我看过两个竞争对手以不同的心理和不同的处理方式共同解决竞争冲突的真实故事，综合分析真正的原因是_胜利者有一颗宽容的心。
经常出现的情况是，有些人为了成为令人羡慕的赢家，会把竞争对手当成死敌。也许其中一个人会不择手段排挤对手，或者结成小团体，或者在老板面前念叨别人的过错，或者设下一个又一个巧妙的诡计让对方“栽跟头”，但可悲的是，刻意的人有时也没能成为最终的赢家，收获的只有挫败和遗憾。
李静曾经被一家公司聘为行政经理。从她上班的第一天起，张莉就对她非常警觉。当时，张黎刚是这家外国公司盛京办事处的代理经理。她敏锐地感觉到李静的到来对自己是一种威胁，于是在公司的老位置上稳住自己，经常在老板面前说李静的坏话。有一次，我当着全体员工的面，为了一点小事对李菁大发雷霆。
虽然李静很生气，但她很有涵养，没有和张莉发生直接冲突。而是默默努力，不卑不亢。
半年后，李静被公司正式任命为办公室经理。张莉一气之下辞职了。原因大家都可以想象。没有一个老板会把一个和同事矛盾很多的小心眼的人放在最重要的位置。
张莉的失败在于她没有意识到这一点。如果她能采取另一种更积极的方式，比如和李静做好沟通协调，注意和其他同事的沟通方式，在老板面前谈论同事时注重他们的优点而不是缺点，那么，以她在公司的资历，老板有什么理由不让她坐稳办公室经理的位置呢？
很多事实告诉我们一个道理:和竞争对手发生正面冲突永远是最愚蠢的事情，往往会招致别人的鄙视和老板对你的负面评价。
避免与对手正面交锋有以下好处:面对对手的咄咄逼人，你能保持冷静，这将显示出你的理智和大将风度。
你的对手在魔铃的攻击可能会给人以软弱的印象，但问题只是暂时的。在那些能明察秋毫的老板眼里，你对对手的包容，恰恰从侧面体现了你的大度。还有就是委婉不卑不亢的态度化解与对手的对抗，说明你有很强的处理突发事件的能力。
面对对手挑衅的言行要保持冷静，也要检讨自己的不足，自己的行为是否给了对手挑起争端的机会。否则，即使你成功了，你也会处于被动地位。小心处理，适度沉默，会省去你很多麻烦和尴尬。
如何避免与对手发生冲突？关键是要有一颗宽容的心。
其实“胜者为王败者为寇”并不适用于竞争激烈的办公室，因为不管你怎么赢怎么输，以后还是要一起共事。试着拥有一颗宽容的心，平静自己的心态，去理解别人，这样无论成败都是英雄。
离职前，一家公司的人事经理向公司推荐赵萌接替自己，但最终，坐在这个位置上的人是李海。有些人为赵萌感到愤愤不平。毕竟，无论是资历、学历还是水平，李海都比不上她。但赵萌笑着说，李海其实有很多优点，比如活泼、好学、聪明。
李海知道她用了不正当的手段得到了这个职位，所以她为赵萌感到羞耻。然而，宽宏大量的赵萌并没有追究此事，在与李海的交往中保持了友好的态度，这让她感到惊讶和感动。
在第二年的薪资考核中，赵萌因为工作出色获得了最高的加薪。人事部的新经理李海无疑在其中起了关键作用。
从以上两个故事中四个主角不同的性格、心理、处事方式可以说，宽容大度的李靖和赵萌，在工作和生活中，都成了赢家。
在这个浮躁竞争的时代，我们所有人都能有一颗宽容大度的心，用平和的心态与人打交道，那么哪里有那么多烦恼呢？
