中国昆山官方网站发布了昆山高层次教育人才计划实施细则（试行）通知。
重点针对四大类：
高层次教育人才
高层次医学人才
高层次文化人
高层次社会工作人才
实施人才计划，给与奖励及安家补贴。
昆山高层次教育人才计划实施细则（试行）选拔范围和申报条件
根据昆山市教育实际，本细则所指的高层次教育人才具体分为A、B、C三类，分别指符合以下条件者：
（一）A类：领军型高层次人才
1. 国家教学成果特等奖、一等奖（不设特等奖的二等奖）核心成员；
2. 国家 “万人计划” 教学名师；
3. 教育部最高层次人才培养工程培养对象；
4. 省级高层次人才培养项目第一、二层次培养对象。
（二）B类：重点紧缺型高层次人才
1. 国家教学成果二等奖核心成员或省教学成果特等奖核心成员（不设特等奖的一等奖核心成员）；
2. 省特级教师；
3. 省级高层次人才培养项目第三层次培养对象、省级教育系统最高层次培养对象。
（三）C类：高层次人才
1. 省教学成果一等奖核心成员（不设特等奖的二等奖核心成员）；
2. 全国教育科学研究成果奖一等奖核心成员；
3. 正高职称或具有博士学历和副高以上职称的专业人才，以及省教学名师、省职业教育领军人才、省级以上名师工作室领衔者、省级优秀班主任或地市级名教师、名校长；
4. 四十周岁以下的地市级学科带头人或全国教学基本功大赛二等奖及以上获奖者、省青年教师教学基本功大赛一等奖获奖者；
5. 三十五周岁以下的县级学科带头人；
6. 其他教育专业技术人员（指职业技能大赛国赛金牌教练、省技能大赛一等奖获奖者、在校企合作中成效显著且本人取得1项专利以上的 “双师型” 教师，以及引进的学科奥赛教练）。
教育人才引进的具体程序如下：
1. 专家评审：根据学校对高层次教育人才的需求和教育局对学校拟引进教育人才的综合评价，由教育局组织市内外专家对拟引进人才进行考察评审，重点考察其职业道德、专业特长、科研成果、理论创新、国内省内影响力、知名度和发展潜力、学科建设契合度等；
2. 教育局审核：教育局会同相关部门或区镇根据专家组提供的报告及相关资料进行初审，提出是否同意引进的意见，经市人社局初审同意后组织体检和政审；
3. 编制部门核准：对符合条件的教育人才，经编制部门核准办理用编手续；
4. 人社部门审批：对符合条件的教育人才，由市人社局进行审批，办理录用手续。
对引进的教育人才给予以下奖励资助：
1. A类人才给予100万元奖励资助和100万元安家补贴；
2. B类人才给予20万元奖励资助和60万元安家补贴；
3. C类人才给予2万元奖励资助和40万元安家补贴。
第九条 对昆山市培育的教育人才给予以下奖励资助：
1. A类人才给予50万元奖励资助；
2. B类人才给予20万元奖励资助；
3. C类人才给予2万元奖励资助。
教育人才获评苏州青年拔尖人才、领军人才、教育名家的，分别给予5万元、10万元、15万元奖励。
在本细则实施期间，每学年对昆山市学科（学术）带头人、苏州市学科（学术）带头人、省特级教师等教育人才进行业务考核，考核合格者分别给予2000元、3000元、10000元奖励。
本细则由昆山市教育局负责实施和解释，自发布之日起试行，试行期2年。
昆山高层次医学人才计划实施细则（试行）选拔范围和申报条件
高层次医学人才分为领军人才、重点人才、青年拔尖人才、医学专家团队：
（一）领军人才是指省级及以上高层次人才，包括国家和省级重点学科带头人，姑苏领军人才，省级医学会专业委员会主委及以上任职；
（二）重点人才是指省 “六大人才高峰” 高层次人才，省卫生拔尖人才，省双创人才，省333高层次人才，姑苏重点人才，省级医学会专业委员会副主委及以上任职；
（三）青年拔尖人才是指省青年医学重点人才，姑苏青年拔尖人才，经济发达地区地市级学科带头人、地市级医学会专业委员会常委及以上任职；
（四）医学专家团队是指昆山医疗卫生事业发展急需，包括儿科、心脑血管、肿瘤、基础医学等重点和紧缺领域，具有丰富医疗预防工作经验、能熟练解决复杂疑难技术问题，在本领域具有创新地位和学术影响，并获同行专家认可的医学专家团队。
高层次医学人才选拔方式包括直接引进、柔性引进与岗位培养三个方面：
（一）直接引进的高层次医学人才分为领军人才、重点人才、青年拔尖人才、医学专家团队四个层次；
（二）柔性引进的高层次医学人才分为领军人才、重点人才、医学专家团队三个层次；
（三）岗位培养的高层次医学人才分为领军人才、重点人才、青年拔尖人才三个层次。
高层次医学人才须具备下列基本条件：
（一）热爱医学事业，遵纪守法，爱岗敬业，医德高尚，医术精湛，身体健康，有强烈的事业心、责任感和团队精神；
（二）具有扎实的理论基础和较强的创新能力，有从事高水平医疗、预防、教学、科研工作的能力及解决本专业疑难急症及其相关医学问题的实践经验和技能；
（三）硕士研究生及以上学历（必须为全日制本科医学专业），高级专业技术职称。领军人才年龄一般不超过55周岁，重点人才年龄一般不超过45周岁，青年拔尖人才年龄一般不超过40周岁；
（四）近5年作为主要研究人员获得省级以上科研项目，以及以第一作者或通讯作者在国内核心期刊或国外权威专业期刊上正式发表论著2篇以上，其中SCI收录1篇以上（影响因子>2）；
（五）医学专家团队成员中领军人才、核心成员不少于3名；具有硕士研究生及以上学历或学位，其中至少1人为博士研究生学历；年龄一般不超过50周岁（特别优秀年龄可适当放宽）；
（六）柔性引进的高层次医学人才（医学专家团队核心人员不少于3名）累计每年在昆工作时间不少于1个月。
对直接引进的高层次医学人才给予以下奖励资助：
（一）直接引进的领军人才，给予100万元奖励资助和100万元安家补贴；
（二）直接引进的重点人才，给予60万元奖励资助和60万元安家补贴；
（三）直接引进的青年拔尖人才，给予40万元奖励资助和40万元安家补贴；
（四）直接引进的医学专家团队，给予300—500万元奖励资助，另给予引进团队每位核心成员（不超过3名）60万元安家补贴。
第十二条对柔性引进的高层次医学人才给予以下奖励资助：
（一）柔性引进的领军人才，给予50万元奖励资助；
（二）柔性引进的重点人才，给予30万元奖励资助；
（三）柔性引进的医学专家团队，给予200—300万元奖励资助。
对岗位培养的高层次医学人才给予以下奖励资助：
（一）岗位培养的领军人才，给予100万元奖励资助；
（二）岗位培养的重点人才，给予60万元奖励资助；
（三）岗位培养的青年拔尖人才，给予40万元奖励资助。
高层次医学人才不重复享受人才专项资金提供的奖励资助和安家补贴，同一对象在符合多项奖励资助条件时，按照 “就高不重复” 原则享受。
管理和评估
用人单位是人才引进、培养和使用的主体，须具备保障引进高层次医学人才顺利开展工作的必要场所、设备和人员。应认真做好日常管理与服务工作，搭建发展平台，按相应的财务制度给予审计和管理。
引进或培养的高层次医学人才必须与用人单位签订不少于5年的服务协议，明确工作目标、工作内容、工作业绩和经费使用等情况，实行严格的目标管理。
引进或培养的高层次医学人才奖励资助须按项目申报，分5年等额拨付。
安家补贴分5年拨付，第1年拨付总额的40%，余额分4年等额拨付。
引进的高层次医学人才人事工资关系、配偶就业、子女就学等事项由市相关部门按有关规定协调解决。
高层次医学人才有下列情形之一的，停发并追缴奖励资助资金和安家补贴：
（一）在申报过程中存在欺诈行为的；
（二）服务期未满5年离开昆山的；
（三）有学术不端行为等违法违纪行为的;
（四）自行离开卫生一线工作岗位的；
（五）需要停发并追缴奖励资助资金和安家补贴的其他情形。
市卫计委会同科技、财政、人社等部门，每年对高层次医学人才进行绩效考核，并根据考核结果对奖励资助资金和安家补贴进行动态管理。上年度考核不合格者，下一年降低一个档次；两年考核不合格者，取消其资格，终止资助。
本细则适用于昆山市二级及以上医院（含民营医院）和市级公共卫生机构。
本细则中的奖励资助主要用于科研创新、新技术引进和推广、重点学（专）科建设、学术交流、人才培养等方面。
新引进的特别优秀的高层次医学人才和团队实行 “一事一议” 奖励资助政策。
本细则由昆山市卫计委负责实施和解释，自发布之日起试行，试行期2年。
昆山高层次文化人才计划实施细则（试行）选拔范围和申报条件
引进或培育的高层次文化人才应当具备下列基本条件：
（一）从事一线文化工作，身体健康，热爱文化事业，遵纪守法，爱岗敬业，德艺双馨，有强烈的事业心、责任感和团队合作精神；
（二）业务精湛，具有扎实的理论基础和较强的创新能力，从事新闻出版、广播影视、文学艺术、文物遗产保护、版权管理、文化科技、新媒体、新业态等领域的工作，能够引领和推动昆山文化发展的高层次、紧缺型的文化人才；
（三）具有硕士研究生及以上学历，或副高及以上专业技术职称，特别优秀或紧缺的可适当放宽学历和职称限制；
（四）年龄一般不超过55周岁，特别优秀或紧缺的可适当放宽年龄限制。
第四条 引进或培育的高层次文化人才还应具备下列条件之一：
（一）领军型高层次文化人才。在本专业领域具有开创性成果，并获得过国家级重要门类业务评比最高奖项，其艺术造诣和学术研究水平在国内领先，国际上具有影响力和知名度；
（二）重点紧缺型高层次文化人才。个人或所带领团队取得突出成果，获得过国家级重要门类奖项，在全国同门同类中有较高的知名度，能够代表所从事专业门类的领军水平；
（三）高层次文化人才。具有一定的学术造诣、专业技术水平、创作编导和表演水平、文化事业管理能力，获得过省级重要门类最高奖项，为本专业领域同行公认、工作业绩突出。
对引进的高层次文化人才给予以下奖励资助：
（一）引进的领军型高层次文化人才，给予80—100万元奖励资助和80—100万元安家补贴；
（二）引进的重点紧缺型高层次文化人才，给予40—60万元奖励资助和40—60万元安家补贴；
（三）引进的高层次文化人才，给予10—30万元奖励资助和10—30万元安家补贴。
第十一条 对培育的高层次文化人才给予以下奖励资助：
（一）培育的领军型高层次文化人才，给予80—100万元奖励资助；
（二）培育的重点紧缺型高层次文化人才，给予40—60万元奖励资助；
（三）培育的高层次文化人才，给予10—30万元奖励资助。
凡入选昆山高层次文化人才计划的，可优先申报由昆山文化专项资金提供支持的文化项目。
执行上级文化人才计划中的有关奖励政策规定，相关奖励与本细则中的奖励，按照 “就高不重复” 原则享受。已入选我市乡土人才计划的昆山本土非遗项目传承人，不再重复享受本细则有关奖励政策。
管理和评估
引进或培育的高层次文化人才必须签订《聘用合同书》。《聘用合同书》根据不同领域人才的特点拟定，工作岗位必须是从事本专业范围的，并须明确界定双方权利义务，服务期不低于5周年。
对引进或培育的高层次文化人才奖励资助分5年等额拨付。
对引进的高层次文化人才安家补贴分5年拨付，第1年拨付安家补贴总额的40%，余额分4年等额拨付。
引进的高层次文化人才人事工资关系、配偶就业、子女入学等由市人社局、市文广新局按有关规定协调解决。
受奖励资助的对象申请奖励资助时存在欺诈行为的，一经查实，应追缴全部奖励资助和安家补贴，并作辞退处理，同时按规定追究相关人员法律责任。服务期未满5周年离开昆山或不再从事文化工作的、在文化活动中弄虚作假造成社会不良影响的、有违法违纪行为的，不再继续享受奖励资助，并应追缴全部奖励资助和安家补贴。
市文广新局会同市财政及其他相关部门，根据专项资金管理要求对资助资金使用绩效进行评估。绩效评估、考核未通过的，停止拨付剩余资金。
本实施细则适用于全市文化事业部门（单位）和文化类企业。
引进的特别杰出的高层次文化人才，实行 “一事一议” 奖励资助政策，给予特别扶持。
本实施细则由市文广新局负责实施和解释，自发布之日起试行，试行期2年。
昆山高层次社会工作人才计划实施细则（试行）选拔范围和申报条件
昆山高层次社会工作人才分为领军型高层次社会工作人才、重点紧缺型高层次社会工作人才、高层次社会工作人才三类人才。
昆山高层次社会工作人才应当具备下列基本条件：
（一）遵纪守法，具有良好的职业道德、严谨的工作作风和团结协作的团队精神；
（二）已在我市公益服务机构从业；
（三）领军型高层次人才年龄原则上不超过55周岁，重点紧缺型高层次人才年龄原则上不超过50周岁，高层次人才年龄原则上不超过45周岁。特别优秀的，年龄条件可适当放宽。
（四）三类人才在创造社会价值、创新创业、社会影响力方面取得突出成绩。
除具备基本条件外，领军型高层次社会工作人才还应同时具备以下条件：
（一）具有社会工作或相关专业硕士以上学位或副高级以上职称；
（二）掌握社会工作相关领域的前沿动态，参与社会工作相关政策的研究和制定，近五年编译有社会工作专著或在国内外专业期刊发表过2篇以上有影响力的学术论文；
（三）从事社会工作实务、教学、研究等工作达到5年以上，所从事相关领域的教学研究或项目实施成果，在业内获得广泛认可，是社会工作领域的开拓者、引领者；
（四）带领专业团队在昆山注册专业社会工作机构，并在机构中居核心岗位，发挥核心作用。
除具备基本条件外，重点紧缺型高层次社会工作人才还应同时具备以下条件：
（一）具有社会工作或相关专业本科以上学历，取得国家社会工作师以上资格；
（二）担任公益服务类机构重要管理职务的，具备机构管理、运作、规划能力和经验；在其管理下，组织内部形成规范的服务流程和制度。担任公益服务项目主要负责人职务的，有获得省级以上优秀社工、优秀案例或优秀项目等殊荣，具备较强的项目开发、管理、督导和培训能力。
除具备基本条件外，高层次社会工作人才还应同时具备以下条件：
（一）具有社会工作或相关专业本科以上学历，取得国家社会工作师以上资格；
（二）能熟练运用个案、小组、社区等专业方法和技巧开展实务工作，有较强的项目开发、管理或督导能力；
（三）社会工作专业毕业的，须在公益服务机构内连续从事一线社会工作3年以上；非社会工作专业毕业的，须连续从事一线工作5年以上。
奖励资助
领军型高层次社会工作人才，给予每人每月5000元生活津贴，享受3年；对其所在机构策划并由本人主导实施的社会工作专业服务项目进行资助，根据项目的具体方案和预算，实际资助金额不超过50万元。
重点紧缺型高层次社会工作人才，给予每人每月3000元生活津贴，享受3年；对其所在机构策划并由本人主导实施的社会工作专业服务项目进行资助，根据项目的具体方案和预算，实际资助金额不超过30万元。
高层次社会工作人才给予每人每月2000元生活津贴，享受3年；对其所在机构策划并由本人主导实施的社会工作专业服务项目进行资助，根据项目的具体方案和预算，实际资助金额不超过10万元。
高层次社会工作人才不重复享受人才专项资金提供的奖励资助，同一对象符合多项奖励或资助条件时，按照 “就高不重复” 原则享受。
生活津贴须在昆山工作满6个月后申请（以社保缴费记录为准）。项目资助分两次下达，项目认定之后，拨付资助金额50%；通过中期检查评估后，拨付剩余的50%；项目周期不超过2年。
