工资和当地公务员基本工资差不多。那么，事业单位和公务员最大的区别就在于，事业单位没有车补，事业单位的月薪还要扣绩效。这个业绩是按照年底的业绩来分配的，可能多也可能少。
如果有奖金，有的地方事业单位和公务员一样，都有，除了公务员。多一点，但是有些地方机构没有奖金。这要看当地的财政水平。想考就考一个吧。经济比较好的地方。
一般来说，事业单位整体待遇水平不低于甚至高于公务员。有必要对细节进行分类。比如参加公职的福利，和公务员是一模一样的。医疗系统整体工资甚至比公务员还高。教育系统呢？
国务院2010年审议通过的《中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》第十七章(54)提高教师地位和待遇，“不断改善教师工作、学习和生活条件，吸引人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于公务员，并逐步提高。"
展开剩余66%当然，不同的地方，不同的部门，不同的机构，也会有一些特殊的待遇。
基本工资、绩效工资和津补贴1.基本工资。事业单位基本工资由岗位工资和薪级表组成，与国家标准一致。岗位工资与你的岗位级别有关，薪级与你的学历和资历有关。你进单位后，人力资源和社会保障局工资处给你审批。
2.绩效工资。目前这是各单位差距最大的地方。绩效工资一般由财政局核定到各个单位，根据员工的绩效进行分配，但要兼顾公平合理。但是在操作过程中，很难分配，所以绩效工资被诟病较多。
工资与当地经济发展密切相关，财政好的地方往往更高，比如东部沿海城市；财政差的单位往往低，比如西部偏远的地方。
3.天津补贴。这主要包括艰苦地区补贴、生活补贴、留用补贴、住房补贴等。，各地差异很大，这里就不赘述了。
小编总结一、工资构成。事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、改革补贴、艰苦边远地区津贴、基本绩效工资构成。补贴和津贴对每个人都是一样的，而其他人则根据他们的教育背景、服务年限和工作而有所不同。
第二，实际工资。上面第一条是应付工资，但是事业单位要扣五险一金才能拿到实际工资。
第三，工作差异。事业单位岗位分为管理岗位、工人岗位和专业技术岗位。同样工龄、学历、职称的人，岗位不同，但工资差别只有几十块。或许管理岗位的领导工资略高，但差距不会太大。
四。住房公积金。事业单位的住房公积金还是挺高的，相对于一般的私企来说也算是很大的福利了。
5.绩效工资。绩效工资虽然扣除了正常工资，但是到年底一起发，还是比较可观的。
不及物动词奖金。以前我所在的地区每年都有一点奖金，其实也很可观。但是这两年改革取消了这一块，想想还是挺痛苦的。也许在你的区域有一个！
七。晋级空房。我可以很现实的告诉你，如果你没有背景，真的很难升职。就算你很有才华，也不会很重要。有时候太锋芒毕露，吃亏。
