人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理等方面知识和能力，能够在事业单位和政府部门从事人力资源管理、教学和科研工作的工商管理专业人才。
人力资源管理专业就业主要有三个方向:* *是面向企业的，会是主要方向。二是公共机构，如政府机关、各种社会团体和组织。第三类是科研教学机构。调查显示，人力资源管理专业人才的就业企业一般分布在金融保险业(30%)；信息产业(13.3%)；咨询服务(16.7%)；快速消费品(16.7%)；科技类(6.7%)；制药与生物工程(6.7%)；耐用消费品(轻工业、家用电器、服装、纺织，10%)等许多行业。在未来几年，人力资源管理预计将继续上升。人力资源管理是一个极其重要的工作领域。但在就业难的大环境下，人力资源管理专业就业前景看好。随着全球经济的发展，国际竞争的实质逐渐演变为人才竞争。人力资源作为21世纪最宝贵的资源，受到了前所未有的重视。如何最有效地管理人才，最合理地配置人才，最大限度地开发和激励人才，逐渐成为国家、企事业单位比较关注的问题。人力资源管理这一专业需要具备深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识和分析方法，精通人力资源管理的各种理论和技术，能够独立从事人力资源管理不同功能模块的设计、操作和实施的应用型专业人才。
人力资源管理专业的学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学的基本理论和知识，得到人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
