刘总：“下周三的ppt做好了吗？”
刘总：“提前发我一份”
新入职员工：“不好意思刘总，不是下周三才要嘛？”
刘总：“不能提前给我吗。”
新入职员工：“为什么要提前？你活不到下周三了？”
上面这段对话，是在网络上流传很广的“段子”，可就是这夸张的回答中却难以掩盖一个事实，现在的年轻人已经与之前职场新人呈现出完全不同的工作状态了。事实上，现在好多职场的年轻新人都不喜欢讨好领导了，做事很多也只仅限于自己职责之内的事情。为喜欢的事情，他们可以全力以赴，只要觉得满足，只要他们觉得正确。
年轻人彻底在职场放飞自我，一方面在于大部分都是受过新式教育的年轻人，他们更清楚的知道这个世界是怎么样的。另一方面，最根本的原因还在于：现在职业岗位的流通性太强了。
越是稳定，年轻人越害怕。因为这样的日子，一眼望得到头。在那些年纪大的同事身上，看到了自己的未来。
在新职场中，不少年轻人只是把领导看做是与自己职位不同的人而已。对他的尊敬是来自于他渊博的学识，得体的举止，而不是因为职位的高低。大部分人的心态是，你只是职位上是领导，但实质就是同事，且而且现在的工作机会特别多到哪都能赚钱，为什么要讨好你？
可以说，现在的年轻人，身上有一种勇敢的特质。这种勇敢表现在，当面对不合理要求时他们会正面“硬刚”。勇于和自己不喜欢的工作和生活说“不”，始终都把生活的主动权，掌握在自己手里。
近期一则消息刷屏网络，某公司女员工出差被劝酒，酒后遭遇侵害的新闻在网络上闹得沸沸扬扬，这位实习生作为职场中一员为杜绝这种危害再次发生，他建议腾讯颁布拒绝陪酒相关条令，还职场生态圈一片清净。信息内容字里行间还带着学生气和不成熟，甚至用上了“务必回复”等不恰当的表述方式，但腾讯高层还是认真地回复了，并真的在讨论建议的可行性。
对于到底讨不讨好领导这件事，年轻一代早就变了！其实，这段话可以用知友的一段话解释。有个与世隔绝的村子，因环境问题导致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。几代之后，人们大都对弯腰低头习以为常。直到有一天环境突然变好了，新生儿不再患有腰椎病，自然立直了腰板。这时有的老一辈却反过来质问：为什么年轻人都不愿意弯腰了？
这个故事延伸到职场，就是新职场之变。现在的年轻人有非常强的目标意识。年轻人认为，能不能升职加薪跟工作做得好不好直接挂钩，与其花时间溜须拍马，还不如安安心心做事，等练就一身本事，还怕谁？多劳多得，相互尊重，按劳分配，人格独立，精神自由，这才是一个理想的职场环境。
其次，尊敬一个人，和他是不是领导、是多大领导都没有关系。如果他的学识渊博、个人能力超强，让我佩服的五体投地，那很愿意跟随学习，但如果并不值得尊敬，还要装出那种“油然而生”的敬意，简直无法想象。在此背景下，如果遇到不合理的局面，年轻人往往能果断表达自己需求，而不是忍气吞声。
回到问题本质，工作是什么？工作是人类创造价值的行为，这种行为可以是直接从自然中获取资源，也可以是加工自然资源，也可以是为人类社会服务，更可以是以自己的脑力影响世界、改变世界。
基于上述，职场本就是纯粹的行为，与其说现在年轻人变了，不如说，职场生态圈原本就该如此。加油吧，年轻人们！
