如果你当年高考时不幸没发挥好，或者说高中时压根就不知道学习的重要性，后来无奈选择了成人教育，但也拿下了本科毕业证，现在考过了法考，准备大展宏图、搏击长空，很想进入一家本地不错的律所，而你的学历出身显然只会给你减分不会给你加分，此时该怎么操作才能让人家愿意接纳你呢？
对每一个面试求职者的HR来说，在简历中首先看的就是学历和毕业院校，如果学历和毕业院校均平平的话，呵呵，大概率你的简历就会被筛选掉。所以，你首先要干的是海量的投简历，寄希望于概率，赌总有好律所急需苦力而你又恰巧出现，它也只好接纳你先用着。
当进入面试环节的时候，必然会因为学历出身而遭受到隐隐约约的歧视，这个是客观存在，毋庸置疑，也无需回避，要对面试官抱以充分的理解，因为学历、学校这些硬件是面试官降低遴选成本的重要途径。我自己在招聘面试的时候，我就特别喜欢招收中国政法大学的硕士研究生。此人能考上中国政法大学这样的一流名校的研究生，这本身就说明他大概率是个人才，政法大学已经替我筛选了一遍了。我只需要在这个基础上稍微聊聊，就基本可以判定行还是不行，极大的降低了我的遴选成本。而“遴选”这个动作其实是很耗费人的体力心力的，你就想想一大群人聚餐时，谁愿意担任那个点菜的人呢？那可是苦差事。那反过来想，非名校出身的人群中就没有人才吗？也不是，人才肯定是有的，绝对数量也不少，但是相对比例太低，我必须得逐一仔细的全方位考察，这就导致遴选成本太高了。
既然学历出身无法降低面试官的遴选成本，那就必须从其他维度给他找到强支撑。例如，你的法考成绩。你去律所求职，面试官少不了和你聊聊法考的事吧，“你当初客观题考多少分啊”？“228分”，这时面试官就会虎躯微微一震，“那主观题考多少分呢”？“135分”。此时面试官恐怕内心开始狂喜，今天怕是要捡到宝了。此时大概率会聘用你，但会在薪资方面狠狠的压价，“你的法考成绩很好，但是你第一学历确认让我为难，薪资待遇这部分恐怕不会太理想，你怎么看”？当他问出这问题的时候，恭喜你，他其实已经决定要你了，但是必须在心理上找补自己一下，你就大大方方的让他找补一把，反正你的目的是进入这家好律所，你是冲着以后拿大案子挣到高提成的，不是冲着那点基本工资的，再者实习期间好律所基本也没啥好待遇，就算一分钱不要待能如何？还不如做个顺水人情，诚恳的表示自己就是热爱律师行业，喜欢这家律所的文化和价值观，注意，你得说是喜欢“文化和价值观”，这些东西一般都贴在他们醒目的墙壁上，朗朗上口的词。别说我就是图挣大钱，心理可以这么想，可别一不小心秃噜出来，那就显得格局小，没有培养价值了。
除了拿高高的法考成绩证明自己是人才以外，还要从其他几个维度来证明自己。例如把自己打扮的漂漂亮亮的，这也是很好使的一招。无论你是男生还是女生，把自己收拾利落，打扮得体、靓丽都是加分项。人类是视觉动物，第一印象非常重要，面试官也愿意看到一个能让他眼前一亮的俊男靓女。好色是人之本性，刻在基因里的特质，谁不愿意和气质优雅、容颜靓丽者一起共事呢？当然，不能让人觉得只是空有一副好皮囊，还要注意在待人接物、沟通交流上显示出高水平，最好能让人和你交流过程中有一种如沐春风的感觉，即诚恳又有才且谦虚好学，哪怕是表演呢，你也得演上一小时。
看到这里，估计已经开始有扎心的感觉了吧。估计心里暗暗发誓“老子以后高低得考个在职研究生，一定把自己的光环打磨的亮瞎别人的眼”。要是有这想法，那就恭喜你，学历的纵向的提升是最有意义的，在任何时候都不晚。
