学校老师呢？就业好吗？
设施怎么样|管理好严格吗？
教员:
成都现代职业技术学校非常重视教师队伍的建设和发展，重视新教师、骨干教师、双师型教师和班主任的梯队建设。通过校本研修、校外培训、在线教育培训、在职培训等多种形式，努力打造一支师德高尚、技能精湛、勇于创新的教师队伍。学校目前拥有成都市特级教师1名，成都市学科带头人2名，成都市优秀青年教师5名，锦江区特级教师1名，锦江区学科带头人3名。
学校高度重视信息化教学，鼓励教师运用信息技术，促进信息技术与教育教学的有机融合，积极支持教师参加信息化培训。今年共有110名教师参加了国家信息化推进培训，教师的信息化教学水平不断提高。
成都现代职业技术学校就业:
成都现代职业技术学校积极拓展就业市场，努力为学生提供优质的就业服务，进一步规范就业管理。在专业部和招生就业部的共同努力下，2014级学生顺利毕业。毕业后就业553人，就业率98.61%，对口率91.59%。平均初始工资2200元/月，最高工资8000元/月。
成都现代职业技术学校设施设备:
成都现代职业技术学校教学设备资产价值703224.594万元，实训设备资产价值2980.78万元，生均教学设备资产价值0.345元，生均实训设备资产价值1.46万元。实训站足够，每生实训名额0.72个。图书馆纸质图书67091册，电子图书40162册，生均纸质图书32.9册。
成都现代职业技术学校教学管理:
成都现代职业技术学校加强教学管理，不断提高教学管理规范化水平。一是修订完善了教学管理制度，强化了教师对教学管理的认识，构建了规范合理的教学管理体系。二是通过专业实施教学计划的调整和修订，构建科学的课程体系，明确教师的教学任务。第三，加强教学常规管理和教学督导检查，明确各部门的管理职责。第四，加强教师校本研修和教研，加强教研组基层组织建设。
成都现代职业技术学校学生管理:
成都现代职业技术学校结合中职学生特点，加强了学生管理。第一，牢固树立“以学生为本”的教育管理思想，给予更多的关心和鼓励。二是加强学生养成教育，通过讲座、小报、劳动周等形式，让学生养成良好的学习生活习惯。第三，完善班级量化考核体系，规范学生日常行为。第四，增加激励机制，全面评价学生成长。第五，开展丰富多彩的文化体育活动，为人们充分发挥才能创造良好的环境。
