贵州城市职业学院2021年人才引进计划
为确保贵州城市职业学院2021年人才引进工作顺利进行，结合学院升本实际情况，制定本实施方案。
为确保贵州城市职业学院2021年人才引进工作顺利进行，结合学院升本实际情况，制定本实施方案。
一、引言原则
坚持严格控制编制和计划的原则；
坚持面向社会、公开招聘的原则；
坚持公平、公正、竞争、择优的原则；
坚持统一组织、分工负责的原则。
二、引进条件
政治状况
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导，忠于党和人民的教育事业，具有较高的思想政治素质和良好的品行。
健康状况
具有良好的身体素质和心理素质，能够胜任本职工作。
年龄条件
硕士一般不超过40岁，博士一般不超过50岁，副教授、教授等高层次人才一般不超过60岁。
行情
博士、硕士、讲师、副教授、教授等相关职称，能够完成学院规定的任务，具有较高的教学指导能力、管理水平和团队合作精神。
凡自愿报考贵州城市职业学院的博士，不受学科、专业限制。
第三，介绍过程
请将简历发送至所介绍人员的邮箱；人事部门根据要求筛选简历，并发送到相关用人部门；选择简历后，用人部门会召集应聘者参加面试或试讲。
统一评估
包括用人部门组织的专业测试和综合面试。
专业测试和综合面试主要由用人部门组织实施。专业测试根据不同岗位的专业特点，采取试讲的方式进行，主要考察考生的专业基础知识、专业素质、能力和潜力。综合面试主要考察引进人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作业绩、遵守国家法律法规等综合素质。用人部门专业测试应成立评估小组，成员不少于5人。评审组成员由用人部门、人事部门、行政部门和教务处的相关人员组成。
签订协议
人事部门对用人部门提供的考察材料和应聘材料进行审核，经学院领导和董事长批准后，与应聘人员签订聘用合同。教授、博士的聘用合同期限为十年；硕士和副硕士的聘用合同期限为五年。以上人员按规定实行试用期制度，试用期六个月，含合同期限。
正式就业
经人事部门审核，学院领导和董事长批准后，正式聘用，签订聘用合同。有下列情形之一的，不得聘用:
1.已完成或完成学业的毕业生；
2.2021年7月30日前拿不到报到证或未按规定时间报到的毕业生；
3.在学校受到警告以上处分的；
4.申请教师职务不符合根据有关文件申请教师资格的条件；
四。入门治疗
工资和福利。执行国家和学院的相关规定。
具体处理如下:
1.学院安排住房，待遇优厚。正式就业后，配偶可以安排工作。
2、对急需、紧缺专业的研究生原则上要安排住房，优待。
3、博士生、硕士生及副高以上职称人员安排住房，待遇从优。
其他优惠待遇。根据《贵州城市职业学院引进高层次人才试行办法》的有关规定。
