为进一步加强对高层次人才柔性引进的监管和服务，人事部会同科技部、学位与研究生管理部、相关院校等单位，于1月3日在知行大厦406会议室对2020年1月聘用期届满的柔性引进人才进行考核。副行长阮企平、黄永忠出席考核会议，会议由人事部主要负责同志主持。
根据柔性引进人才工作协议，音乐艺术表演学院、四川县域经济发展研究中心、四川李白文化研究中心、四川省生态安全与保护重点实验室等柔性引进高层次人才用人单位领导结合工作实际，分别汇报了聘期内柔性引进人才工作情况和协议完成情况，提出了下一步工作计划和重点计划。宣讲会结束后，与会学校领导、相关职能部门和学院主要领导根据宣讲会对每位柔性人才进行了考核和评级。
近年来，为进一步加强人才建设力度，强化人才建设服务于硕士学位点学科建设，系统推进硕士学位授予单位建设多点多极突破，相关部门和单位采取柔性引进方式，柔性引进相应学科领域的权威专家学者，对学校的学科规划、人才队伍建设和科学研究给予决策咨询， 起到了示范引领作用，极大地促进了学校相应的工作推进和质量提升。
黄永忠指出，高层次人才柔性引进集中考核会总结了学校前期柔性引进人才的工作经验，也提出了今后高层次人才柔性引进的工作思路和模式:一是高层次人才柔性引进考核从严从紧，真正做到为我所需，助我发展；二是明确引进重点，主要是针对需要引进的硕士学位点、省级科研平台和一流学科进行学科建设；三、总结近年来成功引进案例，探索创新引进的经验和模式，重点引进具有一流大学、一流学科、省部级以上职称或具有主持国家重点项目经验的人才，真正做到 点播介绍，精准介绍，介绍可用，介绍可用 。
