学习期间，985学校的机会相比二本三本基本上完全被碾压了。这种机会从国外交流机会、实习、讲座、政府合作项目的机会比较少。比如广东省，如果政府需要一批学生参与某项工作，他们会首先想到当地最好的中山大学，而不是二本三本。就国际交流项目而言，中山大学的对外交流项目好的话可以去牛津、剑桥、哈佛、斯坦福，但是二本、三本可能只能去一些州立小学。在中山大学的校园里，你可以看到每个系几乎每周都有讲座，主讲人都是大咖，但两三本能有这样的机会，实属不易。这种机会不仅仅是两三个，还是一个普通的，机会比985差很多。
二本和三本的机会比985和211少，不仅在学校，在就业方面也是如此。比如一些好的国企和世界500强外企，毕业校招就是去985高校宣讲招聘。如果不是985学校，也许你的简历不会被接受。
再次，二三本的学生机会少，但不代表没有机会。有些有两三本的同学，在校期间还是想尽办法抓住各种机会，比如学生在学校的活动，学校提供的对口实习机会等等。虽然二本三本的学术讲座机会很少，但是珍惜的学生并不多。
答案是肯定的我们社会的优质资源是稀缺的，大学毕业生每年都在增加，但是优质企业的实习机会和优质岗位并没有按照相应的增加而增加。
所以很多优秀的企业对于优质候选人的HR选拔都有基本的选拔框架和潜规则。大企业的校招，每个岗位每年能收到上千份简历。为了节省时间，提高效率，HR一般会按照默认的步骤来恢复。
第一步，看学历是不是硕士，学校是不是985.211，然后看你的实习经历，项目经历等等。如果学历学校差，实习经历和项目经历也不出彩，基本没必要再看，直接扔到一边。筛选过程的第一步，HR可能不会超过30秒。你的命运和这家公司有没有关系，已经给出了结果。
小编总结学术专业的话，一般有一两个强势专业就不错了，尤其是理工科，差别很大。所谓的名师也不过如此。医学、法学专业也是如此。学校的名气、实力、师资力量都有很重要的影响。
如果是普通文科专业，区别可能没那么明显，主要是适应市场，个人能力更重要。不管白猫黑猫抓到老鼠就是好猫。普通企业要求的是能创造价值。对学历可能没那么高，但用人成本越低越有利。
