太多对君主的劝谏会被他羞辱；一个劝解次数太多的朋友，会被他疏远。而且，他不是一个睿智的君主，也不是一个同情老师的朋友。如果一个老师不厌其烦地教导学生，或批评、斥责学生，但学生无动于衷或死不悔改，那么这个老师也是在自取其辱。每个人心里都有一个火种，添柴的人让它燃烧。
学院以培养岗位型、技能型、应用型人才为目标，采用 专业知识+就业技能+创业素质 叠加教学体系不断深化人才培养模式、课程设置、教学内容、教学方法、教学管理制度等改革。，并逐渐形成了自己的办学风格和特色，这是探索和建立起来的 理论与实践的结合 教学模式和 校企二元性 育人机制在全国影响深远，人才培养质量深受社会认可。学院采取两种方式:自办企业和引进企业入校。结合电子、数控、计算机专业，创办了宝鸡新智、新创、鑫源三家校办企业。结合机电、模具专业，引进了宝鸡于乐测控、宝鸡恒盛机械两家企业。校企联合制定人才培养计划，在全国率先试点现代学徒制，形成了企业进校双元制 校企二元性 教育机制。2005年，学校率先实施 理论与实践的结合 教学改革，把教学场所搬进校内实训车间，配备 双合格 老师，专注于产品项目的制作，带不到30人 小班 教学实现了文化理论、技能训练和职业道德的有机融合。
为了让家长和学生安心学习，学院探索设立 五年级 班主任管理模式，即根据班主任的责任心、工作能力、工作业绩，从高到低将班主任评选为特级班主任、高级班主任、优秀班主任、班主任、见习班主任五个等级，从而形成班主任聘任的良性竞争机制，让大家热爱和参与学生管理。同时，深入开展国旗下讲话、文化大讲堂、礼仪课、晨读课外阅读、写读书笔记等一系列活动，进一步加强基础文化教育，注重培养学生的可持续发展能力。2014年以来，该院制定阅读计划和考核管理办法，增设早读课和课外阅读课，精心组织开展主题阅读活动，被省教育厅作为样板，于2015年初在全省职业院校推广。
近年来，学院在全省职业院校技能竞赛中获得一等奖110人，团体总分连续六年名列前茅；代表陕西省参加全国职业院校技能大赛，成绩突出，获得一等奖2项，二等奖15项，三等奖41项。学校的声誉和社会影响力与日俱增。同时，要重视学生就业指导，主动走出去联系优质就业单位，建立毕业生就业信息网络，扎实做好就业服务工作，努力培养安置学生。我们与天津三星、Xi安三星、一汽丰田、上海大众、上海通用、吉利汽车、陕汽、宝鸡石油钢管、宝鸡机床厂等知名企业建立了良好的合作关系。毕业生就业率连年保持在98%以上，许多优秀毕业生成为单位骨干。
俯首甘为孺子牛，以江水培香桃李；通过职业教育发展学校，通过秦岭的树木书写春秋的鼎盛时期。30年来，学院励精图治，与时俱进，改革创新，取得了丰硕的成果。站在新的历史起点上，学院将立足宝鸡，面向西部，辐射全国，坚持 强化特色，提升质量，创新引领，内涵发展 办学思路，推动实施“陕西机电职业技术学院 十三五规划 规划 一亿工程 努力打造中国西部职业教育名校，努力把学院建设成为一流的机电职业学院！
