Hrbp是随着人力资源部门的职能分化和升级而出现的。那么hrbp是什么职位的简称呢？下面就让我们一起来看看边肖的相关资料，希望对大家有所帮助。
第一，生存环境不同
几乎每个公司都有人力资源管理，无论规模大小、业务复杂与否。但是设置hrbp的公司都要求达到一定的规模，业务覆盖面非常广泛，而且每个业务都有自己的特点，所以是独立的。这就是为什么我们只在遇到一些大公司的时候才设置hrbp的职位。
第二，岗位性质不同
Hrbp负责公司的业务，而hrm一般只负责人力资源管理的一个或几个模块。Hr是业务支持岗位，hrm是后台支持岗位。
第三，工作职责不同
Hrm，不同的公司可能会设置不同方向的人力资源经理，包括招聘经理、培训经理、绩效经理、员工关系经理等。当然，不同的HRMs只需要负责自己负责的这个模块或者几个模块。比如招聘经理只负责公司的招聘，其工作职责主要是:整理和拓展招聘渠道，确定人员招聘需求，制定后续年度招聘计划，建立人力资源储备，管理下属团队成员。
hrbp和hr的区别1.业务层面:传统hr模块管理，一个或几个人负责一个小模块，对各自模块业务精通；Hrbp不一样。其工作根据公司的业务范围进行划分，由一个或几个人负责不同的业务部门。
2.工作自主性:传统hr更倾向于接受指令，角色是执行者；因为hrbp贴近业务，更倾向于做业务伙伴，角色是协调者和问题解决方案设计者。
3.部门归属:传统hr由人力资源部管理，但hrbp不一定。有的属于共享中心，有的属于人力资源部门，有的属于业务部门，取决于企业的战略设计。
