针对海岛校际师资不均衡、整体水平不高等问题，岱山县一手抓改革，一手抓培养，做到两手硬。
一是打好人事制度改革组合拳。切实实施“县管校聘”，近两年18人落聘退出教师队伍，1人解聘。加大人事交流力度，2021年教师校长交流占比19.4%，骨干教师交流占比38.5%，远高于省定标准。
二是加大教育人才招引力度。实施“银龄支援计划”、定向委培制度，2021年新进教师中委培生比例达到74%。改革绩效分配制度，提高一线绩优教师收入，建立离岛教师岗位收入补偿机制；设立浙石化岱山教育奖学奖教基金，评选35名“岱山名师”，优秀教师最高年奖励可超10万，有效提振了队伍精气神。
三是多举措推进教师培养工作。成立县校两级青年教师联盟，定期开展集训；引入6个特级教师工作室，强化重点学科专业引领。每年分批遴选骨干教师和优秀班主任到省内外名校进行蹲点学习。坚持严管厚爱，开展“四不”整治，加强师德师风长效建设；积极打造“蓬莱季”等县域研修品牌，提升队伍整体素质。（岱山县教育局）
