人力资源规划包括哪些内容？人力资源规划也称人力资源计划，是指为实施企业发展战略，实现企业生产经营目标，根据企业内外部环境和条件的变化，对企业未来人力资源需求和供给进行的规划。
人力资源规划有广义和狭义之分。广义人力资源规划的内容:人力资源战略发展规划；组织人事规划；人力资源管理费用预算；人力资源管理体系建设；人力资源开发规划；人力资源系统的调整与发展规划。狭义人力资源规划的内容:人员编制计划；人员补充计划；人员提升计划。
人力资源规划作用有哪些符合组织整体战略发展的要求。人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，也是实现组织战略目标的重要保证。
保证组织生存和发展过程中对人力资源的需求。人力资源部门必须分析人力资源的需求和供给之间的差距，并制定各种计划来满足对人力资源的需求。
有利于控制人力资源成本。人力资源规划有助于核算人力资源规划方案的实施成本及其效益，避免企业发展过程中人力资源浪费造成的人力成本过高的问题。
企业可以通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织人员结构，将人力成本控制在合理的水平，这是组织可持续发展不可或缺的环节。
