经济发展，人才先行
一直以来，我区高度重视人才工作
在人才引进、人才扶持和人才服务等方面
开展了大量工作
♥ ♥ ♥
9月26日，区委常委会审议通过《成都市双流区技能人才队伍建设引育激励办法》（以下简称《激励办法》）。
据了解，《激励办法》共34条，主要包括技能人才培育机制建设、培育平台建设、培育模式建设、评价体系建设、培育氛围建设和招引政策等六大举措，并附《双流区主导产业和急需紧缺产业技能人才需求目录》。
强化扶持 夯实人才支撑
《激励办法》明确将重点建立技能人才培养机制、技能人才基础数据库和技能人才培训项目清单的发布机制。鼓励高技能人才培训基地、实训基地和各级各类技能工作室建设，支持教育培训机构转型从事职业技能培训。
获批高技能人才培训基地的区内高校、培训机构将获得哪些政策扶持？取得相应职业资格证书的个人将有哪些奖励？“区内各高校、职业（技工）院校、培训机构及企业新获批为国家级、省级、市级高技能人才培训基地的，分别按500万元、300万元、100万元的上级补助标准给予1：1的配套奖励。新获批为区级高技能人才培训基地的，给予50万元的一次性奖励。”同时，《激励办法》规定，区内企事业单位成功创建“技能大师工作室”“首席技师工作室”“劳模和工匠人才创新工作室”（含“职工创新工作室”“技师工作室”），按照国家级、省级、市级、区级分别给予工作室100万元、50万元、20万元、5万元的一次性奖励。
《激励办法》明确对主导产业和急需紧缺产业的高技能人才进行补贴，并鼓励在蓉高校联合头部企业打造交叉学科集群，培育跨界复合型技能人才。对当年新取得高级工、技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书的企业员工（含个体工商户），分别给予一次性补贴。对区内新获评为面向本校学生（本单位职工）开展职业技能等级认定的省级、市级技能等级认定机构，分别给予一次性奖励。
厚待人才 营造良好氛围
《激励办法》鼓励开展职业技能等级认定和专项职业能力认定工作，探索扩大新工种、新职业、新业态的职业技能等级认定范围；鼓励开展技能竞赛和工匠人才评选，重点突出对新获评“大国工匠”的奖励支持。
“对组织参加技能竞赛的企事业单位、新获评‘大国工匠’‘四川工匠’‘成都工匠’‘双流工匠’的技能人才等进行相应奖励。”《激励办法》明确，在技能竞赛组织奖励方面，支持区内高校院所和企事业单位等承办国家级、省级、市级技能竞赛，经认定后按照竞赛级别给予承办单位单个比赛项目最高200万元、50万元、20万元的一次性补助。
在技能竞赛奖励方面，《激励办法》明确，职工代表双流区在市级及以上技能竞赛中获得奖励名次，单个项目按照国家级、省级、市级分别给予最高20万元、10万元、5万元的一次性奖励。
在“名师带徒”奖励方面，《激励办法》明确，对建立“名师带徒”制，且所带徒弟获得全国技能竞赛前20名，单个项目给予师父最高5万元/名次的一次性奖励。
在工匠奖励方面，《激励办法》明确，对新获评“大国工匠”“四川工匠”“成都工匠”“双流工匠”的技能人才，分别给予个人100万元、30万元、5万元、2万元的一次性奖励。
在创新创效奖励方面，《激励办法》明确，鼓励开展“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”等群众性经济技术创新活动，对新获评国家级、省级、市级“金点子”合理化建议和优秀职工代表提案的个人或团队给予最高10万元/条、3万元/条、1万元/条的一次性奖励。
多措并举赋 能人才发展
“对高技能人才和‘大国工匠’等顶尖技能人才进行招引奖励，对引荐者予以奖励。”《激励办法》明确，对新引进的“大国工匠”和国家级“技能大师工作室”“首席技师工作室”“劳模和工匠人才创新工作室”领衔人，经认定，来双建立的工作室给予最高100万元的一次性补贴。
《激励办法》提到，“大国工匠”带项目来双创业除了享有项目补贴，还将得到人才服务保障支持。对成功引进“大国工匠”和国家级“技能大师工作室”“首席技师工作室”“劳模和工匠人才创新工作室”的个人、人才组织等主体分别给予相应奖励。
据介绍，《激励办法》将坚持以双流区主导产业和紧缺急需产业为导向，从调结构、调质量两方面着手，确保到2025年末，全区新增技能人才8万名，技能人才总数达24.5万名，占比居全市前列。新增高技能人才3.38万名，高技能人才数量在技能人才总数中占比达33%以上。引育国家级、省级、市级、区级工匠人才500名。
【来源：空港融媒 记者：廖琴 编辑：郑雪婷 审核：刘云涌 曾万娟】
感谢您的阅读，更多本地新闻，请关注微信“双流发布”，收听空港之声FM100.9，下载“空港融媒”APP
