目前基本上所有公司都是先看学历，再看是否是985，211大学，不考虑实际能力。几乎都认为名校出来的学生一定是好的，一定会给公司带来效益。各种证书都有。如果你有一定的证书，你就会知道一些事情。熟悉的话可能不知道有没有证。很多东西，一知半解就能验证。而那些普通高校的毕业生，即使有能力也很难得到机会。
其次，是本科毕业生自身的原因。他们很多人都觉得自己大学毕业了，很棒。很多工作是被看不起的，即使有工作机会也会直接错过。有的甚至不反思自己的问题，一次次觉得是别人的错。
现在大学生遍地开花。街上的年轻人十个有八个是大学生，物以稀为贵。同样的学历，公司当然要考察个人多方面的能力，选出最优秀的人选。能有多少杰出的人才？剩下的人当然觉得找工作越来越难了。
所以建议现在的大学生在择业时适当降低标准，定位为普通新人，从基层做起，积累经验。只有通过努力，他们才能找到平台，寻找机会大展宏图。
现在大学生已供大于求有文凭不代表能适应一份工作。此外，大学的专业设置与市场需求存在脱节。有些企业找一个相关专业的大学毕业生，或者专业对口的，有点难。但其理论和实践都远远落后，不能满足企业对该岗位的要求。况且大学只有四年混文凭的人也不少。一旦进入社会，有一大堆在他们眼里高人一等却又低人一等的人。综合考虑，大学生没有真才实学找不到工作真的不足为奇。
小编总结第一:摆正心态。不要觉得自己天之骄子，眼高于顶，目中无人，以为自己在做大事，平凡的工作在法律眼里都不算什么。这样找工作就会太高或者太低，每天找工作都不如意。
第二:称体重。不，金刚钻，不要从事瓷器工作。我有几斤几两，心中有数，对不称职的职位大声说不很尴尬。
第三:有针对性。找工作之前，瞄准自己擅长、感兴趣、喜欢钻的领域。没有我，有我，要精，要精。当你的自我价值感提高了，单位才会看重你。
