重磅改革！2022福建教师招聘考试将取消统考！补助政策也有变化…

重点

2022年起，省里不再统一组织全省教师招聘统考，各市、县（区）自行组织。省里每年提供一次新任教师招聘笔试服务，各地可视需要使用笔试成绩。

适当提高教师招聘学历标准，鼓励各地针对音体美、幼儿园教师采取先“技能测试、模拟讲课”再笔试的招聘方式。

省内本科高校应届优秀师范毕业生及省内本科高校中通过二级认证师范专业的应届优秀毕业生可免笔试直接进入面试考核阶段。

2022年起，新录用到福建省内23个贫困县的国家“双一流”建设高校毕业生及福建省一流大学建设高校师范专业毕业生（不含各级各类公费师范毕业生），由省级财政逐年退还学费。

2022年起，新录用到福建省内23个贫困县的音体美教师按照每位教师每年2万元的标准，连续补助3年。

近些年来各部门相关文件发布频频，强调要提高教师队伍的专业素质及职业能力。此前教育部发布教师法修订草案（征求意见稿），其中值得关注的是提高了中小学教师资格证的学历要求，由最低要求中专毕业提升至大学本科毕业。

《关于印发《合肥市“十四五”教育事业发展规划》的通知》 | 原文链接：

http://jyj.hefei.gov.cn/public/8761/107206811.html

西安及山东已经实行“面试前置”，广东省教招公告上选用了“先面试后笔试”的考核形式。

《广州市教育系统事业单位2020年第一次公开招聘教师公告》 | 原文链接：

http://rsj.gz.gov.cn/ywzt/rszdgg/sydwgkzp/sydwzpgg/content/post_6472260.html

总的来说，面试通过才能获得笔试的资格，面试这关的考核越来越重要了！

这个就很好理解了，抢优秀的人才，尤其是优秀师范毕业生，原先就有。简化招聘流程，完善教师待遇保障，还支持各地专门预留一部分教师岗位面向师范生招聘。