实用型的服装设计人才是江西服装学院培养的目标，江服的学子毕业后，能很快进入工作的角色中，这也是是现今社会对人才要求的基本。在进入后WTO的国际化经济形势下，国内的服装人才将明显呈两大趋势走向：服装工艺设计人才与表演服装人才，前者的需求大于后者。当前，各服装企业急需服装制版、工艺、管理及外语复合型人才的加入。 服装的工艺与设计是对布料进行科学的裁剪和艺术审美的过程。两者的完美结合，不仅能反映出设计者的工艺水平，还是对一个人时尚观念、创作能力等综合能力的考验，这与建造摩天大楼必须要打好坚实的地基一样。一流的服装是以出色的裁剪和做工而见长的。人才是服装产业激烈竞争的重要因素，是中国迈向国际时装之都的基石。如今，服装实用型人才被普遍看好。 江苏一家民营服装企业的负责人认为：“技术型的设计人才一直都是服装品牌的生命，服装企业需要树立企业品牌的概念，这对产品的推广有很大的推动力”。的确，在国内服装民营企业范围内，要树立好的企业品牌，打响产品的知名度，扩大成衣的销路与市场，就离不开产品的包装与策划，服装艺术人才的需求也成为必然。 广州一家衬衫公司的负责人则认为：“现在是内衣外穿的时代，衬衫的时装化已成为大众趋势，所以，我们对工艺技术和管理方面人才的需求量很大。”面对着企业内部存在的渚多技术革新的问题，他们急需有技术专长的人才进行创新与管理。 对此，合资厂商都有同感。福建某服装公司负责人刘先生的话语更发人深思，他说，“现在，我们企业也很苦，想要的人要不到。在服装人才的录用上，我一直是提倡蓝领消费。蓝领的技师在国内外的同领域具有很大的上升空间。”他认为，现在的服装就业市场存在一个误区，大的服装设计师应该从摹本的流程做起，打好基本的实践基本功，不好高骛远，精通服装工艺流程与设计的应用人才普遍被用人单位青睐和看好。这在学生的就业观念和理想上就需要新的疏导。 另一位宁波服装企业的负责人认为，学生的理想与现实之间还是存在很大的距离。往年，公司有服装专业的学生来实习，他们有很高的理想和抱负，可对服装工艺与流程方面的基本知识不了解，工作无法开展。由此看来，要走好自己人生的第一步，把实践与理论很好地结合在一起，踏踏实实从技术基本功训练起来，应是现阶段学校培养人才的主要方向。 而从现实来看，目前院校学生与企业的需求之间还是有一定的差距的。 纵观国内高校服装类专业的设置，具有极不均匀的特点。但缺乏的是在服装操作第一线的工艺样品技踉薄＝?鞣?把г涸谑涤美喾?白ㄒ等瞬排嘌?嫌凶抛约旱奶氐悖?磕辏?г憾甲橹???诳纬讨校?乇鹗窃诤?罴倮锿瓿墒迪岸土叮?煜て放疲?绞笛祷?氐谝幌哐?爸谱鞯幕?臼忠眨?直鹪诹魍?煊颉⑸??煊蚝褪导什僮髁煊蛲瓿桑?锏酵暾?苎档南低彻?獭?/P> 学院认为，在培养学生在工艺性服装知识与实践操作之余，提高艺术签赏能力和必要的外语能力是非常重要的。 江西服装学院在外语教育方面也具显著的特色。学院设有英语教研室和英文电台，按照学院的专业开展系统授课，等于为服装专业配了中文翻译。对外语能力的综合熏陶与培养，已经成为学院的未来战略。 随着市场经济无形的调控，服装设计人才不仅对市场要有敏锐的触觉和感觉，还需要的是对自己社会文化底蕴和人文修养的积累，从而达到一个质变的结果。 一贯重视学生动手能力的训练。要求在毕业前的前夕，学生在实训工厂和品牌模拟公司里完成作业，即一件服装的全部裁剪和制作以及展示销售。企业需要的是既精于服装工艺又善于管理的综合实用型的人才，一件服装作品的诞生，是从不同的角度反映了学习的基本情况、审美角度、对时尚文化理解与把握，对设计能力和市场的全面考察。从动手能力、语言训练、思维方式和不同文化理解上的熏陶，向学生展现出一个全新的视角和领域，拓宽了他们的设计观念和思想。 同时，社会上短期服装设计人才培训学校出现，证明了大量服装企业存在巨大的人才需求缺口。江西服装学院在一定程度上，能动地反映了市场与服装人才的良好的供求关系。
实用专科PK学历本科：需求量下降22% 六成大学毕业生可能面临失业 大学生就业率低谁最该反躬自省？
近日，一项对全国近百所高校进行的“2006年中国大学生就业状况调查”结果显示，六成大学生毕业即面临失业。据悉，该项调查由共青团中央学校部、北京大学公共政策研究所举办，共6000多名大学本科毕业生参加。 而与此同时，人事部的一项统计显示，与去年同期相比，往年大学生需求量下降了22%，供应量则上升了22%。今年大学生的就业形势，将比去年更为严峻。 一次性就业率今年或再降 今年广东地区高校的毕业生就业率要等到9月份才公布。而对于“你们学校的一次性就业率究竟有多少”这个问题，广东地区高校就业办负责人都讳莫如深，要么以“这个问题太敏感”，要么以“现在还没有统计出来”而加以回避。 广州天河一所高校的就业办负责人李老师说：“今年的就业形势比去年更加严峻。去年广州大部分高校‘一次性就业率’（截至去年6月底）只有50%左右，估计今年的就业形势也好不到哪里去。” ３个２２％让各方忧心 “从整体来说，高校毕业生的就业压力远远超过了去年。” 据广州白领世界总经理吕基富介绍，根据人事部进行的有关统计，今年大学生的需求量将大幅下降，将由去年的214.1万个岗位下降至166.5万个，降幅达到了22%。同时，今年整个中国内地共有413万名高校毕业生涌向就业市场，比去年增加了22%。而在广东，去年有24.5万万大学生进入就业市场，而今年增加到了30万名，这个比例上升了22%。 “这3个22%确实非常巧合，但的确是目前大学生就业形势的真实反映。”吕基富分析道，今年招聘应届大学生的岗位需求量减少了，但是涌入就业市场的毕业生却逐年迅猛递增。吕基富告诉记者，根据有关部门的统计，去年全国高校毕业生的一次性就业率仅仅有33.7%。不过，他认为“在广东，这个数字应该会高一些”。 本科生“最难找工作” 据记者从广州、东莞和佛山等珠三角各地人力资源服务机构了解到，目前正在人才市场上求职的未就业大学生群体中，大专生所占的比例占了70%以上。“大专生虽然只比本科生少读1年，但找工作的难度却要大许多。” 广州一所公办大专的毕业生黄清颇为感慨地告诉记者，现在用人单位在招聘大学生时几乎都明确要求“本科以上学历”，即使好不容易才遇到一家愿意招聘大专生的公司，职位竞争也是非常激烈，动辄至少有三五十名学生排队等着面试。 即使是那些在利用亲戚、熟人推荐就业方面有优势的广州本地生源的大专生，也感受到了“大专生已经过剩”所带来的巨大就业压力。 据广东一所重点高校的行政管理专业本科生小贺介绍，截止今年6月底，在她近50名同班同学中“已经签约的只有1/3左右”。 一位曾从事就业指导工作的杨老师告诉记者，工商管理、行政管理、文秘、电子商务、物流管理、计算机、会计等文科类专业，在人才市场上早就已经严重供大于求，这是这些专业的大学生找工作难的根本原因。 国家高职院校就业率多在６０％～７０％ 在大学生就业形势日益严峻的今天，高职院校俨然成为“就业率”的“明星”。但事际上，高职院校的实际就业率，却并不像这些院校自己标榜的那样“一次性就业率超过90%”。 据广州一所负责毕业生就业工作的高职院校副院长介绍，近年许多高职院校在招生宣传中称“一次性就业率达到90%”，但实际上完没有这么乐观。据介绍，这些高职院校大多都是民办高校，由于存在招生的压力，为了吸引更多的生源来报读，而通常故意夸大了一次性就业率。他告诉记者，目前高职院校的一次性就业率能够达到80%就相当不错了，而大部分高职院校的一次性就业率大约在60%～70%左右。 “尽管高职院校的一次性就业率存在着一定的水分，但这类院校的就业形势比普通高校确实是好了不少”。这位不愿透露姓名的副院长认为，毕竟高职院校的专业设置、办学特色更加符合市场的需求，因此高职生的文凭虽然没有什么优势，但因为动手能力强，所以在用人市场上还是很受欢迎。 （信息时报） 新华社：为提升就业率 部分学校逼学生造假
不久前，在办理毕业离校手续时，广州大学松田学院法学系毕业班学生阿志因找不到工作向学校打报告，要求暂缓就业，但毕业离校前一个月，班主任王娜仍屡次打电话要求阿志尽快上交就业证明，声称如果不交就业证明就拿不到毕业证书。阿志认为，如果自己也支持校方在就业率中造假，“那比造假本身还要荒谬”。 记者在广州大学采访时发现，像阿志这样没找到工作但被要求交就业证明的学生还有一些，大部分学生都从不同渠道弄到了假的就业证明。很多没找到工作的学生都受到过类似的来自校方的压力。 在法学系某男生宿舍，6个学生中只有两人找到了工作。阿忠在一个月前就被老师告知一定要交就业证明，老师让他想办法盖个章，如果实在不行，找家中办企业的同学帮忙盖个章也行。经济系女生阿英早在一个月前就被老师逼着交就业证明，她只好到自己实习的单位开了一个证明。 管理系市场营销专业毕业班的阿静说，她们班的两个男生，为了交就业证明，无奈之下竟然盖了一家幼儿园的章交上去了，班里同学都将此引为笑谈。
高学历运动严重浪费了中国人才；造成经济损失逾9000亿元 来源: 中国青年报(北京) 高学历怎么了，一样倒霉啊！ 网友质疑：高学历人群怎么了？ 刚发布的《中国人才发展报告》显示，仅2005年我国就有2500万人因没能“尽其才”而被无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元 近日，中国社会科学院社科文献出版社发布2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，由于用人观念和制度安排存在欠缺，我国的人力资源没有得到充分的发挥，人才浪费情况触目惊心。 对于“人才浪费”，研究人员是这样界定的：第一，人才配置得当，但使用不足，即人才有余力、有才能但不能充分发挥出来；第二，人才使用不当，如配置失位、错位，即将人才放错了位置；第三，人才配置多余，如三个人的活五个人干等。 据测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。 余仲华是报告的撰写者之一，他介绍说，为了对当前我国人才能力的发挥程度及其对社会经济的影响进行评估，从2005年5月起,相关部门就启动了大型的调研活动。调研涉及各级党政机关、各类企事业单位以及其他组织，共发放有效问卷8000余份。 在对所有问卷进行了统计分析之后，研究人员发现，我国的人才形势不容乐观。 首先，人才高消费趋向非常明显。在许多经济相对发达城市，用人单位对人才的要求普遍提高。文秘、推销等职位须在本科以上，计算机、法律、工商管理等热门专业起点为硕士。人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面。这也成为当下人才浪费最典型、最普遍的方式。 其次，内耗严重，排斥竞争。余仲华认为，一个单位没有优良的组织环境，体制不合理、分工不明确、责任不清楚等，都会造成“人不能尽其才，才不能尽其用”的局面，甚至是发生“内耗”。 这种情况在一些党政机关表现得颇为明显。“一杯清茶一支烟，一张报纸混半天”仍然是一些公务员的真实写照，还有个别干部过着“上班捧一杯茶水，下班喝一顿酒水，外出捞一些油水”的日子。 第三，人才的闲置性浪费也相当普遍。《报告》相关章节中提到，有些单位领导从小团体利益出发，甚至凭个人好恶决定人才的去留和升迁。对本单位根本用不上或一时用不上、而其他单位又急需的人才卡住不放；对业务专业突出、棱角太分明的人才存有成见，即使工作职位急需也架空不用，造成了人才的闲置性浪费。 余仲华在《报告》中指出，正是上述现象在生活中的大量存在，导致了我国人才利用效率不高。根据相关理论，人才资源发挥的最大限度是其自身能力的90％，另外的10％是其在管理与开发过程中必要的损耗。而在我国，人才资源总体能力发挥程度仅为61.9％，这一比例在西部地区甚至更低。 一位人大代表曾经用美国小说《动物学校》里的故事来比喻我国现行的人才评价体系——“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。不久前，也有人指出，我们在用人方面重“形式”轻“实用”的思维方式，实际上是沿袭了计划经济时代的某些做法。 对此，余仲华认为，人才浪费在现实中已经造成了相当可观的危害。人才浪费最普遍的表现形式——“高学历运动”刺激了高等教育的剧烈扩张，冲击了职业教育，并且使优秀人才加速外流。（记者 董伟）
江西服装职业技术学院近五年来的就业情况分析报告 文章合为时而作，进入二十一世纪以来，人类在各个领域都发生了翻天覆地的变化，虽然战争、地方冲突、民族矛盾、宗教问题依然存在，但人类文明总的趋势是前进的，是发展的；中国人民在新一届中央领导的带领下正在向全面建设小康社会的康庄大道上前进。与此同时，江西在省委孟建柱书记的“江西在中部地区率先崛起”的口号下已吹响了新的号角；作为中国服装行业内的大型院校，作为一所民办特色大学在新的形势、新的国际环境下如何与时俱进、开拓进取，成为一所国内外知名院校，他的产品即毕业生就是窗口，学校只有多创造适合市场需求的精品、极品，才会有高数量、高质量的就业率，才会真正出现”服装教育于斯为盛，俊彦辈出唯我有才“局面。为了服装强国，立向塘衣都的千秋伟业，现就江西服装职业技术学院（江西服装学院）近五年来的就业情况及未来服装行业的的发展趋势作如下分析报告： 一、五年来学生就业的基本情况我院自1999年至2003年五年共有毕业生3246人，共有班级107个，专业分别有服装设计、服装工程、国际时装设计、服装设计与表演、服装研究，其中我院1999年毕业学生512人，毕业生由我院就业中心推荐177人，占毕业生人数的34.5%;2000年毕业学生607人,由就业中心推荐218人,占毕业生人数的35.9%;2001年我院毕业学生580人,其中由我院就业中心推荐212人,占毕业生人数的36.65%;2002年我院毕业学生750人,就业中心推荐350人,占毕业生人数的46.66%;2003年我院毕业学生797人,就业中心推荐491人,占毕业生人数的61.6%;每年春季的三、四月份、秋季的九、十月份，来自北京、上海、天津、广东、福建、浙江、江苏、山东、河北等服装产业发达地区企业人事部门经理、或设计开发部负责人员、或是企业老总亲临学院参与招聘，每年我院的招聘会现场均被省市新闻媒体争相报道，据不完全统计，五年来来我院参与招聘学生的企业多达1500多家，同时从五年来的数据来看，毕业学生由我院就业中心的人数每年都是呈上升趋势，表明了我院就业中心为毕业学生就业服务的功能在增强，更多的学生发挥帮、传、带，不经就业中心的推荐就能轻易找到工作，每年的毕业期间，我院均不会发生毕业生滞留学院现象，数字是苦燥的，数字却是真实的，是最有说服力的，事实胜于雄辩，近五年来我院招聘毕业生的企业录用毕业生的相关情况说明了一切问题。 二、就业率近百分之百的成绩取得基础 随着中国加入了WTO，世界经济格局的一体化，中国改革开放的深入及省委孟建柱书记提出江西在中部地区迅速崛起，中国服装行业面临着前所未有的机遇与挑战，江西服装学院、江西服装职业技术学院的领导班子高瞻远瞩，立足现实，紧扣“面向市场、技艺并重、讲究实际、瞄准国际”的方针不动摇，已经形成她作为中国服装教育领域航空母舰，“江服品牌”已经形成。一方面，中国服装产量从1978年的6.7亿件增长到2000年的116亿件，23年增长17倍，年平均递增速度达14%，服装行业出口竞争力系数达到了94%，出口创汇居各行业之首，新的世纪以来，服装就业幅度将增加52%。在这样的前提下，中国服装业已基本具备了第二次产业升级条件，而有远见的企业家广泛选用服装设计人才，努力打造自己品牌，为营造世界服装强国打下良好基础，从某种意义上说，设计师加企业家等于中国服装的腾飞。时势造英雄，但什么样的英雄是我们这个时代迫切需要的呢？引用国内一位名师的原话“人才市场对服装专业人才的需要越来越大，服装专业教育水平的高低很大程度上决定了中国服装行业能否可持续发展”，而今天企业界最缺的不是大腕设计师，而是既懂服装专业理论，又具备实践操作能力，能很快进入专业性角色的高素质实用型人才。动手能力和艺术修养的实训是江服重头戏。同时，校企合作在我院蔚然成风，“邓亚萍”杯、“斯舒朗”杯、“鸭鸭”杯、江服模拟品牌公司，在这种浓厚的服装氛围下，接单、制图、打板、工艺、质检、等。在这样自主的天地里，同学们强烈的感觉到市场和时代的脉搏，同时每年一届的“江服”杯，连包括清华大学美术学院副院长李当歧先生在内的国内多家公办服装院校都发出“在全国每年三、四十场服装设计大赛中，江服杯服装设计大赛办出了自己的特色，江服杯的选手完全可以去参加全国性的大赛而毫不逊色”，“江服代表服装行业的一个发展方向”，在这种天时、地利、人和三者均备的大好形势下，江服就业率100%毫不希奇。 三、未来就业发展的方向及趋势 就业，不管是昨天、今天、明天，永远都是一个永恒的话题，是一个关系到国计民生的问题，是一个关乎国家稳定的大事，也是能否实现全面建设小康社会目标的前提，更是关系到江西服装职业技术学院（江西服装学院）与世界接轨、创国际品牌、立向塘衣都千秋伟业的重要基础。没有一个满意的就业率，学校就没有生机；没有一个高质量的就业率，学校就不可能有发展的动力；因此 我们不仅要追求数量，我们更要讲究质量，要做到这一步，决非是一件说说而已的事，要从现实着手，一点一滴、踏踏实实，立足长远做好两方面的工作。首先从学校来讲、从我们的老师来讲要做到身正为师，学高为范。我们要做学生思想道德的表率，加强德育教育。古人云“师者，所以传道授业解惑也”，我们的老师不仅要做学生思想上的表率，更重要是要向他们传道授业。当今世界，竞争日趋激烈，企业之间的竞争，关键是科学技术实力的竞争，谁占有高科技人才，谁就有竞争致胜的法宝。而学校是学生取的高技术的第一桶金，是他们技术的源泉，所以我们的老师不仅要修身养性，更要加强学习，更新知识，要做与时俱进，开拓进取，要向学生传授能在社会立身的本领，要有学生明天的成功就是我们今天工作的成绩的观念，如现今服装行业的鞋帽、老年人用品、婴儿用品、服装装饰等等都是我国现今业内的空白。再比如，随着中国加入了WTO、世界经济格局的一体化，服装业内外语的要求越来越强，那么我们的老师不仅仅教导他们学好服装外语术语，更要让他们自觉去学好外语。我们学校上至校领导，中至老师，下至一般工作人员，一定要牢牢树立，学生就是我们的产品，学生就是我们学校创品牌的窗口，我们要创造精品、极品，而绝非劣质产品。只有这样，我们的学校才会永葆生机；其次，从我们的学生来讲，我们的学生，一定要立大志，立长志，要实事求是，解放思想，要关心时局，千万不要做两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的“瞎人”，更不要做那种吃喝玩乐，正事不干的“阿混”；要踏踏实实，牢牢树立“今天不努力不读书，明天努力找工作”的观念；要立足现实，看清形势，更要有自知知明。要树立“先就业后择业，先学习后创造，先锻炼后发展”的观念而不要好高骛远，自以为是，我们江服毕业的学生，有的半年就是首席设计师，而有的出去了一年还是月收入五百元，这强烈反差，为什么？？？？难道不值的我们在校生的思考吗？？有些东西，说说容易，做起来何其难呀！社会很现实，企业对人才的要求更苛刻，我们就业就心推荐出去的学生，许多很快就找到了自已的位置，可是也有一些不学无术的学生，还不到半个月的时间就被人家扫地出门，要知道呀，现在不是齐宣王时代了，滥竽充数的南郭先生是没有出路的。值的我们在校生深思呀。最后，我认为，树立法制观念，加强法制教育势在必行。随着我国法制建设，法律制度的完善。法已经成为单位和个人必不可少的武器，现今不是有句话吗？“法律、外语、汽车驾驶和电脑”是行走天下了必备法宝。可见法律学习的重要性，从推荐出去的同学反馈来信息，我认为江服学生有必要重点学习《劳动法》和《合同法》及其它一些涉及自身权益的法规，要知道经济社会，处处有纠纷，处处有合作，处处就要有法律的天秤。学校、老师要意识收引导，学生要有意识的去自学，只有这样，才能永远立于不败之地。 四、江服在校学生学习的方向 当今世界，竞争日趋激烈，而拥有高科技术的人才是一个企业的立身之本和生存之道，如何把握市场的规律，就是如何去服务市场、从而服务社会，本着对国家、社会、学生发展的需要，我院就业中心及时把握市场信息，从而服务教学，服务学生，去年十一月份，就业服务中心派出专人走沿海服装产业发达地区上海、杭州、宁波、温州、泉州、广州、东莞、石狮等地。从江服毕业出去的学生，当地企业家、政府本着对江服的信任和热爱，畅谈服装发展的方向，如何改进江服的教学，在校大学生应该如何主动积极的去学习。从反馈的信息中我们可以看出“江服应加强学生服装专业的外语训练，江服学生英文差，而服装企业最缺的是外语与技术的完美结合的人才；设计打版一定要精通面料和辅料的应用效果；文凭不是太重要，关键是专业能力；一个设计师的包装很重要，但更重要的是实事求是的介绍自己，推介自己，诚信是一个学校和学生最重要的问题，江服学生切记不要弄虚作假。学校应加强对学生的职业道德的教育，培养学生做事情善始善终的良好习惯；机会是人成功的基础，只有学校品牌形象上去了，企业才能给江服毕业生更多的机会；只有打好版、做好工艺、才能做设计，设计绝不是摆在最前面的；现在设计人员要做设计、出样衣、出画册、如何制作标书、如何控制成本、如何招标、对设计师来说都是必备的功课，一个设计师如老招标不到，那就麻烦了；面料风格占60%，先有面料，再有款，服装材料学是很重要的学科，掌握好才能做好设计，学生应大力加强这方面的学习；懂服装工艺、制作，然后向设计、营销方向发展装是企业受欢迎的人；善于处理人际关系，真诚面对所要服务的对象是郭志强（91级国设班）成功的基础；成了面料、败也面料是程飞（91级国设班）创业的心得”。古人云，一语惊醒梦中人，从上述真诚的语意中，相信对我们的在校生在把握学习的方向上应该是有所帮助的，我们的学生在今后的学习中要做到有的放矢。只有这样，江服的毕业生才会在未来的竞争中立于不败之地。 世上本没有路，走的人多了，就变成了路，事业是人做出来了，只要我们立足现实，看清形势，我们的事业就会无往而不胜。乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海，事实胜于雄辩，未来的江西服装职业技术学院（江西服装学院）一定会更加美好！
来源：中国纺织流通网。
