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湖北省通城县教师招聘,湖北通城县农村幼儿园及义务教育教学点教师招聘人公告

湖北省通城县教师招聘,湖北通城县农村幼儿园及义务教育教学点教师招聘人公告

、根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)、《事业单位公开招聘工作暂行规定》(人事部令第6号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘工作的若干意见》(鄂人社发〔2018〕23号),为做好通城县2020年农村幼儿园和义务教育教学点教师招聘工作,现

,一、招聘岗位及人数

,本次农村幼儿园教师岗位10个,农村义务教育教学点教师岗位10个(其中语文4个,数学4个,音乐2个)。具体岗位详见附件。

,二、招聘原则

,公开、公平、竞争、择优。

,三、招聘条件

(1)申请人必须同时符合以下条件:

,1.思想政治素质好,拥护党的路线方针政策,具有全心全意为人民服务的宗旨意识,遵纪守法,品行端正;

,2。有理想,有追求,有责任感,热爱教育事业,志愿到我县农村学校支教,热爱本职工作,乐于奉献;

,3.具有符合教师岗位的专业能力,有较好的表达能力和较强的综合素质;

,4。身心健康,适应农村学校工作需要;

,5.报考农村幼儿园教师须具有大学专科及以上学历,第一学历所学专业必须为幼儿教育类;报考农村义务教育教学点教师须具有大学专科及以上学历,其中报考音乐岗位的第一学历所学专业必须为音乐类专业。

,6。申请人必须持有相应的教师资格证。持有高中教师资格证者可报考初中岗位,持有初中教师资格证者不可报考高中岗位。

,7.报考农村幼儿园教师年龄在30周岁以下(即1988年6月1日以后出生),报考农村义务教育教学点教师年龄在40周岁以下(即1978年6月1日以后出生)。

,8。报考人员对一类职位只能选择一个学段和一个学科进行报名。

,9.报考农村幼儿园教师和农村义务教育教学点教师须具有2年及以上相关学段工作经历。

,10。教师录用后,报考农村义务教育教学点的须连续工作至少5年,报考幼儿园教师的须在乡镇连续工作至少5年。

,(二)有下列情况之一的不受理报考:

,1。因犯罪受过刑事处罚的;

,2.曾被开除公职的;

,3。法律、法规和规章规定不予受理的。

,四、报名和资格审查

,(一)报名时间:2020年5月2日至5月8日(上午8:00-12:00,下午2:30-5:30)。

,(二)报名地点:通城县公务员局考试中心。

,③注册要求:

,1.报考人员在规定时间内持本人有效身份证、毕业证(含学信网《教育部学历证书电子注册备案表》)、教师资格证、普通话等级证等相关原件和复印件、近期一寸免冠电子登记照片1张报名,逾期不予办理。

,2。幼儿园和农村义务教育教学点申请人须提交教学经历证明材料(签订的劳动合同、社保缴纳证明或任教学校出具的工资缴纳证明等。),并提出主体意向声明并现场签字确认,不可更改。

,(四)资格审查。报名时先对应聘人员提供的有关证件进行资格初审,报名结束后,由教育局、人社局、公务员局共同进行资格复审。资格审查合格者发放笔试准考证(笔试开考前一周内),资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。由县教育局、县公务员局负责,县人社局检查,县监察委监督。对应聘人员提供虚假材料的,一经发现,取消其考试或聘用资格。

,(五)开考要求。根据拟招聘职位数,报名人数须达到1:3的比例方可开考。报名人数不足1:3时,岗位计划按比例核减,并向社会公布。

,五、考试

,(1)笔试

,1.笔试时间:2020年5月12日。

,2。笔试地点:涓水小学。

,3.笔试参考范围:

,(1)报考幼儿园教师笔试的参考范围主要是:学前教育专业知识(包括学前教育、学前心理学、学前卫生学、3-6岁儿童学习与发展指南、幼儿园教育指导大纲(试行)、学前教育教案等。).

,⑵报考农村义务教育教学点教师笔试参考范围主要为:我县现行小学和初中教材所涉知识,其中专业题以初中内容为主。报考语文学科专业知识以语文为主、适当增加数学知识;报考数学学科专业知识以数学为主、适当增加语文知识;报考音乐学科专业知识以音乐为主,适当增加舞蹈专业知识。综合知识科目涵盖政治、经济、法律、科技、历史、时事政治、英语、计算机等方面的知识,同时考察考生的观察分析、逻辑思维、语言理解、综合协调、竞争发展能力和心理素质(专业知识占70%,综合知识占30%)。

,4。笔试成绩。笔试总分为100分。三名已完成服务并通过考试的项目人员 (大学生村官、三支一扶、大学生志愿服务西部计划),根据鄂人社发〔2010〕36号和鄂政发〔2011〕84号文件规定,笔试总分为5分。已被录用为公务员或事业单位工作人员的,不再享受此项优惠。

,(二)面试

,面试时间、地点、内容待定。

,(三)总成绩计算

,考生的考试总成绩=笔试成绩次;50%+面试结果和次数;50%。根据考试总成绩(笔试、面试成绩四舍五入保留小数点后两位数),从高到低,按照招聘岗位1:1的比例确定考试、体检人选(如遇成绩并列,优先考虑学历层次较高者;如果学历还是一样的话,面试成绩高的优先)。

,六、考核、体检

,(1)体检

,根据考生考试总成绩,按招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检人员。体检不合格的,按报考该岗位人员总成绩从高分到低分依次递补。体检标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部发〔2005〕1号)和《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)执行,费用由考生自行负担。未按规定进行体检的,视为自动弃权。

(二)调查

,考察工作由县教育局会同县人社局实施。体检合格人员进入考察,考察的主要内容包括考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法情况等。

,考察中确定为不合格的,考察人员将书面说明原因并报招聘领导小组审核确认后,取消聘用资格。

,七、岗前培训

,县教育局负责拟聘用人员的岗前培训,培训时间和地点另行通知。

,八、公示与聘用

,(1)宣传

,成都幼师学校,在公开招聘过程中,考试成绩、体检和考察结果一律实行公示,公示期分别为七天。凡在公示期内被反映有下列情形之一,经调查核实,取消聘用资格。

,1。学历不被上级部门承认的;

,2.考试舞弊、工作经历造假及其它弄虚作假的;

,3。其他违反法律法规的行为。

,(二)聘用

,培训结束后,符合条件的人员按考试总成绩从高到低择优上岗,并与用人单位签订聘用合同(首次聘用期限为五年)。由县编办、县人社局、县教育局办理编制、聘用、工资等相关手续,按国家事业单位有关规定享受相应待遇。逾期七个工作日未按要求办理就业登记手续的,视为自动放弃就业资格。

,九、工作纪律和要求

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