【薪资福利】
1、薪资标准：入职1-2年，年薪10-25万；入职3年以上，年薪25万+，上不封顶；
2.基本福利：带薪培训+五险一金+带薪假期+优秀员工奖励基金+工龄奖+孝善金等；
4.日常关爱：年度体检+茶水吧等；
5.文娱福利：年度旅游+员工关爱+员工俱乐部+团建活动+巅峰年会；
6.特殊福利：亲友报班课程优惠+重大疾病就医帮扶+阳光互助基金；
7.长期激励计划：股权激励。
【岗位职责】
1、根据各业务部门轮岗计划安排，了解、熟悉、掌握公司和分部各岗位不同业务运作流程、规章制度及技能要求；
2、参加公司组织的各项知识技能和管理培训及考核；
3、通过公司针对储备校长和储备干部制定的学习计划，在一定培养周期内通过考核作为晋升的指标；
4、因个人能力定岗，担当业务部门骨干或管理人员，独立开展各项工作。
【岗位要求】
1、学历要求：正规全日制本科及以上院校毕业（应届生或毕业两年以内）
2、专业要求：专业不限
3、成绩及经验：在校期间成绩优秀，有学生干部经历（班级、学生会、协会主要负责人）
4、能力：品学兼优，具有良好的沟通组织协调能力，有高度的自律性和团队协作精神
5、形象及品行：相貌端正、品行良好、无不良嗜好，精力充沛
【培养阶段】
第一阶段：直营分部培养
管培生在省级直营分部期间，由省级直营分部负责人直管，并指导工作；在各大序列轮岗期间，由各大序列主管及序列精英一对一指导，保证管培生可以迅速掌握序列工作技能，快速适应岗位需要。
第二阶段：总部培养
管培生在轮岗之后，集团市委员会组织全国管培生进行集训，由集团高管及集团精英亲自授课，课程主要针对管培生所需要的专业技能与综合素质培养展开。其中包括企业文化学习以及市场、客服、网推三大系列工作技能学习，从理论讲授到具体案例分析，全方位覆盖到岗位所要接触的工作。
第三阶段：全国会战
总部培训后，管培生进入全国会战阶段，到全国优秀省份实地会战学习，学习优秀省份的工作思路和方式，吸收当地的先进经验，同时可以结识来自全国各地优秀的管培生，交流学习各个省的工作经验，取长补短；为日后的工作展开做准备；
第四阶段：考核定岗
培训会战结束后，由集团副总裁亲自进行考核，根据考核结果安排定岗，工作表现优秀者将尽快被升任负责人岗位或调动到北京总部重点培养。
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