5月2日，该校2020年上半年公开招聘高层次人才专业技术能力考核结束。至此，该校2020年上半年公开招聘考试顺利结束。本次公开招聘由该校人事处组织实施，是实行公开招聘制度以来，岗位和报名人数最多的一次。为确保公开招聘的公平、公正、公开，人事部按照“程序更严格、操作更规范、纪律更严肃”的要求，采取多项措施，促进公开招聘工作顺利开展。
实行严格的资格审查。
实行审计责任制，由四名工作人员共同完成，做到职责明确，各司其职。严格审核报考人员的基本情况，确保标准和政策，维护公开招聘的公开、公平、公正。杜绝人为取消合格考生资格，让不符合报名条件者进入考试报名范围的现象。
完善科学有效的监督机制。
笔试阶段，严格控制入门水平。进入考场的考生必须持有效证件，经工作人员严格验证后方可进入考场。考试当天，考场内外监控全部开启，考试全过程监控。同时，要求监考人员不仅要管理好试卷，确保试卷万无一失，还要认真核对考生的准考证和身份证是否与本人一致，防止替考现象的发生。考试结束后，监考人员认真清点试卷，填写考场记录单，经监考人员和主考官签字后盖章，交给试卷保管人员。为了防止考题泄露出去，还签订了协议，由第三方考试机构出考题。人事部门和纪委办公室工作人员共同收集试卷，放在机要室，考试结束后立即送到办公室检查。
细化考官和考生的面试程序。
对面试考生采取“只报序号，不报姓名，集中候考，当场评分”的公平公正形式。按照统一要求，考生在规定时间前到候考室候考，由主管监督，根据岗位抽签确定面试顺序。考生进入面试室面试时，只报本人抽签序号，不能介绍本人姓名及其他可能影响考官公正评价的情况，否则取消面试资格。为了保证面试的公正性，还邀请纪检部门参与面试，监督整个面试过程。然后，面试现场的考官会对各考官的打分进行核对、汇总、计算，并向考生公布自己的面试成绩。
为保证面试的公平公正，考生应切断与外界的一切通信，按要求关闭并上交手机，由工作人员统一管理。面试结束后可以打开手机，避免考生在等待期间获取面试内容。
面试人选一般在面试前一天下午由专人确定，校内专家和校外专家相结合，进一步保证了面试的公平性。考官考前经过专门培训，要求考官从政治高度加强思想认识，切实履行职责。
面试过程中，会配备摄像设备，记录面试过程中的每一小步。面试结束后，所有的图像和纸质资料将由专人归档管理。
人事处将继续加强人事干部的自身建设，通过加强职工的政治纪律、思想作风建设和业务素质教育，增强职工的责任感和使命感，使他们在实际工作中经得起考验和锻炼，时刻保持人事队伍的战斗力，为学校的各项工作服务。
