人力资源是做什么的人力资源。在企业中，就是人事管理，也就是常见的招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等。人力资源部门是管理企业中各类人员形成的资源的部门。
人力资源是所有社会资源中最关键的资源，对企业的影响非常大。一直受到国内外众多专家学者以及成功人士和知名企业的重视。
许多企业非常重视人力资源管理。人力资源管理是指对特定组织或企业的人力资源进行科学合理的管理，以提高工作效率，优化人力资源。
人力资源的主要工作内容负责制定公司人力资源规划和计划；
2.制定人力资源管理的各项规章制度；
3.进行工作分析，建立和完善部门和职位描述；
4.负责招聘管理，做好人员梯队建设；
5.组织绩效考核管理；
6.开展员工培训，关注员工发展，做好人才潜力的开发和培养；
7.负责薪资福利管理；
8.负责员工劳动关系管理。
人力资源的主要作用1、获得并保持一定数量的具有特定技能、知识结构和能力的人员。
2.充分利用现有人力资源。
3.能够预测企业组织中潜在的人浮于事或人力短缺。
4.建立一支训练有素、灵活多变的员工队伍，增强企业适应未知环境的能力。
