工程系二年级学生金志红(化名)感叹道。
但也有一个又一个令人兴奋的消息。
第一，华为刚刚公布了一份新的“天才少年”名单，最高的毕业后可以达到201万元年薪；
腾讯于8月6日正式启动秋季招聘，面向2021年应届毕业生开放5000个岗位。招聘总量预计比去年增长42%，这也将成为腾讯有史以来最大规模的校招。
腾讯最大校招发出积极信号
根据腾讯近几年公布的校招安排，2018年计划招聘3100人，2019年3000-3500人，今年将增至5000人。
招聘5000人是什么概念？
供参考，2020年中国南方科技大学和哈尔滨工业大学(深圳)在深圳分别计划招收本科生1100人和1375人。两所大学的总招生人数还不到腾讯总招生人数的一半。
腾讯招聘岗位覆盖多个领域，包括互联网、金融、投资、新基础设施等。同时，腾讯还布局5G、云计算、人工智能AI、数据中心、金融科技、教育、医疗、交通、公益等重点金融、投资、新型基础设施和基层民生项目，也将产生大量人才需求，带动产业互联网上下游和各类市场主体互动发展。
腾讯表示，对云计算、AI、工业云等领域的岗位招聘会有一定的倾斜和支持。
在今年疫情的影响下，腾讯第一季度营收同比增长26%，净利润同比增长29%。野村证券(Nomura)近日预测，腾讯第二季度业绩将超出市场预期，这可能构成腾讯此次启动最大规模校园招聘的基础。
从历年来看，大公司包括华为、腾讯、阿里巴巴等。都是大学毕业生的大雇主。
以浙江大学披露的2019届毕业生就业质量报告为例。该校共有550名毕业生去了华为，189名去了阿里巴巴，171名去了网易，81名去了腾讯。仅这四家公司就招聘了近千名毕业生，约占当年实际就业人数的13.4%。
一位大学老师告诉21世纪经济报道记者，腾讯是互联网公司的领军代表，此次大规模招聘在一定程度上向2021届的学生发出了积极的信号。
忧心忡忡的毕业生
尽管出现了积极的信号，但与往年相比，2021届的许多毕业生提前进入了焦虑状态。
金志宏告诉21世纪经济报道记者，“今年疫情发生的时候，去年的秋季招聘已经结束，有些人已经找到工作了。而且国家很快出台了很多政策帮助解决就业问题，但是到了我们现在这一年，影响可能更大。”
他的专业对口是算法工程师。从去年年底开始，金志红在珠三角一家科技企业实习。按照惯例，实习期结束后他可以成为正式员工。但今年，该公司明确表示将减少招聘人数。
眼看转正无望，金志宏转到长三角一家互联网公司实习，8月中旬即将迎来肯定答复。但为了保险起见，他并没有放弃给更多的公司投简历。
同济大学供热、供气、通风与空调节工程专业二年级学生陈郁(化名)也隐约感到了压力。
他目前在一家房地产公司做暑期实习。根据他往年了解到的情况，公司一个工程岗位可能会招10个实习生，但今年每个岗位只招了一个实习生。
深圳一家中型软件公司招聘负责人告诉21世纪经济报道记者，今年的疫情确实改变了很多公司的招聘节奏，尤其是在前期疫情的冲击下，一些公司因为复工晚，对业务造成影响，暂停招聘。
但对于2021届来说，目前还处于求职初期，预计今年下半年和明年的招聘岗位会有所增加。
7月20日，中国人民大学中国就业研究院联合智联招聘发布《2020年第二季度大学新生就业市场景气报告》指出，从月度数据来看，随着国内疫情防控的不断完善和国家政策的大力支持，大学就业景气CIER指数正在逐步上升，从4月的0.81上升到6月的1.07。
一些高校也在为毕业生提前做打算。前不久，中南财经政法大学领导、其就业指导服务中心和学院教师集体从武汉奔赴深圳，与深圳市人力资源和社会保障局、深圳名企、深圳校友会共同召开“毕业生生源信息发布会”，共商毕业生就业大计。这也是武汉解封以来，武汉高校首次到深圳考察。
中南财经政法大学副校长秦虹表示，这次来深圳的目的是为2021届做准备，巩固深圳的就业市场。
互联网招聘薪资大幅上涨。
大厂的职位大多排名从高到低:算法、开发、产品、运营、设计、市场。也就是说，一般技术岗位的工资会高于非技术岗位。
求职
互联网招聘江湖:华为称霸，拼多多凶。
过去十年，互联网飞速发展，BAT巨头称霸，TMD强势崛起。互联网成为无数毕业生求职的首选。尽管频繁的网络裁员，申请实习或秋季招聘的人数仍然排名第一
来源/职业和尚
最强的公司一定是超脑。
华为、腾讯、阿里等头部科技公司一直是“人才招聘大户”，也愿意招聘名校毕业生，增强人才库，尤其是理工科院校。
中国顶尖大学被称为“TOP2”和“华东五校”。TOP2指清华、北大，华东五校包括复旦、中国科学技术大学、浙江大学、上海交通大学、南京大学。
七所名校常年位列mainland China高校前十，尤其是清华、北大、浙大、上交大，排名前五，是头部科技公司招聘人才的重点高校。
本文梳理了北京大学、清华大学、浙江大学、南方大学、上海交通大学五所名校毕业生在科技公司的就业情况(复旦大学、中科大暂未披露)。
我们重点招聘10家科技公司，把他们分成三个阵营:
第一阵营是华为，以硬件为主；
第二阵营是互联网第一代，包括阿里巴巴、腾讯、百度、网易、JD.COM，崛起于有10年以上历史的PC互联网时代；
第三个阵营是新互联网，包括字节跳动、美团点评、拼多多、滴滴，都是在移动互联网时代崛起的，核心创始人都是80后。
无论从规模、估值还是知名度来看，这10家公司都属于最耀眼的一群。无一例外，他们都会强调技术有多重要。然而，他们的行动是诚实的。
霸主华为，一家占优势的公司。
根据五所著名大学的统计，2019年，华为以招聘1482名毕业生位列10大科技公司之首，人数遥遥领先。除了北大，华为是四大名校的最大雇主，而且都是第二名的两倍以上！即使加上职工总数的参考项，0.8%的比例也很高了。
仅在浙大，华为就招了550人，浙大2019届毕业生总数为11948人。扣除出国深造或去国内留学的，实际就业的只有7369人，也就是说每14个找工作的浙大毕业生中就有一个去了华为。
公司员工人数数据，收集自公开信息，截止日期为2018年底至2019年8月。
在清华，华为招聘总人数超过BAT(腾讯、阿里、百度)总和。需要注意的是，清华的毕业生规模要小得多，只有6965人，其中有44.2%的人继续深造。一般只有3750名毕业生实际就业。在就业的2224名硕士和943名博士中，分别有6.16%和5.3%进入菊花厂。
在北大，华为是毕业生人数最多的企业，共有133名员工，在用人单位排行榜上仅次于北大本身。
注:1)对于用人单位而言，各高校就业报告的公开程度不同。清华大学披露前22名用人单位(所有签订三方协议的毕业生均为20人以上)，北京大学披露前20名重点用人单位名单(均聘用16人以上)，交通大学披露聘用10人以上用人单位名单，浙江大学披露聘用15人以上用人单位56所。除此之外，世界500强和知名企业在各个银行的招聘是分开的。
2)由于报表披露的标准不同，不排除选择性披露的可能，同时公司可能以其他相关主体的名义招聘，因此统计可能存在遗漏。
在国内顶尖的理工科院校中，华为2019年的招聘规模非常可观。公开数据显示，华为在Xi交大和哈工大分别招聘了402人和472人。
如此庞大的人才储备，既能体现任“广财聚人”的经营理念，也能部分解释华为强大科研实力的来源。
华为2018年也在5所名校招了1145人。这一面也解释了为什么只有一个华为？中国最好的理工科院校所有的产能都支撑不了几个华为公司，这是一个无情的事实。
腾讯领先，JD.COM没有存在感。
BAT中，从五大名校招聘总人数来看，腾讯和阿里差不多，百度大约是前两者的1/3，与BAT目前的业务量大致相当。在互联网行业，只有BAT被招进了TOP2的重点雇主名单。
其中，腾讯共招350人，较2018年略有增长，在5所高校的分布较为均匀。2019年腾讯公开校招人数为3100人，2020年预计吸纳3000-3500名应届毕业生，技术岗位占比65%。
相比2018年，阿里扩招了143人，但只集中在首月有优势的浙大，一家比2018年多了100个名额。2019年2月，阿里掌门人张勇表示将加大人才培养计划，真正落到了行动上。
而阿里和百度的北大录取人数较少(李彦宏本人就是北大校友)。
在第一代互联网公司中，低调的网易也是一家人才吸纳大户，仅浙大就有171名员工，在用人单位排行榜上仅次于华为和阿里，清华和南大分别有26名员工和59名员工。
令人费解的是，JD.COM在中国最好的理工科大学中几乎没有一席之地。我们能查到的是浙大只招13人，南大招5人。
头条扩张，拼多多凶
在后起之秀的互联网公司中，字节跳动(今日头条的母公司)基本走在前列，高增长带来的人才需求也体现在校园招聘上。
2018年，字节跳动不在排名前五的大学之列。2019年出现在浙大、南大重点用人单位名单中，分别招聘37人、39人，与两校均有战略合作。
2019年，美团也出现在上海交通大学和南方大学的重点用人单位名单中，但规模有限。其中上海交通大学以“江汉信息”名义招聘16人。在NTU的名单中，出现了瀚海信息、三快科技、美团点评的名字，一共招聘了20人。
滴滴的招聘人数很少，只出现在NTU的报道中。以“北京滴滴无线科技”的名义招聘7人，让人想到其艰难的经营状况。
在四大新秀中，最爱投资应届毕业生的其实是拼多多，他们大多以“马甲”的身份出现，这一点很容易被忽略。
在浙大，拼多多分别以杭州微网和上海梦想信息的名义招聘58人和39人，在上海交通大学的用人单位名单上出现为杭州艾米网，招聘55人，在南大招聘56人。只有三所大学招了208人。考虑到拼多多2018年底的员工人数只有3683人，占比非常高。
硕士最爱，浙大成高地
清华、浙江大学、上海交通大学三所高校均公开了企业招聘应届毕业生的学历分布。其中华为和BAT主要招研究生。比如华为招了1075人，其中硕士毕业生占75%，尤其是清华，189个本科生只有2个。
至于薪酬部分，从公开披露的数字来看，就RD人员而言，10家科技公司的硕士研究生年薪都在30万以上，而博士研究生普遍在50万以上，远超一般毕业生的平均水平。
对于稀缺的高端技术人才，各大公司更是慷慨解囊。比如华为2019年对部分尖子生实行年薪制管理，最高年薪200万元。
有意思的是，不同地区的名牌大学，毕业生的升学表现出明显的差异。在TOP2大学的重点用人单位中，起薪高的科技行业并不是主流。全国最好的两个大学毕业生去省组织部和国企最多，尤其是北大，8个省组织部和7个金融机构占了20个重点用人单位的3/4，这和北大文理兼备的学科特点有关。(我们不排除北大选择性披露用人单位的可能)。
浙大的人是最热爱科技行业的。仅10家样本科技公司在浙大就招聘了1169名应届毕业生，占实际员工总数的15.86%，大致是清华、北大、上海交通大学的总和。如果这种情况持续下去，未来浙大将是中国互联网行业的一大势力。
浙大人也特别喜欢去私企。集中就业前20的用人单位中(杭州微网和上海梦想信息算是一家)，居然有10家民营科技公司！华为、阿里、网易、腾讯在前八名占据半壁江山。
说中国最好的大学招到了最聪明的人是言过其实。名牌大学的毕业生选择多，有才华。他们的去向可以看作是对科技公司品牌实力、发展前景、薪资待遇的综合投票。这些思想的影响是长期的，如果它们能留下来的话。
主编:顾万全文字编辑:程佩标题来源:视觉中国图片编辑:游
来源:作者:21世纪经济报道
