现在老师工资够高了，一年还有两个假期。我认识的老师中，无论小学初中，节假日寒暑假，有的直接办辅导班，有的在辅导班做代课老师。他们的月收入高于工资。平时很多父母给的小恩小惠，都是隐形收入。可想而知，这已经成为普遍现象，他们还要涨工资？我觉得教育部门的当务之急不是涨工资，而是提高师德！
一项政策出台，有的人受益，有的人吃亏，有的人不管。教师加薪，对教师来说，是直接受益者；对于普通大众来说，大部分都有孩子。如果他们有孩子，他们必须去学校接受教育。老师的工资会提高，工作积极性会提高，学生会得到更好的教育。理论上，老师涨工资是一件开心的事。但是，为什么会有反对的声音呢？我认为主要在于:首先，教师的工资虽然在各行各业都不算太高，但毕竟能排到中等水平，比很多劳动群众高。那么，基于什么逻辑，教师涨工资的诉求是什么？其次，不排除在某些师德确实堪忧的时候，搞什么红包、课外有偿家教等。，确实引起家长不满，所以对老师有抵触情绪。
一方面，学校要选拔优秀教师到重要领导岗位，提高他们的收入和待遇，减少少数不值得师德的教师。教师形成“能者上，庸者下”比一刀切涨工资要好。另一方面，这几年义务教育的教育，乡镇教师的工资都有所增长，而高中教师的收入增长并不多。因此，有必要适当增加高中教师的收入，提高他们的教学积极性。
小编总结反对教师涨工资的人没有完全理解教师的工作性质。我觉得老师工作轻松，每天只上两三节课，其余时间都在玩。有周末，寒暑假，一年实际上班只有200天。而且工资本身就比厂矿普通工人高，所以不能再涨工资了。其实，这些人根本不了解教师的工作性质，无法体会他们的辛苦。其实老师的工作量很重。每天都不是两三节课就能上完的。要备课，批改作业，评卷，还要早晚自习(没有小学)。维持纪律和确保学生的安全是必要的。这是一个沉重的责任。每天都是绷紧的弦，不能有丝毫大意。我一般每周都会参加学校的政治学习和业务会议。寒暑假至少有两到三周的集中政治学习、教育教学和培训...工作繁琐，事情多，每个老师的精神都在不断的紧张。如果大家都能理解教师工作的特殊性，真正做到尊师重教，反对教师涨工资的人会越来越少，声音也会越来越弱。
