近年来，资阳雁江区通过 四个关心 提高教师幸福指数的措施
第一，关心教师的生活保障。积极争取政府的大力支持，完善中小学教师待遇保障机制。完善中小学教师工资长效联动机制，确保中小学教师平均工资收入不低于或高于当地公务员；完善教师收入分配激励机制，绩效工资分配将向班主任和乡村教师倾斜，能够有效反映教师工作量和工作绩效，实现多劳多得、优绩优酬。
二是关心教师的专业成长。结合网络国培、省市专题培训，搭建教师专业成长平台。通过名师工作室、师徒结对等方式，加强校本培训和团队发展，发挥中老年骨干教师作用，加快青年教师快速成长。教师培训经费120万元，组织校级干部培训、心理健康培训、信息技术培训3万余人次，极大地增强了教师的敬业精神，激发了教师的工作热情，提高了教师的专业技能。同时，充分发挥名师的引领和辐射作用，精挑细选特级教师和骨干教师，组建了28个名师工作室，促进区域内教师的共同发展和提高。
第三，关心教师的身心健康。要求学校每年组织教师体检，聘请心理医生，成立教师心理咨询专家小组，每学期举办一次心理健康专题讲座，保障教师身心健康；搭建青年教师交流交友平台，成立青年教师交流小组，关心关爱青年教师生活，扩大青年教师交友范围，开展各类常态化青年联谊活动，搭建未婚青年教师交流交友平台，协助市工会成功组织相亲会1次；积极开展困难教师慰问活动，重点慰问52名优秀困难教师和32名群体困难教师，为困难教师送去党和政府的关怀。
第四，关爱教师的成长环境。每年开展一系列庆祝教师节的活动，通过多种方式加大宣传力度，营造尊师重教的浓厚社会氛围。同时，大力表彰优秀教师和尊师重教的先进集体和个人。今年，59 好老师 19 好校长 10 优秀乡村小学教师 ，20 好学校 通报表彰了39个尊师重教先进集体和38名先进个人，极大地增强了教师的荣誉感和成就感。
