面对职场误解，树立个人职场品牌
01晕轮效应实验【心理学实验】
美国一位心理学家凯利曾以麻省理工学院两个班级的学生为实验对象，精心设计过这样一个实验：一天，凯利对两个所选班级的学生说，自己会因故暂时离开大家一段时间，为他们请了一位研究生来代课。他在向第一个班级介绍这位临时代课老师时，将他描述成了一位具有热情、勤劳务实、做事果敢等品质的人，而在给第二个班级的学生介绍他时，则将之前描述中的“热情"一词换成了 “冷漢”，其他的均没有变化。结果发现，仅仅因为一个词语的差别，效果却大不一样。下课后，第一个班级的学生与这位临时代课老师一见如故，交谈亲密，而第二个班级的学生对他却敬而远之，处处冷淡回避。可见，学生们对诸如“热情”与“冷漠”这两组词语的反应都比较敏感。当他们戴上一双有色眼镜去看待一个自己并不认识的人时，这位研究生就被罩上了 “冷”、“暖”两种截然相反色调的晕轮，极大地影响了自己在他们眼中的欢迎程度。
凯利为证实在20世纪20年代由美国著名心理学家爱德华·桑戴克最早提出的“量轮效应”所作的实验。所谓“晕轮效应“，指的是人们在对他人进行认知时，往往会根据自己的喜好得出最初的判或者根据他人的描述来为他人在自己心中塑造最初的形象，并根据这个判断进一步推论出认知对象的其他品质，以至于看不准对方的真实品质，形成一种要么很好、要么很坏的印象。这就好比是在云雾的作用下，太阳的光辉扩散到四周时，形成一个个光环一样，因此，“晕轮效应”又叫做“光环效应”。
02【心理学故事】俄国著名的大文豪普希金曾因晕轮效应的作用吃了大苦头。他狂热地爱上了被称为“莫斯科第一美人”的娜坦丽，并且和她结了婚。娜坦丽容貌惊人，但与普希金志不同道不合。当普希金每次把写好的诗读给她听时。她总是捂着耳朵说：“不要听！不要听！”相反，她总是要普希金陪她游乐，出席一些豪华的晚会、舞会，普希金为此丢下创作，弄得债台高筑，最后还为她决斗而死，使一颗文学巨星过早地陨落。在普希金看来，一个漂亮的女人也必然有非凡的智慧和高贵的品格，然而事实并非如此，这种现象被称为晕轮效应。
晕轮效应是一种以偏概全的主观心理臆测，其错误在于：
1，它容易抓住事物的个别特征、习惯就像盲人摸象一样，以点代面；
2，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征；3，它说好就全都肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。
03【心理学启示】“晕轮效应”给我们的启示是：首先得承认，晕轮效应实质上是一种心理错觉，更容易发生在陌生人之间或者较为感性的人身上。人们往往会因为他人的某一种言谈举止而对对方才能与品德等方面作出判断。一般情况下，带给人们认知上消极影响的直接结果就是偏见，而这种偏见是建立在以有限的或不正确的信息来源基础之上的。因此，在我们的日常生活中，既要重视晕轮效应本身，又要避免晕轮效应影响他人对自己或自己对他人的偏差性认识。
在人与人的交往中，很难看清和看透彼此，往往会形成一种片面的认识。类似人们熟知的“标签理论”，如果一旦人们给他贴上了好的标签，他就会被一种积极肯定的光环笼罩着，人们便会觉得他在各方面都是好的；如果一旦被贴上坏的标签，他就会被一种消极、否定的云雾笼罩，还会被认为这个人还具有各种坏品质。
大多数职场上的负面标签都是建立在“晕轮效应”的错觉之上的，很多时候，对事物的判断都是来源于主观而非客观的。这种效应最大的危害在于大部分人相信，那怕并不是他们所看到的那样子，而是他们事先已经听说的。一个人平时口碑很好，在与人接触时，其印象就会向着正面的方向发展，人们看到的会是这个人更多的优点，但是一个人给大家的印象非常糟糕，人们对他的印象就会很难扭转。这些人关注的并不是事实的真相，而是贴上了什么样的标签。
04【职场心理小结】1， 不要过早地其他人做出评价，尽可能地与他们进行多方面的交往后下结论。
2， 与他人交往时，适当听取他人意见。
3， 职场是大染缸，选择匹配自己的颜色，避免消极标签，勾勒出属于自己的职场蓝图。
