normal align=center>峨庄中心学校
normal align=center>对新分配教师实施三年跟踪培养
一是岗前培训：通过播放优秀教师爱岗敬业事迹视频，组织优秀教师作事迹报告，以丰富、鲜活的事例感动新教师，激发他们从事教育的工作热情，为新教师的成长树立典范；由优秀教师进行学生管理和教学基本技能辅导，为新教师顺利上好第一课打下基础。
二是日常跟踪培训：学校配备优秀教师担任辅导教师，手把手对新分配教师进行帮扶。学校学科教研组定期对新教师进行听评课，促使新教师尽快成长；及时掌握新教师的思想动向和职业发展需求，帮助解决遇到的难题，引导新教师走向科学、幸福的职业发展之路。
三是假期集中培训：根据新教师的需求，利用假期对新教师进行针对性、阶段性提高培训，满足新教师职业发展的需要。
四是培训成果展示和使用：在新教师发展的不同阶段，组织开展新教师优秀课堂教学展示；组织优秀年轻教师为下一批新教师作成长感悟报告，为更多的新教师健康成长树立榜样。三年培养期间表现突出的，将作为骨干教师的重点培养对象。
