被渣男骗完被老板骗？
网络上常出现的职场PUA情节最容易发生在职场新人身上
半条腿还在校门的大学生往往对自己的了解不够，优势不明朗
保持着谦卑的态度却总是遇到“很讨厌”的经历？
你是不是被职场PUA了还不自知？
列一列常见的“职场不可说”名场面
其实你可能从面试开始就在经历了！
是压力测试还是PUA？1. 否定你过去的经历/能力
在面试时，当你在介绍自己所参与过的优秀项目时频繁被打断，被质疑“你们这个项目效果不好啊”，“你对这个项目有推动作用吗”，“那你这个工作换个人也能做咯”等等问题，就要警醒了。
这类面试官正在意图通过这些言语打压让你质疑自己，从而达到砍工资的合理性。
这样的企业，小万建议慎重考虑，找工作时双方进行工资的博弈无可厚非，但是完全可以用一种更客观、平和的方式来讨论。而这样的小手段实在难登大雅之堂，不得不怀疑入职后的企业文化哦。
2. 要求你现场展示毫无关联的才艺或许这位面试官并不是有意干扰你，只是不专业罢了。面对这种额外要求无需紧张，只要把自己应聘岗位相关的经历表达清楚就好，对这种无礼要求可以委婉拒绝。
3. 外貌评价
其实这是一个非常没礼貌的行为，但是在职场中却很常见。审美原本是一件很私人的事情，连达芬奇的佳作都无法统一，又何必要求人人认可你的“美”。
需要注意的是，如果你面试的是互联网、新媒体、时尚类公司，那么着装自由度很高。但如果是教育、行政等大型企业，请尽量着正装哦~
穿衣和化妆也是体现社交礼仪的重要标准。
如果你的着装是符合dresscode的，还是迎来了一些不讨喜的言论，那完全没必要理会。
更有甚者会对你的长相指指点点，那大可以用犀利的话术“怼”回去，尊重也是相互的嘛。
如何判断工作中的批评与PUA？似乎入职后的朋友们对PUA这个词更加熟悉，领导动不动就开嘲讽？精神洗脑让员工比赛加班？
你能否正确判断出领导是正常指导工作还是在压迫你吗？
如果安排给你的分内工作没有完成，那么理应加班，如果是安排的工作量不合理，请及时和领导沟通说明难处。而这时候如果领导说“下班之后你也没什么事，做完再走吧”“人家小李怎么就没这么多事”，那……恭喜你中招了。
批评和打压则更好区分，批评应该伴随着指导，以解决问题为根本。打压则是只有带着情绪地谩骂，对你的成长毫无增益，长期下来甚至会使人对生活丧失热情。
所以，一切让你不舒服的相处和对话都需要引起注意。根据自身情况判断这些是会使你成长，还是会使你失去自己？
如果答案是不快乐的，那最好的解决办法就是逃离。
千万不要抱着“一定是我不够好”的心态忍耐，不去为不值得的人和事消耗自己。
请记住，我们工作的目的是为了更好地生活，做更自由更充实的自己~
